インド人専門家向けニュージーランド就労ビザ — AEWV、グリーンリスト、SMC、季節ビザ完全ガイド

ほとんどのインド人専門家は、認定雇用主就労ビザ（AEWV）を通じて申請します。まず、雇用主がインド移民局（IND）の認定スポンサーとなり、職務内容が市場相場と最低賃金（2026年4月時点で時給23.95ニュージーランドドル）を合わせた額以上であることを確認するジョブチェックを完了する必要があります。雇用主がジョブトークンを受け取ったら、RealMeアカウントを使用してAEWV自体を申請します。処理には通常、雇用主の手続き完了後20～44営業日かかります。

ニュージーランドでは「ビザ」という用語が使われ、「許可証」とは呼ばれません。熟練労働者の主な就労ルートは認定雇用主就労ビザ（AEWV）で、申請費用は750ニュージーランドドルです。これは、カナダやアラブ首長国連邦のように「就労許可証」という用語を使う国とは異なります。用語は違えど、基本的な要件は同じです。つまり、必要な認定と確認手続きを完了した雇用主からの正式な雇用オファーが必要です。

IND認定の雇用主からの、市場価格と最低賃金以上の給与を支払う正式な求人オファー、有効なパスポート、資格証明書、人物証明書、および健康診断書が必要です。2025年3月以降、多くの職種で必要とされる実務経験年数が3年から2年に短縮されました。AEWVには一般的な英語能力テストの要件はありませんが、規制対象の職業には独自の言語基準が適用される場合があります。

認定雇用者就労ビザ（AEWV）自体には、一般的な年齢制限はありません。ただし、特定の経路においては年齢が重要となる場合があります。例えば、一部の技能移民カテゴリーの居住要件やポイント配分には年齢が考慮されます。また、インドは現在ニュージーランドとワーキングホリデービザ協定を結んでいないため、他国では通常厳しい年齢制限が設けられているこのルートは、インド国民には利用できません。

2025年3月以降、雇用主はAEWVの一般的な基準として中央値賃金を満たす必要がなくなりました。代わりに、最低賃金（2026年4月からは1時間あたり23.95ニュージーランドドル）に加えて、特定の職種、業界、地域における実際の市場賃金を支払う必要があります。中央値賃金（2026年3月からは1時間あたり35.00ニュージーランドドル）は、パートナーの就労権、5年間のAEWV滞在資格、労働市場テストの免除という3つの点において引き続き重要です。

AEWV（外国人就労ビザ）で時給28.00ニュージーランドドル以上を稼いでいる場合、パートナーはオープンワークビザを申請でき、ニュージーランド国内のどの雇用主の下でも働くことができます。あなたの給与がこの基準額を下回る場合、パートナーは同行してニュージーランドを訪問することはできますが、合法的に働くことはできません。この基準額は、あなた自身のAEWVの給与要件とは別個のものであり、他の賃金指標と同様に定期的に更新されます。

主な変更点：2025年3月から、中央値賃金が一般的な基準値から削除され、就労経験要件が3年から2年に短縮され、旧セクター協定が終了しました。2026年3月からは、移民の中央値賃金が1時間あたり35.00ニュージーランドドルに上昇し、パートナー支援の基準値が1時間あたり28.00ニュージーランドドルとなり、ニュージーランドの国家職業リスト（NOL）に47の新しい職業が追加されました。最低賃金は2026年4月から1時間あたり23.95ニュージーランドドルに達しました。

2025年12月8日より、2つの新しいビザが従来のすべてのセクター協定に取って代わりました。グローバル・ワークフォース・シーズナル・ビザ（GWSV）は、繰り返し発生する季節的な職種に適しており、過去6年間に3シーズンの経験が必要で、認定雇用主は広告掲載が不要、最長36ヶ月間有効です。ピーク・シーズナル・ビザ（PSV）は、需要がピークとなる時期を対象とし、過去3年間に1シーズンの経験が必要で、最長7ヶ月間有効です。どちらのビザも英語力テストは不要です。

既存の熟練移民カテゴリーのポイント制度に、新たに2つの経路が追加されました。1つは、技能レベル1～3の職種で、5年間の経験（うち2年間はニュージーランドで中央値賃金の1.1倍の賃金で勤務）を有する熟練就労経験経路。もう1つは、レベル4以上の資格と、資格取得後4年間の経験（うち1.5年間はニュージーランドで中央値賃金で勤務）を必要とする技能・技術者経路で、特にインドの技能​​・技術者にとって重要です。

2026年3月12日に発表されたこのビザは、NZQCFレベル5～7の資格を取得した留学生を対象とした、6ヶ月間の就労ビザです。最低24週間のフルタイム学習を修了していることが条件となります。このビザを最大限に活用するには、最低5,000ニュージーランドドルの資金と雇用契約が必要です。このビザで事業を営んだり、扶養家族を扶養したりすることはできません。また、ニュージーランド滞在中にこのビザを使用できるのは1回のみです。

グリーンリストは、深刻な人材不足または継続的な人材不足が見られる職種を特定し、2つのティアに分けています。ティア1（直接居住権取得）では、深刻な人材不足の職種に従事する労働者は、就労から居住権取得までの期間を経ずに直接居住権を申請できます。ティア2（就労から居住権取得）では、まずAEWV（オーストラリア就労ビザ）を取得し、その後24ヶ月間のニュージーランドでの就労経験を経て居住権の資格を得ます。このリストには、医療、エンジニアリング、ICT、教育、建設などの職種が含まれています。最新のリストはimmigration.govt.nzでご確認ください。

一般的には、いいえ。インドは現在、英国、カナダ、ドイツなどとは異なり、ニュージーランドとのワーキングホリデービザに関する二国間協定を結んでいません。つまり、柔軟な短期就労旅行を希望するインドの若い専門家のほとんどは、他の国籍の人が利用できるワーキングホリデーではなく、正式な雇用オファーを伴う認定雇用主就労ビザなど、他のビザカテゴリーを検討する必要があるということです。

一般的な就労ビザには適用されません。オーストラリアやカナダとは異なり、ニュージーランドの認定雇用主就労ビザ（AEWV）は完全に雇用主主導型です。認定雇用主からの正式な雇用オファーが必要であり、就労ビザ自体に別途ポイント制はありません。ただし、ニュージーランドの永住権取得経路、特に技能移民カテゴリー（SMC）にはポイント制が適用され、これは最初の就労ビザ申請とは別の手続きとなります。

移民5名までの認定には740ニュージーランドドルかかり、約10営業日かかります。移民6名以上の大量認定には1,220ニュージーランドドルかかります。認定後、雇用主は職務内容と給与額を確認するためのジョブチェック（610ニュージーランドドル）を実施し、ジョブトークンを発行します。このジョブトークンは、ご自身のAEWV申請（750ニュージーランドドル）に使用します。

必要な手続きは完了しています。ただし、これには雇用主側の事前手続きは含まれていません。認定には約10営業日、その後の職務審査にはさらに10営業日かかります。全体的な転居スケジュールを計画する際には、雇用主側の手続きにかかるこの合計約20営業日を考慮に入れてください。

はい、いくつかの経路があります。グリーンリストのティア1職種は直接永住権申請が可能ですが、ティア2職種はまずAEWVに基づく24ヶ月の就労経験が必要です。熟練移民カテゴリー（SMC）のポイント制度は引き続き主要な永住権取得ルートであり、2026年8月からは、熟練就労経験と技能・技術者という2つの新たな経路が、正式なポイント制申請を必要とせずに、経験豊富な労働者や技能者に追加のルートを提供します。

RealMeは、ニュージーランドへの移民申請に使用されるデジタルIDシステムで、ビザ申請フォームのオンライン記入、申請状況の追跡、公式通知の受信などが可能です。移民手続き以外にも、RealMeアカウントはニュージーランド到着後の他の政府サービスにも接続され、税務登録のための内国歳入庁（IRD）、KiwiSaverへの加入、StudyLinkなどにも利用できます。そのため、RealMeはニュージーランド政府とのほとんどのやり取りにおける中心的なIDアカウントとなります。

通常、有効なパスポート（空白ページあり）、パスポートサイズの写真、署名済みの雇用契約書、学歴証明書、警察による身元証明書、健康診断書、宿泊証明、資金証明、航空券の詳細が必要です。要件はビザの種類や職種によって異なり、特に医療やエンジニアリングなどの規制対象職種では、追加の登録や免許証の提出が必要になる場合があります。

ニュージーランドのAEWV（オーストラリア・ワーキングホリデービザ）は完全に雇用主主導型で、一般的なポイント制度はなく、インドはニュージーランドとワーキングホリデービザ協定を結んでいません。一方、オーストラリアはポイント制の雇用主スポンサーシップ制度、インド人向けのワーキングホリデービザを提供しており、一般的に平均給与が高く、雇用市場も大きいのが特徴です。ニュージーランドは、人材不足職種向けのグリーンリスト永住権取得への迅速な道筋を提供しており、AEWV申請に一般的な英語力テストは不要です。

Y-Axisは、AEWV、グリーンリスト、そして2026年8月に開始される新しいSMCルートなど、最適なビザ取得経路の選択に関する包括的なガイダンスを提供します。お客様の職業がグリーンリストTier 1またはTier 2の対象となるかどうかの評価、RealMeアカウントの設定支援、規制対象職種向けのIELTSまたはTOEFL対策講座の提供、そして海外からの人材を積極的に採用しているニュージーランドの認定企業とのマッチングを支援する履歴書マーケティングサービスなど、幅広いサービスを提供しています。