週4日勤務で生産性は上がるか下がるか

週 4 日勤務の場合、生産性は向上しますか、それとも低下しますか?

米国とカナダにおける週4日勤務のトレイルプロセスのハイライト

• 週 6 日勤務は、従業員の給与を減らさずに XNUMX か月間試験的にテストされています。
• 成人92人を対象とした調査では、従業員の約79％が週82日勤務を支持しており、そのうち1000％がこれがメンタルヘルスに役立つと回答し、XNUMX％が生産性が向上すると回答した。
• 週休４日制がまだ実施されていない場合は、使用者と従業員が計画を話し合った上で、数人の従業員を対象に試験的に実施する必要がある。

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週XNUMX日制のテスト段階

オックスフォード大学と関連する非営利団体である A Global は現在、従業員の給与を失わずに週 150 日勤務の 7000 か月間試験を行っています。 米国とカナダから数十の企業がこの偉業に参加し、世界中で合計 XNUMX の組織と XNUMX 人の従業員が参加しました。 *チェックしてください 2022 年のカナダの雇用見通し 詳細は ここをクリック... カリフォルニア州議会の新たな法案は、残業を省略して週32時間労働した場合に支払うことができる定期賃金を提案した。 この提案への支持が少ないため、この措置は停止されましたが、2023年に再び登場する可能性があります。 ※申請にはサポートが必要です カナダのPR ビザ？ その後、Y-Axis Canada の海外移民専門家から専門的な指導を受けてください。

挑戦的な変化

この週 5 日勤務における XNUMX つの大きな課題は、一部の従業員は XNUMX 日間のみ勤務するため、他の数の従業員は XNUMX 日間勤務することです。 これにより、オンになっている従業員がメールのせいで引き込まれ、あなたは仕事をさせられることになります。 XNUMX 日目の休暇により、主に仕事関連の旅行や責任が妨げられます。 現在、結果はまちまちです。 *欲しいですか カナダで働く? ガイダンスについては、Y-Axis 海外カナダ移民キャリア コンサルタントにお問い合わせください。

消費者の行動とその期待を変える

クアルトリクスの従業員エクスペリエンス アドバイザリー サービス責任者、ベンジャミン グレンジャー氏は次のように述べています。従業員が週 4 日勤務を興味深いアイデアだと思うなら、おそらくそれを交換として考える人もいるでしょう。この週 9 日勤務の実験は、顧客の不満と応答時間への影響の分析を示す同社の調査を提供します。クリティカル マスに基づいて、採用された週の短時間勤務は導入後の労働力の中で競合します。顧客の期待と消費者の行動労働時間は見直し、再形成する必要がある 週5日ではなく、通常の労働時間であっても追加の手当を支給しなければならない 従業員にはワークスペースの柔軟性がなければならない、つまり、XNUMX時間勤務を義務付けるのではなく、勤務時間を選択する機会が与えられなければならない-XNUMX ジョブ。 *欲しいですか アメリカで働く? ガイダンスについては、Y-Axis 海外米国移民キャリア コンサルタントにお問い合わせください。

減給は「イエス」だ。

クアルトリクスの調査によると、従業員の 5 人中 37 人は、週 72 日勤務の場合は 10% 以上の給与削減を受け入れており、つまり XNUMX% に相当します。 調査回答者の約 XNUMX% は、週 XNUMX 日の労働とは、より長い日働くことに他ならないと述べています。 XNUMX日XNUMX時間も育児には不向きだと言う人も多い。 会社が XNUMX 日 XNUMX 時間勤務で XNUMX 日だけ働くことに決めた場合、会社はコストを削減しようとしているということになります。 *夢はありますか? アメリカに移住? 世界No.1のY-Axis USA海外移住コンサルタントにご相談ください。

 トレードオフを考慮する

企業は取り組む必要があり、これを採用する前に、職場での週XNUMX日労働とその柔軟性について適切に調査する必要があります。 従業員と雇用主がこの偉業に興味がある場合は、次のトレードオフを試すことができます。 従業員がこのトレースオフの採用と、これを双方に使用することに興味を示す強力な統計的要因がいくつかあるはずです。 そこに強い関心があったとします。 その場合、企業はこのパイロット プログラムを全従業員に適用するのではなく、興味のある従業員にインストールすることができます。 ベランジェはこう提案する。」あなたの会社で週 XNUMX 日勤務がまだ導入されていない場合は、次の目標が従業員と雇用主にとって役立つ可能性があります。"

• 場合によっては、従業員は週末の長期休暇を取得しなければなりません。 このステップにより、従業員は長期休暇中に仕事が積み重なることなく、ストレスなく働くことができます。
• 金曜日に会議を行わないことも、全体の会議数を減らすのに役立ちます。
• インスタント メッセージング、休暇中や休憩中の継続的な電子メールやテキスト メッセージは、従業員にとって一種の「テレプレッシャー」です。 仕事関連のテキストや電子メールに返信するという制約は現実のものです。 これは避けなければなりません。

すべての従業員は、毎日少なくとも 100 時間は XNUMX% 働いていない時間を確保しなければなりません。 これにより精神的健康が向上します。 *夢はありますか? カナダに移住する? 世界No.1のY-Axis Canada海外移住コンサルタントにご相談ください。 このブログが面白かったので、こちらも読んでください... Canada Express Entry: カナダ体験クラスについて知っておくべきことすべて