オーストラリアの従業員に対する「切断する権利」法が本日から施行されます。

ハイライト：オーストラリアの従業員向けの新しい「切断する権利」法が本日から施行

• オーストラリアの従業員に対する新しい「切断する権利」法が本日から施行されます。
• オーストラリアの従業員は、新法の下では仕事関連の電話やテキストメッセージを合法的に無視できる。
• オーストラリアの従業員は、勤務時間外に仕事の電話に応答しないと責任を問われる可能性があります。
• この法律は、労働者のワークライフバランスを促進し、生産性を高めることを目的としている。
   

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オーストラリアの新しい「切断する権利」法

オーストラリア政府は、本日発効する新しい「切断する権利」法を導入しました。この新法により、オーストラリアの従業員は、処罰を恐れることなく、勤務時間後に仕事関連の電話やテキストメッセージを合法的に無視できるようになります。この法律は、他の 20 か国で導入されている同様の法律と一致しており、従業員の健康的なワーク ライフ バランスを促進することを目的としています。

報告書によると、この新法により、労働者は就業時間後も仕事に応じなければならないという強迫観念に抵抗する自信を得たという。この傾向は、COVID-19パンデミック中に悪化した。オーストラリアの研究所の統計報告によると、281年のオーストラリアの労働者の平均無給労働時間は2023時間だった。無給残業は約130億豪ドルと推定されている。

「切断する権利」法の例外

オーストラリアの従業員は、職場での緊急事態や不規則な勤務時間の場合に、電話やテキストメッセージに応答しなければならない場合があります。電話に出ないことは合理的でなければなりません。

公正労働委員会 (FWC) が、拒否が合理的かどうかを決定します。FWC は、従業員の職務、個人的な問題、状況を考慮して、拒否が合理的かどうかを判断します。FWC は、従業員に対して最高 19,000 豪ドル、会社に対して最高 94,000 豪ドルの罰金を課すことができます。この厳格な法律は、従業員の私生活への干渉を減らし、ワーク ライフ バランスを促進するために施行されました。

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