H-5B ビザ プログラムについて知っておくべき 1 つのこと

外国人の高度熟練労働者が米国人から仕事を奪うことは想定されていないが、場合によっては奪うこともある。 企業がH-1Bビザで外国人労働者の受け入れを申請する場合、米国労働省は、新規入国者が同様に雇用されている米国人労働者に悪影響を与えないようにすることを義務付けている。 しかし、米国人労働者らは訴訟で、カリフォルニア州のモリーナ・ヘルスケアやウィスコンシン州のハーレーダビッドソンなどの企業で働くH-1Bビザ保有者に取って代わられたと主張している。 専門家らは、米国の労働者に危害を加えないという一見単純な要件は、抜け穴と弱い執行力によって損なわれていると述べている。 H-1B ビザとアメリカ人労働者に関する保護ガイドラインについて知っておくべき 1 つのことは次のとおりです。 1. 強制退去 法律は、H-1B 労働者がアメリカ人の代わりになれないとは具体的に定めていませんが、特にそうなった場合には、いくつかの保護が含まれています。 「H-15Bに依存している」とみなされる企業、つまり米国従業員の1パーセント以上がH-1Bビザ保有者である企業。 これらの企業は、H-90B従業員が勤務して2日が経過するまで、米国人労働者を置き換えることはできない。 1. 採用 H-1B に依存する企業は、外国人労働者を導入する前にアメリカ人を採用しなければなりません。 ただし、これらの要件が強制されることはほとんどありません。 そして多くの人は、なぜ自分がそのポジションから外されたのか、誰が応募した仕事に就いたのかを決して知りません。 さらに、ほとんどの企業は H-3B 依存として分類されていないため、解雇や採用ガイドラインに従う必要はありません。 1. 一般賃金 ゲストワーカーには、どの都市で働いても、どのような仕事に就いても「一般賃金」が支払われることになっています。 しかし、H-XNUMXB 請願書に記載されている職務内容は非常に曖昧であり、雇用主に都合のよい余地を与えている。 政府はまた、企業に一般賃金の計算における自由裁量を認めている。 政府のデータや民間業界の調査を利用できます。 シリコンバレーを代表する民主党のゾーイ・ロフグレン下院議員は、2011年に、自分の選挙区でH-1Bビザを取得するために働いているコンピュータ・システム・アナリストが、地元の平均的なコンピュータ・アナリストと比較して年間52,000万92,000ドルの「一般賃金」を支払われる可能性があることを発見した。賃金は4ドル。 1. 監督問題 H-XNUMXB プログラムに対する政府の監督は限られており、XNUMX つの機関に細分化されているため、アメリカ人労働者を保護することを目的とした法規定を施行することが困難になっています。 労働省のコンピューターは、雇用主が米国の労働者への悪影響を避け、労働法に従うという約束に同意したかどうかを最初にチェックするが、人間がその申請書をチェックする人はいない。 5. その他のビザ 外国人労働者の受け入れを希望する企業には、L1 ビザや B1 ビザなどの追加オプションがあり、どちらも無制限です。 L-1ビザにより、グローバル企業は米国の給与を支払うことなく従業員を米国に転勤させることができる。 B-1ビザは外国人が米国での会議やセミナーに参加できるようにするはずだが、連邦検察当局は企業がH-1B就労ビザの制限を回避するためにB-7ビザを利用していると主張している。 政府はまた、外国人大学生や新卒者に対し、専門分野での就職を希望する就労ビザを無制限に発行している。 テクノロジーや科学の分野に携わる人々は、最低賃金なしで米国で 2014 年以上働くことができます。 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日