シンガポールの申請プロセスと労働許可証

あなたが計画している場合 シンガポールに移住する、そこで仕事を見つけて、就労ビザを申請します。労働許可証として知られるシンガポールの就労ビザは、外国人がライオン国で一時的または永続的に働くことを許可します。 Personalized Employment Pass (PEP) に加えて、シンガポールのすべての就労ビザはシンガポールの雇用主に関連付けられています。シンガポールで一般的な 3 つの労働許可証の詳細は次のとおりです。   雇用パス (EP)   シンガポールで就職したら、雇用主があなたに代わって Employment Pass EP を申請できます。職歴と学歴に基づいて、EP パスまたは S パスのいずれかを取得できます。 EP に応募するには、最低月給 4,500 シンガポール ドル (SGD) を受け取り、確かな資格を持っている必要があります。資格や実務経験をお持ちの方は、経験に応じて給与を加算させていただきます。さらに、シンガポールに拠点を置く企業からの求人、管理職または幹部職での職歴、および最低限の学歴が必要です。   パーソナライズドエンプロイメントパス（PEP）   PEP は雇用主に依存せず、最終収入が月 18,000 シンガポールドル (申請から過去 12,000 か月以内) であるか、EP を保有していて月収 6 シンガポールドルの場合、シンガポールで働くことが許可されます。月。新しい仕事の機会を探すために PEP 保持者になると、働いていなくても XNUMX か月間シンガポールに居住することができます。 PEP の有効期間は XNUMX 年間で、更新はできません。   Sパス   S パスは、月額 2,500 シンガポールドル以上の固定収入を得る中級レベルの海外従業員が対象です。高齢者またはより経験豊富な個人が応募する場合、資格を得るにはより高い給与を獲得している必要があります。さらに、学位、卒業証書、または資格のある認定資格を持っている必要があります。認定資格に加えて、フルタイムで最低 XNUMX 年間勉強し、有効な実務経験を積んでいる必要があります。 Sパスを使用してシンガポールで一定期間働く人は永住権を申請できます。   扶養家族パス (DP)   両親または配偶者と一緒にシンガポールに移住した場合、両親または配偶者は PEP または EP の保有者であり、月収 6,000 シンガポールドルの場合があり、Dependent's Pass (DP) を取得できます。 DP 保持者は、シンガポールの労働許可証がなくても働くことができます。 雇用主が同意書 (LOC) を申請すれば、シンガポールで合法的に働くことができます。   労働許可証申請プロセス   雇用主は移民労働者に代わって就労パスを申請する必要があります。 海外の雇用主は、シンガポールに本拠を置く企業に現地スポンサーとしての役割を要請する必要があり、その企業が移民労働者に代わって申請することができる。 雇用主は、このプロセスを支援するために人材紹介会社を雇うこともできます。   必要書類  

• パスポートの個人情報ページのコピー
• あなたの学歴証明書は、標準的な指定機関によって検証されます。
• シンガポール政府財務省の法定委員会である会計企業規制局 (ACRA) に登録されている貴社の最新のビジネス プロフィール.  

申請書の提出後、オンライン申請の処理には XNUMX 週間、郵送申請の場合は約 XNUMX 週間かかります。   労働許可証の資格要件   

• 合法的なパスポートを持っている必要があります。
• 18 歳以上である必要があります
• 許可された労働許可証で当局によって定義された範囲内で働くことができます。

  労働許可証の条件  

• 他の事業に参加したり、自分の事業を立ち上げたりしてはなりません。
• あなたは、雇用主固有の労働許可に従って、その専門分野でのみ雇用されなければなりません。
• 労働大臣の同意なしに、シンガポール国民または国内外の永住者と結婚してはなりません。
• 雇用主によって雇用開始時に指定された住所にのみ居住してください。
• 公務員のオンデマンド審査のために労働許可証の原本を常に携帯する必要があります。

  シンガポールでの仕事を見つけるのにサポートが必要ですか? Y 軸を利用する 求職サービス   Y軸、 　 世界No.1の海外キャリアコンサルタント.   こちらもお読みください... シンガポールで働くメリットは何ですか?