5 年にシンガポールの雇用主が求める 2015 つのスキル

社会、テクノロジー、雇用市場は進化し、変化し続けています。 社会との関連性を維持し雇用を維持するには、労働者はこれらの変化に対応する必要があります。 最近、ST Jobs は雇用主が現在から 5 年までに求める 2015 つのスキルについて概説しました。 1. 優れた対人スキルとコミュニケーションスキル 現在の立場に関係なく、他の人と仲良くすることは重要です。 雇用主はこの事実を認識しており、コミュニケーション能力の高い人材を求めています。 求職者は自信を持って話したり書いたりできる必要があります。 また、同僚、経営陣、顧客と効果的に対話できる必要もあります。 コミュニケーションが不十分で紛争管理が行われると、企業は時間とコストがかかります。 2. Microsoft Office について知る 管理スキルは多くの良い仕事の基礎となります。 求職者は、文書やさまざまな基本プロセスを操作できなければなりません。 シンガポールおよび世界中の雇用主の大多数は、引き続き Microsoft Office を使用しています。 求職者はスキルを磨き、切れ味を高める必要があります。 3. 一流の顧客サービス 顧客を満足させ続けることが、企業の利益を維持することにつながります。 雇用主は、対面、電話、または電子メールや郵便などの書面で適切に対応できる求職者を求めています。 求職者はまた、顧客から提供される情報を注意深く聞き、正確に処理する能力も必要です。 一流の顧客サービスを提供することは、企業が忠実な顧客を維持し、新しい顧客を引き付けるのに役立ちます。 企業は常に顧客を満足させる方法を知っている人材を必要とします。 4. 販売方法を知る 質の高い顧客サービスと密接に関係するのは販売能力です。 企業には、販売する優れたサービスや製品を提供する責任があります。 求職者は、売上を伸ばすために製品やサービスを有利な方法で提示できなければなりません。 販売方法を学ぶには、質問することで顧客のニーズを認識し、顧客と強固な関係を築く必要があります。 顧客が望むものを提供し、信頼感を与えることで、人々は製品やサービスを購入するようになります。 5. 数字に慣れる 会社の利益を判断するには、数字を知ることが重要です。 収益を生み出すということは、企業が会計手続きに精通した人材を雇用する必要があることを意味します。 法的に言えば、企業は正確な財務諸表を作成できなければなりません。 数字は企業の経済パフォーマンスを反映しています。 しっかりとした財務諸表を作成することは、投資家を惹きつけるのにも役立ちます。 数字に慣れることで、求職者は競争の激しいシンガポールの企業で良いポジションを見つけることができます。 ボトムライン すでにこれらのスキルを持っており、良い労働条件と公正な賃金を提供する会社を探す必要がある人もいます。 現在の雇用市場で競争力を発揮するには、これらのスキルを開発する必要がある人もいます。 賢明な求職者は、自分の長所と短所を判断して、就職市場のどこに当てはまるかを判断するためにキャリア カウンセリングを受けます。 追加のトレーニングとしっかりした履歴書が大きな違いを生む可能性があります。 雇用主がどのスキルを最も望んでいるのか、そしてそれを習得したいという意欲を求職者が認識していることを示すために、履歴書にトレーニングを含めることができます。 どのようなスキルが望ましいかを学び、それを魅力的な履歴書で示すことは、シンガポールの求職者が希望するキャリアパスを見つけるのに役立ちます。 http://www.newsrecord.co/5-skills-singapore-employers-want-2015/