IT 就活でやるべきこととやってはいけない 6 つのこと

労働統計局 (BLS) による 2014 年 12,900 月の米国の雇用者数では、テクノロジー専門家に一般的に関連付けられている XNUMX つの業界の職種全体で IT 部門の雇用が XNUMX 人の純増であることが明らかになりました。 分析 今月初めに Foote Partners によって発表されました。

22,700月の結果は、11,392月に追加された2014万10,708人の雇用を大幅に下回ったものの、それでも「2013年初からの月平均増加数XNUMX万XNUMX人や、XNUMX暦年のIT雇用の月平均増加数XNUMX万XNUMX人よりも大きかった」とフット氏は指摘した。

雇用主の約半数がIT関連の求人を埋めるのが難しいと報告していることから、力はIT求職者の側にあるように見えるだろう。

しかし、次の夢の仕事を探しているなら、途中でとんでもない間違いを犯して勝利の顎から敗北を奪わないでください。

たとえば、最新の IT スキルを持っているだけでは、非常に重要ではありますが、成功が保証されるわけではありません。 雇用主にとって同様に重要なのは、コラボレーション、コミュニケーション、労働精神の能力です。

最近の調査結果によると、雇用主はチームで働き、リーダーシップを発揮し、断固として問題を解決し、仕事の優先順位を付けることができる新入社員を求めています。 カレッジと雇用者の全国協会 (NACE) は、大学の就職支援事務所と雇用主を結び付ける非営利団体です。

「リーダーシップスキルの有無が雇用の決定を左右することを示すさらなる証拠は、雇用主が同等の資格を持つ260人の候補者から選択を迫られた場合、彼らは他の候補者よりもリーダーシップスキルを持つ方を選ぶだろうということである」とNACEが雇用主XNUMX社を対象に行った調査では判明した。

もう 6 つの間違いは、ソーシャル メディアの履歴を定期的に確認し、これらの公開投稿、写真、ビデオが潜在的な雇用主にどのように認識されるかを慎重に検討していないことです。 人事の専門家は、法務部門の担当者と同様、リスクを回避する傾向があり、ソーシャル メディアで際どい情報や「問題のある」情報を記録した求職者をすぐに排除する傾向があります。 不適切であると思われるだけで、履歴書が山の底に追いやられ、他の候補者に負けてしまう可能性があります。 この採用哲学の論理については議論することができます。長期的には、透明性と真実が求職者と雇用主にとってより良いサービスとなるのではないでしょうか? -- しかし、それは依然として頑固な現実です。 したがって、ソーシャルメディアを監視し、面接官がカンクンのビーチで撮った写真について質問した場合には、それについて説得力のある説明をしてください。 対面での就職面接といえば、練習することを忘れないでください。 シカゴの人事幹部エリン・セッツェン氏は、面接の1317708分ごとにXNUMX時間の準備が必要だとInformationWeekに語った。 この習慣は友人と一緒に行うことができ、場合によってはビデオに撮って見直すことで、昔の雇用主や上司について不平を言うなど、とりとめのない行動をしたり、危険な領域に漂流したりすることを防ぐことができます。 言い換えれば、カバーレターで自分のスキルを強調する方法を知るという単純なことであっても、群衆から自分を差別化するためにできることは何でも、仕事を得られるか落とされるかの違いを意味する可能性があります。 スライドショーをクリックして、就職活動ですべき XNUMX つの重要な注意事項を確認してください。 http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/XNUMX-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/XNUMX