最終更新日26年2026月XNUMX日

2026～30年のオーストラリアの雇用市場

• オーストラリアでは約330,000万～350,000万の求人がある
• メルボルン、シドニー、ブリスベン、キャンベラは、オーストラリアで雇用機会が最も多い上位4都市です。
• GDPは1.6%～2.1%増加すると予想
• 失業率は4.2%
• 今後10年間で100万件の求人が見込まれる

 

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オーストラリアの雇用見通し

求職者と雇用主の仕事の見通しを理解する

キャリアの可能性が非常に多いため、オーストラリアの雇用市場を理解するのは難しいかもしれません。しかし、心配する必要はありません。私たちは、国の失業率から急成長している分野に至るまで、オーストラリアの労働市場に関する詳細な情報を提供することでお手伝いいたします。

今年の一般的な雇用動向

労働市場は急速に変化する可能性があることを覚えておくことが重要です。将来の労働市場の状況を予測するのは簡単ではありません。また、予想される人手不足に基づいて雇用やトレーニングの選択肢を完全に決めることはお勧めできません。将来の状況に関する予想に基づいてキャリアを選択するよりも、興味があり才能のある分野でトレーニングを受ける方がはるかに良いでしょう。

場合によっては、需要の高い職種であっても、求職者はポジションをめぐって重大な競争に直面することがあります。雇用主は、成長がほとんどない職種や衰退している職種の採用は困難に直面しています。

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雇用の創出または削減に影響を与える要因

今後 10 年間、仕事の世界における技術変化のスピードは制御不能になるでしょう。この世代は、生産性の向上を通じてオーストラリア経済に大きな利益をもたらすことができます。また、産業界における強力な人工知能 (AI) 主導の技術の増加は、それが雇用に与える影響に対する懸念につながっています。発展途上国で求められる指示やスキルを十分に備えていないと、労働力の重要な部分が取り残される危険があります。

需要の高い業界と職業

成長と熟練労働者の需要増大を経験している業界の分析

全国的な求人情報に基づくと、需要の高い上位5つの職業は、登録看護師、高齢者・障害者介護士、ソフトウェア・アプリケーションプログラマー、幼児教育者、建設マネージャーでした。2022年と比較すると、技能不足リストに66の職種が追加されました。これにより、技能優先リスト（SPL）における需要の高い職業の割合は、2022年の31%から2023年には36%に増加しました。これらの新しい職種のほとんどは、高度な技能を要する専門職でした。需要の高い職業の主な内容は以下のとおりです。

• 医療専門家、貿易従事者、技術者、コミュニティおよび個人サービス従事者が、需要のある上位 20 の職業の大部分を占めました。
• 過去数年間に全国的に人材不足が決定的となった職業には、一般開業医、正看護師、保育士、自動車整備士、高齢者および障害者の介護士、電気技師、美容師、シェフなどが含まれます。
• 性別の違いによって特定された仕事は、スキル不足に悩まされる可能性が高くなりました。例えば、運転手、労働者、機械オペレーターなどの男性の影響を受ける仕事や、正看護師や早期教育の職業など女性が労働力の大部分を占める仕事も、不足。
• スキル不足は、募集されている各ポジションに対する資格のある応募者の不足、職種ごとの適切な応募者の不足、および特定の職種に労働者を雇用し続けることの課題によって特定されることがよくありました。
• 地方では、一般医、正看護師、技師などの高度な技術を要する職業や、保育士などのその他の職業の深刻な人材不足に苦しんでいる。

オーストラリアで需要の高いホワイトカラー職種

以下の表は、オーストラリアで最も需要の高いホワイトカラー職種の平均年収範囲を示しています。

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需要のある具体的な職業についてのディスカッション

高度なスキルを持つ人材を求める需要の高い職業と、それぞれの職業における平均年収を以下に示します。

出典：タレントサイト

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オーストラリアでインド人にとって最も高収入の仕事

オーストラリアのさまざまな州における労働力の需要。

州間の雇用市場の違いの調査

オーストラリアの労働市場は近年、失業率の低下と雇用の堅調な伸びにより好調に推移しています。これらの成果は、平均的な経済成長の環境の中で達成されました。これらの前向きな結果にもかかわらず、決定的に高い不完全雇用率の中で労働市場の生産能力が引き続き追加される兆候があります。

オーストラリア統計局のデータによると、失業率は6.3年2014月の5.1%から2019年8.5月には8.3%に減少しました。同時に、不完全雇用率はXNUMX%からXNUMX%に緩やかにしか減少しませんでした。

雇用機会に関して最も高いスコアを獲得した都市:

• シドニー
• ニューサウスウェールズ（NSW）
• ビクトリア（VIC）
• クイーンズランド（QLD）
• 西オーストラリア（WA）
• 南オーストラリア（SA）
• オーストラリア首都特別地域（ACT）

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注目すべき雇用機会や課題がある分野を強調する

サービス部門はオーストラリア経済に影響を与えており、続いて農業が着実に続いています。特に大都市や町では、観光業も重要な仕事です。パース、アデレード、キャンベラ、ブリスベン、メルボルン、シドニーなどの大都市では卒業生のチャンスを見つける可能性が高くなりますが、地方の場所をさらに切り詰めないでください。適切なスキルや資格を持っていれば、就職できる可能性は高くなります。

一般に、どの地域においても卒業生は失業率が低く、非卒業生よりも労働市場での成果や給与が優れています。

オーストラリアにおけるテクノロジーとオートメーションの影響

テクノロジーの進歩と自動化が雇用市場をどのように形成しているかについてのディスカッション

第四次産業革命によってもたらされる技術革新は、新たな刺激的な機会を生み出すでしょう。今後15年間で、オーストラリア経済にはさらに5.6万件の新たな雇用機会が創出される可能性があり、そのうち25%は技術関連の職種となる見込みです。世界的に見ると、他国がこれまでに技能開発と技能移行に投じた投資額は、オーストラリアの支出をはるかに上回っています。オーストラリア政府は、労働力への影響を緩和し、それに伴う技能不足に対処するため、マクロレベルで政策横断的なアプローチを求めるACSの提言を採用しました。

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進化する環境における労働者にとっての潜在的な機会と課題

2024 年以降に目を向けると、オーストラリアの雇用見通しには機会と課題の両方が約束されています。それは、雇用主のブランディング、スキル不足、コスト意識が融合し、将来を見据えた組織に新たな焦点が当てられている状況です。

これは、求職者に対して、コントロール、好奇心、継続的な学習をサポートするよう求めるものです。ビジネス リーダーにとって、これは柔軟性、革新性、多様性を持ってリーダーシップを発揮するための招待状です。
 

オーストラリアで求められるスキル

雇用主が求める主要なスキルの特定

求人応募のために履歴書を作成したり候補者と面接したりする際に、雇用主が求めるスキルを知ることは非常に重要です。一部の業界では、他の人々と協力し、新しい状況に適応し、チームの資産となる可能性を示すため、雇用主が重要視する重要なソフトスキルがあります。

求職者にとってのスキルアップまたは再スキルの重要性

スキルアップと再スキル化は、収入の可能性を拡大し、キャリア成長の機会を提供します。スキルアップと再スキル化により、候補者は雇用市場での競争力を維持し、急速に変化する世界で成功のチャンスを広げることができます。

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リモートワークと柔軟な対応

リモートワークの継続的な傾向を探る

リモートワークは、雇用主と従業員の両方にメリットがあるため、より人気が高まっています。また、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックにより、多くの組織が安全と健康上の理由から、従来の対面での作業環境から完全なリモートの労働環境に急速に移行したため、この取り組みは広範囲にわたって大きな注目を集めました。

雇用主と従業員の両方への影響

雇用主は、雇用初日に、労働者と雇用主の両方に、給料の額、労働時間、休日の権利、勤務地などの基本的な条件の詳細を提供しなければなりません。

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今後 10 年間にオーストラリアで最も需要のある仕事は何でしょうか?

政府の政策と取り組み

雇用に影響を与える政府のプログラムや政策の概要

世界金融危機（GFC）以降、オーストラリアの労働市場国家は全般的に若者向けのアップグレードを行っている。しかし、労働市場の地域や年齢層を問わず、その償還は厳しい状況にあります。

若者の失業に対する政府の主な対応は、積極的な労働市場プログラムの提供である。恵まれない若者に関しては、これらのプログラムが有益であるという証拠は肯定的ではありません。過去 2 回の連邦予算で開始された対象を絞ったプログラムの中には、参加者の長期的な雇用成果が向上する可能性がより高いものもあります。

政策変更が雇用市場に与える影響の分析

オーストラリアは近年、若者の失業に対するいくつかの政策対応を獲得しました。これらには、若者が 16 歳を超えても学校に通い続けることを奨励し、支援することや、所得支援の資格条件を確保することが含まれます。しかし、積極的労働市場プログラム（ALMP）を通じて失業中の若者を奨励することが最も一般的な政策対応です。

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オーストラリアの今後1年間の雇用創出：雇用見通しと就労ビザの選択肢

オーストラリアの求職者にとっての課題とチャンス

求職者が直面する課題についてのディスカッション

就職活動は大変ですが、求職者が直面するいくつかの重要な課題とその克服方法を理解することで、より自信を持って就職活動に取り組むことができます。

求職者が直面する最も一般的な課題を以下に示します。

• 履歴書を最新の状態に保つ。
• 混乱を招く申請プロセス。
• 職務内容が不明確。
• 長時間にわたる面接プロセス。
• 不明な給与範囲。
• オンライン履歴書フィルター。
• 隠れた雇用市場。
• 仕事に100％適任だとは思えません。

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雇用市場をうまく乗り切るためのヒントと戦略

求職者は、適切な雇用に就く可能性を高めるために、ネットワーキング、人材紹介会社、業界固有のプラットフォーム、企業との直接的な関わりなど、複合的なアプローチを採用する必要があります。求職戦略を変えることで、オーストラリアの雇用市場の課題にもっと効率的に立ち向かい、成功の可能性を高めることができます。

オーストラリアの需要の高い仕事への移民経路

オーストラリアの雇用見通しの概要

求職者は、不明確な応募プロセス、わかりにくい職務内容、長い面接プロセス、オンライン履歴書フィルター、隠れた求人市場、自分にはその役割に適格ではないと感じるなど、多くの課題に直面しています。

これらのヒントと戦略を課すことで、求職者はこれらの課題を克服し、夢の仕事に就くことができます。

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