エディターズピックアップ

米国の若いインド人女性の貢献により、テクノロジー、芸術、社会活動などのさまざまな産業が形成されています。この記事では、米国に居住しながらすでに各分野で大きな影響を与えている25歳未満の傑出したインド人女性に焦点を当てます。

Kavya Kopparapu – テクノロジー イノベーター兼起業家

• 年齢：23
• 学歴: Kopparapu は現在、ハーバード大学でコンピューター サイエンスを勉強しています。
• 人生の旅: インド移民の両親のもとに生まれた Kavya Kopparapu は、幼い頃からテクノロジーに興味を持っていました。彼女はわずか 16 歳で、ガールズ コンピューティング リーグを設立しました。この非営利団体は、過小評価されているグループに教育の機会を増やすことでテクノロジー分野で力を与えることを支援しています。
• 会社・団体：ガールズコンピューティングリーグ
• 結婚歴独身
• 居住地: 米国マサチューセッツ州

Kavya はテクノロジーへの貢献、特に患者の糖尿病性網膜症の早期発見のための人工知能を使用した診断ツールの開発で認められています。彼女の功績により、フォーブス誌のヘルスケア部門の 30 歳未満の 30 人リストに選ばれました。

ギタンジャリ・ラオ - 科学者、発明家

• 年齢：17
• 学歴: ラオは現在コロラド州の高校生です。
• 人生の旅: ギタンジャリ・ラオは、水中の鉛を検出する装置テティスの発明により、わずか 11 歳でアメリカのトップ若手科学者に選ばれました。彼女はオピオイド中毒やネットいじめなどの問題に対処するテクノロジーを開発し、優秀な成績を収め続けています。
• 会社/団体: 独立した発明者
• 結婚歴独身
• 居住地: 米国コロラド州
• ラオさんは、科学技術を利用して社会変革を推進するという彼女の取り組みを強調し、2020年にTIME史上初の「キッド・オブ・ザ・イヤー」にも選ばれた。

Ria Doshi - AI 開発者および研究者

• 年齢：19
• 学歴: Doshi はスタンフォード大学でコンピューター サイエンスの学士号を取得中です。
• 人生の旅: リアはわずか 15 歳で、メンタルヘルス介入の改善に焦点を当てた AI プロジェクトに取り組み始めました。彼女のプロジェクトは、精神的健康障害の早期発見を促進する革新的なテクノロジーの使用で注目を集めています。
• 企業・団体：スタンフォード大学学生研究員
• 結婚歴独身
• 居住地: 米国カリフォルニア州

Ria は、全国サイエンス フェアでの栄誉を含む、その研究で数多くの賞を受賞しており、AI 研究の将来のリーダーとしての可能性を示しています。

アナンヤ・チャダ - バイオテクノロジー学者、起業家

• 年齢：24
• 学歴: Chadha はスタンフォード大学で生物工学の学士号を取得しました。
• 人生の旅: 遺伝学とブレインマシンインターフェイスの研究で知られるアナンヤは、若い頃から最先端の研究に携わってきました。彼女は遺伝子工学から神経工学に至るまでのプロジェクトに取り組んできました。
• 会社/団体: バイオテクノロジースタートアップの共同創業者 (非公開)
• 結婚歴独身
• 居住地: 米国カリフォルニア州

アナンヤの研究は、特にヘルスケアと医療におけるバイオテクノロジーの潜在的な応用についての理解を進めるのに役立ちました。

アヴニ・マダニ - 健康起業家

• 年齢：24
• 学歴: アヴニはスタンフォード大学を卒業し、人間生物学の学位を取得しました。
• 人生の旅: アヴニ・マダニは、インドでの糖尿病と心臓病の増加に対応するために、健康への取り組みを始めました。彼女は、これらの問題に対処するためにユーザーに合わせた食事計画を提供する無料のオンライン プラットフォームを作成しました。
• 会社/団体: The Healthy Beat 創設者
• 結婚歴独身
• 居住地: 米国カリフォルニア州

彼女のプラットフォームはバランスの取れた食生活の維持についてユーザーを教育することを目的としており、アクセス可能な健康情報とサポートを提供して何千人もの人々にリーチしています。

Shreya Nallapati - サイバーセキュリティ擁護者

• 年齢：21
• 学歴: Nallapati はコンピューター サイエンスの勉強を続けています。
• 人生の旅: フロリダ州パークランドで起きた悲劇的な学校銃乱射事件の後、シュレヤさんはデータとテクノロジーを通じて銃暴力の防止に取り組む非営利団体 #NeverAgainTech を設立しました。
• 会社/組織: #NeverAgainTech
• 結婚歴独身
• 居住地: 米国コロラド州

彼女は、技術スキルを活用して傾向を分析し、潜在的な脅威を予測できるアルゴリズムを作成し、より安全なコミュニティの確保に貢献することに専念しています。

プージャ チャンドラシェカール - 医療イノベーター

• 年齢：24
• 学歴: Pooja はハーバード大学で学士号を取得しており、現在は医学生です。
• 人生の旅: プージャは、コンテストやワークショップを通じて女子中学生にテクノロジーを追求するよう奨励することで、STEM における男女格差に対処するために、10 代のときに ProjectCSGIRLS を設立しました。
• 会社・団体：ProjectCSGIRLS
• 結婚歴独身
• 居住地: 米国マサチューセッツ州

STEM における教育と男女平等に対する彼女の取り組みは、次世代の女性テクノロジー リーダーにインスピレーションを与え、力を与え続けています。

Ishani Ganguli - ロボット工学者およびエンジニア

• 年齢：22
• 学歴: Ganguli は現在、MIT の工学部の学生で、ロボット工学に重点を置いています。
• 人生の旅: イシャニは 10 代前半からロボット工学に携わっており、高齢者介護のための自動システムなど、日常の問題の解決を目的としたいくつかのロボット ソリューションを開発してきました。
• 会社/団体: MIT Robotics Lab
• 結婚歴独身
• 居住地: 米国マサチューセッツ州

彼女のロボット工学における革新は、特に高齢化する人々の生活の質を向上させる実用的な応用への道を切り開いています。

これらの若い女性たちは、インド人のディアスポラがどのように繁栄し、米国のより広範な社会的および文化的構造に影響を与えているかを示すほんの一例にすぎません。それぞれのストーリーは伝統と個人的な意欲の融合であり、多様な経験と背景が個人と共同体の成功にどのように貢献するかを示しています。彼らはキャリアで優れているだけでなく、地理的または文化的出身に関係なく、将来の世代が大きな夢を抱き、障壁を打ち破る道を切り開いています。彼らの旅は、ダイナミックで多様性のあるアメリカを形成する上で若いインド人女性が果たす強力な役割を私たちに思い出させます。

ルクセンブルクで海外でのキャリアを計画し、そこで就職し、移住する予定がある場合は、まずこの国で働くメリットを知る必要があります。

労働時間と有給休暇

ルクセンブルクの労働時間は週 40 時間で、残業には割増賃金が支払われます。

従業員は雇用主のもとで 25 か月間勤務した後、年間 XNUMX 日間の有給休暇を取得する権利があります。 有給休暇は当該暦年中に取得しなければなりませんが、特別な事情がある場合には翌年に延期される場合があります。

最低賃金

ルクセンブルクの最低賃金は世界で最も高い。 給与は従業員の年齢や資格によって異なります。

税率

ルクセンブルクの所得税は、個人の状況（家族状況など）に基づいて計算されます。 この目的のために、個人には課税クラスが与えられます。 次の XNUMX つの税クラスがあります。

• 単身者向けのクラス1。

• クラス 2 は既婚者およびシビルパートナー（特定の条件下）が対象です。

• クラス 1a は、子供がいる独身者および課税年度の 65 月 1 日時点で 2 歳以上の独身納税者が対象です。 既婚者およびシビルパートナー向けのクラス XNUMX (特定の条件下)。

社会保障

ルクセンブルクには強固な社会保障制度があり、国の社会保障制度に貢献した住民に幅広い給付の選択肢が与えられています。 これらのサービスには、公的医療保険や失業手当、退役軍人や寡婦のための年金、病気、産休、育児休暇などが含まれます。

これらの特典を利用するには、ルクセンブルクの社会保障制度に一定期間貢献している必要があります。 失業手当を受け取るには、過去 26 か月間で少なくとも XNUMX 週間働いている必要があります。 社会保険料は毎月の給与から自動的に天引きされます。

医療と保険

医療保険は、医療費の払い戻しや、病気による休暇の補償をカバーします。 平均税率は従業員の総給与の約 25% で、最低賃金の 5.9 倍を超えることはできません。 従業員の負担割合は XNUMX% で、雇用主と従業員が折半して支払いを負担します。 自営業者は自分で寄付します。 事故、病気、退職金、妊娠、年次有給休暇の場合。 従業員は依然として補償を受ける権利があります。

産休

産前産後休暇中は出産手当金が支給されます。 実際には、出産手当金は、従業員の場合は産休前の XNUMX か月間に得た最高賃金に相当し、自営業のスタッフの場合は産休取得時の拠出基準となります。

育児休暇

育児休暇は、4歳未満の子供の両親が取得します。 その目的は、職業上のキャリアを休むか、労働時間を最小限に抑えて子供の教育に完全に専念することです。 新たな育児休暇により、両親は（雇用主の同意があれば）6カ月または8カ月はフルタイム、または12カ月またはXNUMXカ月はパートタイムで働くことを停止できるようになる。 法律は分割育児休暇のオプションも提供しています。

病気休暇

68 歳未満のすべての労働者は、病気による欠勤の場合、78 年 104 月 1 日時点で 2019 週間の基準期間内で、最長 77 週間の法定傷病手当を受け取る権利があります。従業員は社会保障から直接支払われます。従業員の欠勤日数が XNUMX 日となった月の翌月から当局に通知されます。

病気休暇中の従業員は、休暇をとってから最初の 26 週間は解雇されません。 従業員は、法定の傷病手当期間が終了した後も働くことができない場合、傷病年金を申請することができます。

朝食

通常、65歳になると、120か月の強制保険、任意保険、選択保険の拠出期間または加入期間が完了すると、通常の老齢年金が支給されます。 最低退職年齢には、特定の要件が満たされた場合に労働者が 57 歳または 60 歳で退職できる場合など、いくつかの例外があります。

労働文化

ルクセンブルク人のコミュニケーション スタイルは、ほとんどのヨーロッパ人と同様、非常に率直です。 しかし、機転と外交は非常に尊敬されており、敬意の表れとみなされます。

企業や組織内では伝統的に階層構造が重視されてきましたが、従業員や部下の参加の増加を強調する管理アプローチがここ数十年で人気が高まっています。

ルクセンブルク人は現実的で賢明です。 魅力と礼儀正しさが規範となる世界では、自己主張や厳しい批判は受け入れられません。

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2022 年の英国の雇用見通し

フランスで海外でのキャリアを計画し、フランスで就職し、移住する予定がある場合は、まずフランスで働くメリットを知る必要があります。

労働時間と有給休暇

フランスの労働時間は週 35 時間のみで、残業には割増賃金が支払われます。

RTT 日 (Réduction du Temps de Travail) 日を割り当てることで、追加の労働時間を補うことができます。

年齢、年功序列、契約の種類に関係なく、すべての従業員は会社から有給休暇（無期または有期）を取得する権利があります。 有給休暇の長さは、確保されている権利によって異なります（より有利な労働協約規定が適用されない限り、法的には月あたり 2.5 日の有給休暇）。 休暇日は雇用主の承認が必要です。

従業員は、XNUMX か月の試用期間を終了した後、年間 XNUMX 週間の有給休暇を取得する権利があります。

最低賃金

フランスの最低賃金は月額 1,498.47 ユーロ (1,681 米ドル) で、民間部門のフルタイム従業員の平均給与は総額 2,998 ユーロ (3,362 米ドル) (または純額 2,250 ユーロ (2,524 米ドル)) です。

フランスで人気の仕事とその賃金のリストは次のとおりです。

 フランスの税率

社会保障給付

フランスの海外労働者は、フランスに XNUMX か月以上滞在する場合に社会保障給付を受ける資格があります。 あなたまたはあなたの雇用主は、フランスの社会保障制度へのアクセスを可能にする社会保障番号を申請できます。

福利厚生

社会保障番号を使用すると、次の特典を利用できるようになります。

• 失業手当
• 家族手当
• 老齢年金
• 健康および疾病手当
• 無効のメリット
• 災害と職業病の給付金
• 死亡保険金
• 出産手当金および父親手当金

職場への往復に公共交通機関を利用する場合、雇用主は毎月の公共交通機関のパスの最大 50% を支払う必要があります。 バス、地下鉄、電車、RER、または路面電車の月間パスを所有するすべての従業員がこの法律の対象となります。 ほとんどの場合、払い戻しは給与を通じて自動的に行われます。

社会保障は医療費の一部を負担します。 診療所、専門医の診療所、薬を購入する際に使用できるカルテ バイタルが提供されます。

XNUMX 日間の待機期間の後、病気のために仕事を休んだ従業員は、特定の手続きに従い要件を満たしていれば、日払いを受け取る権利があります。 代位弁済の場合、この金額は雇用主に直接支払われます。 XNUMX日の病気休暇手当は、基本賃金日額の半額となります。

日当は66.66ヶ月後に再評価されます。 従業員に少なくとも 30 人の子供がいる場合、XNUMX 日間の病気休暇の後、日当額は基本日収の XNUMX% に増額されます。 日当はXNUMXヶ月後に再評価されます。

従業員の労働能力と収入が、事故や業務外の疾病によって少なくとも2分の3減少した場合、その従業員は「失格」とみなされ、CPAMに請求を行うことができる。失われた賃金を補うための障害年金の支払い（フランスの健康保険）。

 産休・育児休業

フランスの産休は、第一子は16週間、第二子は16週間、第三子は26週間です。 休暇期間は出産の6週間前から開始できます。 母親は子供の出産時に8週間の休暇を取得できます。

育児休暇は、子どもが一人の場合は連続 11 日間、多胎児の場合は 18 日間です。

家族への利益

フランスに住んでいて、20 歳未満の扶養している子供がいる場合、働いていない場合、または月収が 20 ユーロ未満の場合は 893.25 歳まで (または住居費と収入の場合は 21 歳未満)、子供のための家族手当を受け取る権利があります。世帯収入補助）。メリットとしては以下のようなものが挙げられます。 児童手当は扶養している20人目から支給されます。 45,941人以上の子どもがいる家庭には定額手当が支給されますが、子どもがXNUMX歳になると減額されます。世帯純収入が XNUMX ユーロ未満の XNUMX 人以上の子供を持つ家族は、世帯収入補助金を受ける資格があります。

職場文化

フランスの労働文化は、伝統、細部へのこだわり、明確な階層構造に基づいています。

重要な側面:

• 雇用主は、進歩を望む企業のデジタル変革を推進するための優れたスキルと専門知識を求めています。
• 最も需要の高い仕事の給与は月額 40,000 ディルハムに達する可能性がある
• 電子商取引、物流、ヘルスケア、教育などのセクターでは、2022 年にかなりの雇用が見込まれる可能性があります
• ビジネスのデジタル変革を担うデジタルプロフェッショナルも求められる

概要：

政府の公益事業、ITサービスに関わる企業、日用消費財部門などのいくつかの部門では、ソフトウェアエンジニア、財務マネージャー、サイバーセキュリティの専門家、財務計画アナリストなどの熟練した専門家の需要があるため、採用数が増加しています。等

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世界的な人材採用コンサルティング会社ロバート・ハーフの調査によると、パンデミックの影響を最も受けているセクターは建設、小売業、ホテル、レストランだという。 明るい面としては、政府の公益事業、ITサービスに関わる企業、日用消費財部門などの部門での採用数が増加していることだ。 ソフトウェア エンジニア、財務マネージャー、サイバー セキュリティの専門家、財務計画アナリストなどの熟練した専門家に対する需要があります。

雇用主はまた、進歩を望む企業のデジタル変革を推進するための優れたスキルや専門知識を求めています。

2022年に需要が高まる仕事

人材コンサルタント会社ブラック・アンド・グレイとフューチャー・テンスによると、デジタル製品開発と電子商取引の分野で雇用の機会が生まれるという。

これらのHRコンサルタント会社は、ドバイで2022年に最も需要の高い仕事トップ40,000のリストを明らかにしながら、デジタル製品開発は月給XNUMX万ディルハムに達する可能性のある最も高収入の仕事の一つになると考えていた。

ビデオを見る： 2022 年の UAE の雇用見通し

10 年の平均月給トップ 2022 の仕事

こちらもお読みください... UAE で最も給与の高い職業 – 2022 年

セクター別の雇用見通し

UAEに​​拠点を置く人材紹介会社は、エンターテインメント、接客業、物流、観光、小売、不動産などの分野での採用が2021年の景気回復に貢献すると考えている。

それに加えて、ここの人材紹介会社は、デジタルトランスフォーメーション、拡張現実、eラーニングに特化した世界的な新興企業がドバイに拠点を設立しようとしており、求職者にこれらの分野で成功するために必要なスキルを身に付けるよう求めていると考えている。 また、ギグエコノミーが続くにつれ、フリーランサーの需要が高まるだろうとも述べた。

電子商取引、物流、ヘルスケア、教育などのセクターでは、2022年にかなりの雇用が見込まれるだろう。

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2022 年の UAE の雇用見通し

UAEの就労ビザを申請するにはどうすればよいですか?

ロバート・ハーフ氏によると、経済を維持するために必要な日用消費財部門は新たな人材を雇用する予定だという。 新興企業と老舗企業で構成される電子商取引セクターも、新たな取引、投資、買収によって回復するだろう。

 "ビジネスリーダーは主に財務回復、デジタルトランスフォーメーション、人事をサポートする役割を求めて採用しています。」 ロバート・ハーフは言った。

人材紹介会社は、医薬品、公益事業、日用消費財、政府などのセクターが高いソフトスキルを持つ人材を求めていると述べている。

エグゼクティブアシスタント、財務マネージャー、人事（HR）担当者、財務アナリストといった有名な役職に人材が採用されることになる。

ビジネスのデジタル変革を担うデジタルプロフェッショナルも求められるでしょう。 テクノロジー分野で求められる役割としては、サイバーセキュリティやデータ分析のポジションが市場に参入するだろう。

パンデミックはUAEの雇用市場に影響を与えているが、状況は好転しつつあるため、同国の雇用見通しは明るい。

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家族向けのUAE退職ビザ

インド出身の女性CEOトップ8

1. レヴァティ・アドヴァイティ:

   • ご年齢：００７
   • 会社概要: 世界的な製造会社でありサプライチェーン大手である Flex の CEO。
   • 教育: インドのピラニにあるビルラ工科大学で機械工学の学士号を取得し、アリゾナ州のサンダーバード スクール オブ グローバル マネジメントで MBA を取得しています。
   • 人生の旅: 彼女は 2019 年 XNUMX 月に CEO に就任し、会社の戦略的方向性と技術革新の管理に尽力してきました。

2. シャルミスタ・デュベイ:

   • ご年齢：００７
   • 会社概要: Tinder、OkCupid、Hinge、PlentyOfFish などの人気のオンライン デート アプリケーションを所有および運営する Match Group の CEO。
   • 教育: インド工科大学 (IIT) で工学の学士号を取得し、オハイオ州立大学で修士号を取得しています。
   • 人生の旅: 内向的だった彼女は、人間の行動を熱心に観察するようになり、約 15 年前に Match Group に入社し、2020 年に CEO に就任しました。

3. レシュマ・ケワルラマニ:

   • 会社概要：アメリカのバイオ医薬品会社Vertex Pharmaceuticals社の社長兼最高経営責任者（CEO）。
   • 人生の旅: 彼女は 2017 年に Vertex に入社し、以前は Amgen で役職を務めていました。

4. ソニアシンガル:

   • 会社概要: 世界的な小売企業である Gap Inc. の CEO。
   • 教育：ハーバード大学ビジネススクールMBA。
   • 人生の旅: 彼女は Gap Inc. 内でさまざまな指導的地位を歴任し、2020 年に CEO に就任しました。

5. ジェイシュリー・ウラル:

   • 会社概要: クラウド ネットワーキング ソリューション プロバイダーである Arista Networks の社長兼 CEO。
   • 教育: サンタクララ大学でエンジニアリング管理の修士号を取得。
   • 人生の旅: 彼女はネットワーク テクノロジーに強い経歴を持ち、2008 年から Arista Networks を率いています。

6. アンジャリ・スッド:

   • 会社概要: ビデオ ソフトウェア会社 Vimeo の CEO。
   • 教育：ハーバード大学ビジネススクールMBA。
   • 人生の旅: 彼女は 2014 年に Vimeo に入社し、2017 年に CEO に就任しました。

7. パドマスリーウォリアー:

   • 会社概要: Cisco Systems の元 CTO、NIO US の元 CEO
   • 教育: インド工科大学 (IIT) デリーで化学工学の学士号を取得。
   • 人生の旅: テクノロジーのベテランである彼女は、いくつかのテクノロジー企業で重要な役職を歴任してきました。

8. プリヤ・ラクハニ:

   • 会社概要: AI ベースの教育テクノロジー企業、Century Tech の創設者兼 CEO。
   • 教育: ケンブリッジ大学で法学の学位を取得。
   • 人生の旅: 彼女は法律から教育テクノロジーに転身し、Century Tech を設立しました。

これらの女性たちはガラスの天井を打ち破り、他の人に影響を与え、それぞれの業界に大きな影響を与え続けています。 🌟👩💼