ポストする 4月01 2013

H1B ビザ書類チェックリストを適用しますか? 料金？与えてはいけないものは何ですか？

By
アンシュル・シンハル
, エディター

更新中月27 2024

とても重要です。 H1B スポンサー企業に提供してはいけないものは何ですか? マークシート、パスポート、その他の書類の原本を決して他人に渡さないでください。

ほとんどの場合、USCIS は原本を要求しません。原本を提出した場合、提出した雇用主との関係は維持されることになります。原本は渡さないでください

H-1B ビザのカテゴリーとは何ですか? H-1B ビザのカテゴリーでは、仕事のオファーがあり、米国の学士号と同等の学位を持っている場合に資格を得ることができます。 H-1B 申請は最初に最大 1 年間承認され、ステータスは複数回 (複数の雇用主を通じてでも) 最大合計 140 年間延長できます。このステータスは、特定の状況では 1 年を超えて延長される場合があります。つまり、H-3B ステータスで 1 年間を完了する少なくとも 1 年前に労働証明 (PERM) の申請が労働省に提出されている場合、またはH-1B ステータスで 1 年間を経過する前に、EB-1 から EB-1 までのカテゴリーで承認された I-XNUMX 移民請願。 H-XNUMXB ステータスの XNUMX 年間の記録は、H-XNUMXB ステータス中に海外旅行することによって一時停止される可能性があるため、海外で過ごした時間は XNUMX 年間の合計の一部としてカウントされません。チリとシンガポールの国民には、(H-XNUMXB 請願ではなく) H-XNUMXBXNUMX 請願を提出するオプションがあります。

私たちの法律事務所を通じて H-1B 請願書を提出するための文書チェックリストはありますか? 非移民労働者のための請願書 (H-1B /H-1B1) を適切に作成し、米国市民権・移民局「USCIS」に提出するには、次の情報と書類が必要です。雇用主と受益者に関して必要な情報は別途記載されています。

雇用主に関する情報

1. 会社の名称

2。住所

3 電話番号

4. 連邦税 ID (EIN#)

5. 設立年

6. 現在の従業員数

7. 直近XNUMX年間の総年間収益/売上高、または予算（非営利団体の場合）（概算値）

8. 会社を代表して嘆願書に署名する人の氏名、役職、電子メールアドレス

9. 職務または責任の説明とともに提供される役職名

10. 給与

11. 会社に関するパンフレット、ウェブサイト、または簡単な説明。

雇用主が高等教育機関または非営利研究機関に関連または提携する非営利団体の場合は、それを証明する書類を同封してください。

非移民 H-1B または L-1、または F1 を除くその他の非移民ビザステータスで現在米国に滞在している候補者のチェックリストは次のとおりです: (原本は必要ありません – 鮮明で読みやすいコピーのみが必要です)

1. パスポート（経歴情報ページおよび米国ビザページ）

2. 最新の I-94 (空港到着時に発行)

3. H-1B / L-1 またはその他の非移民ビザステータスの承認通知

4. 現在雇用可能なビザステータスにある場合は、過去 2 か月分の給与明細および最新のフォーム W-XNUMX

5. 学位証明書、成績証明書、卒業証書および資格評価（該当する場合）

6. 米国内の住所

7. 電話番号

8.メールアドレス

9. 海外の本住所と現住所

10. 社会保障番号（利用可能な場合）

11。履歴書

現在 F-1 学生ステータスを持っている候補者向けの初めての H-1B 請願のチェックリストは次のとおりです: (原本は必要ありません – 鮮明で読みやすいコピーのみが必要です)

1. パスポート（経歴情報ページおよび米国ビザページ）

2. 最新の I-94 (空港到着時に発行)

3. OPT カード (表と裏) (該当する場合)

4. 大学が発行したすべての I-20

5. 学位証明書、成績証明書、卒業証書および資格評価（該当する場合）

6. 米国内の住所

7. 電話番号

8.メールアドレス

9. 海外の本住所と現住所

10. 社会保障番号（利用可能な場合）

11。履歴書

外国の学位を取得し、現在米国外にいる候補者向けの初めての H-1B 請願のチェックリスト

1. パスポート（自己紹介ページ）

2. 学位証明書、成績証明書、卒業証書および資格評価（該当する場合）

3. 現在および以前の雇用主からの経験レター (経験レターは会社のレターヘッドに日付と署名が付けられている必要があります。手紙には雇用日、役職、実行された職務の簡単な説明が明記されている必要があります)

4.メールアドレス

5. 海外の永住地

6。履歴書

結論: H-1B ビザの申請にかかる費用は?

1998 年のアメリカ競争力および労働力向上法 (「ACWIA」) により、米国市民権・移民局 (USCIS) の申請手数料が数倍に引き上げられました。通常の USCIS 申請手数料は現在 325 ドルで、これに「不正防止」措置として 500 ドルが追加されています。 500 ドルは最初の H-1B 申請にのみ適用され、同じ雇用主によるステータスの延長には適用されません。

さらに、ほとんどの雇用主には、追加で 750 ドル (従業員が 26 人未満の場合) または 1500 ドル (従業員が 26 人以上の場合) が課せられます。 750 ドルまたは 1500 ドルが免除される雇用主は、非営利研究機関、政府研究機関、高等教育機関、または高等教育機関または初等中等教育機関と提携または関連する非営利組織です。

750 ドルまたは 1500 ドルは、同じ雇用主による 1 回目の H-400B 延長には適用されません。修正請願書には、請願書に非移民ステータスを延長する効果がない限り、追加料金は必要ありません。すべての申請手数料は国土安全保障省に支払われ、避けられない出費となります。弁護士費用は雇用主が負担するものであり、請求される場合もあります。 800ドルから1ドルまであります。すべては弁護士次第です。従業員として、H1B 申請に手数料を支払うべきではありません。HXNUMXB 申請にかかる費用を支払うのは、将来の雇用主の責任です。

雇用主は H-1B 請願の提出費用を支払う必要がありますか?

はい。雇用主は、H-1B 非移民に対して、H-1B 請願提出料の一部について雇用主に払い戻しや創造的な補償を要求することはできません。ただし、基本出願料 325 ドルは受益者を含むいずれの当事者も支払うことができます。申請手数料は雇用主のみの負担であるため、USCIS は H-325B 受益者または H-1B 申請に伴う受益者の代理人からの送金 (基本申請手数料 1 ドルを除く) を拒否します。弁護士からの送金は通常、USCIS によって受け入れられます。

ビザの上限は私にも適用されますか?

1998 年アメリカ競争力及び労働力向上法 (ACWIA) は、H-1B ビザの上限を 115,000 年と 1 年の会計年度 (30 月 1999 日から 2000 月 107,500 日まで) については 2001 人、65,000 年度には 2002 人に引き上げることを目的として制定されました。割り当ては 2011 人に戻りました。 65,000 年度以降は、ACWIA 可決前と同じ数。 1 年の時点でも、ビザの上限は 1 件です。上限は、滞在延長、現在の雇用条件の修正、雇用主の変更（つまり、H-XNUMXB ビザステータスでの連続雇用）、および兼務を申請する現在の H-XNUMXB 非移民には適用されません。

ビザの上限に対する同様の免除は、非営利研究機関、政府研究機関、あるいは高等教育機関、あるいは高等教育機関と提携または関連する非営利団体から後援を受けている個人にも適用されます。米国の修士号を取得した人の場合、通常の 20,000 ビザの上限に加えて、65,000 ビザの追加上限が設けられています。修士号は、H-1B 請願で提供される仕事に関連している必要はありません。その仕事が最低限の資格として修士号を必要としない場合でも、その仕事を適切に遂行するために少なくとも関連する学士号または米国の同等の学位の保有を必要とする専門職である限り、同様に許容されます。最初に上限免除の雇用主によって H-1B 申請が提出された個人は、雇用主を変更し、新しい雇用主が上限免除の組織ではない場合、ビザの上限が適用されます。チリとシンガポールの国民はビザの上限内で優先されます。

H-1B ビザカテゴリーのスポンサーになることはできますか?

「米国の雇用主」のスポンサーでなければなりません。あなたが設立した会社の雇用主の場合はどうなりますか? USCIS の規則では、雇用主を「米国内で賃金またはその他の報酬を得るために従業員のサービスまたは労働に従事する個人または団体」と定義しています。 H-1B 申請は雇用を開始する前に承認される必要があり、従業員も収入もない「ペーパー」企業が H-1B 受益者のスポンサーとなることができる雇用主とみなされることは不可能ではありませんが、困難であるため、克服すべきジレンマは、暫定的に技術的に雇用されずに、USCIS によって承認されるのに十分な存続可能性を備えた会社を設立することです。

法律の範囲内にとどまるための 1 つの方法は、他の投資家の助けを得て会社を設立することです。最も保守的な立場は、企業内で実質的な意思決定権を行使するのではなく、単に「消極的な投資家」になることです。 H-XNUMXB ビザのスポンサーとなる企業への受動的投資家にすぎない場合、個人が無許可で雇用されたとして告発されることはありません。

要約すると、個人は、雇用主が H-1B の承認を申請して承認を受けるまで、H-1B ステータスで「雇用」されることはできません。

H-1B ステータスと H-1B ビザの違いは何ですか?

受益者が米国内にいる場合はステータスの変更が可能ですが、ビザは米国外から取得する必要があります。たとえば、F-1 (学生) ステータスの個人は、H 許可の承認を受けてステータスを H-1B に変更できます。 -1B 雇用主によって提出された請願書。個人は、米国を出国することなく、また海外の米国領事館で H-1B ビザを発行されることなく、（承認通知の条件に従って）直ちに雇用を開始することができます。 H-1B 受益者がある時点で海外旅行する場合、H-1B ステータスで米国に再入国するには、海外の米国領事館からパスポートに H-1B スタンプ (ビザ) を取得する必要があります。

逆に、米国外の個人は、雇用主が自分に代わって USCIS に H-1B 申請書を提出し、その承認通知を居住地を管轄する最寄りの米国総領事館に持参して H-1B 申請書を発行してもらうことができます。米国に入国するための -1B ビザスタンプ入国時に、この個人は H-XNUMXB ステータスになります。

「雇用主固有」とはどういう意味ですか?

H-1B 承認通知は、特定の 1 つの雇用主に対してのみ有効です。個人が他の場所で働きたい場合は、新しい雇用主も USCIS に H-1B 請願書を提出する必要があります。 H-1B ビザステータスのポータビリティ規則に基づき、現在 H-1B ビザステータスを持つ個人は、新しい雇用主が H-1B ステータスの延長を要求する H-1B 請願書を提出することで、新しい H-1B ビザステータスで雇用を開始することができます。。新しい雇用主との雇用を開始する前に、請願の承認を待つ必要はありません。新しい雇用主が提出した H-240B 申請を 1 日以内に USCIS が承認しない場合、受益者は新しい雇用主との雇用を一時停止しなければなりません（ただし、保留中の H-1B 申請に基づいて合法的に米国に留まることができます））その後、H-1B ステータスの延長を許可する HXNUMXB 申請の承認を受けて、新しい雇用主との雇用を再開します。

複数の雇用主の下で働くことはできますか?

はい、ただし、すべての雇用主があなたのために H-1B 請願書を提出している必要があります。一般に、1 つの雇用主で同時に働いている場合、人は 1 つのフルタイムの H-XNUMXB 雇用主と XNUMX つのパートタイムの H-XNUMXB 雇用主を持ちますが、個人が XNUMX つ以上の雇用主でフルタイムで働くことを妨げるものはありません。兼業に関する記事をご覧ください。

H-1B ビザの有効期間はどれくらいですか?

H-1B 請願は当初 6 年間承認され、さらに 1 年間、最大 1 年間延長できます。時計はビザ発行日からではなく、H-1B ビザによる米国入国日から動き始めます。さらに、これは H-XNUMXB ステータスで実際に米国で過ごした時間に基づいています。ビザの有効期間に基づくものではありません。したがって、XNUMX年間の滞在中に米国外で過ごした場合は、最長XNUMX年間を延長することでその時間を「取り戻す」ことが可能です。米国外で過ごした期間の特典を得るために延長を申請したい場合は、H-XNUMXB ステータスで米国外で過ごした期間の証拠を提出する準備をしてください。海外で過ごした期間の証拠には、これらに限定されません。 , 以下: 出入国スタンプが押されたパスポートのコピー。航空会社または旅行代理店が提供する旅程。公共料金の請求書。物理的な存在を必要とする金融取引。海外での雇用記録または納税申告書。物理的な存在に基づいて発行される許可証、ライセンス、または身分証明書（運転免許証など）。あなたの存在を確認する手紙または宣誓供述書。

H-6B ビザステータスの 1 年の制限に達した後、個人は 1 年間継続して米国を出国し、H-1B ビザステータスで再入国することができます。 140 年間の海外滞在は、母国または最後に居住していた国である必要はなく、非常に短期間の米国訪問であっても継続要件を破ることはありません。あるいは、特定の状況では、ステータスは 1 年を超えて延長される場合があります。つまり、H-3B ステータスでの 1 年間が終了する少なくとも XNUMX 年前に労働証明 (PERM) の申請が労働省に提出されている場合、または次の場合です。 H-XNUMXB ステータスで XNUMX 年間を経過する前に、EB-XNUMX から EB-XNUMX までのカテゴリーで承認された I-XNUMX 移民の請願が存在します。

承認前にH-1Bステータスで働くことはできますか?

はい、H-1B ステータスを「移植」している場合は可能です。たとえば、雇用主 A によって現在 H-1B ステータスにある個人は、雇用主 B が H-1B ステータスの延長を要求する H-1B 請願書を USCIS に提出した時点で、雇用主 B との雇用を開始できます。雇用主 B を通じて H-240B 請願書が承認される前に I-94 の有効期限が切れたとしても、最長 1 日間は働き続けることができます。ちなみに、H-1B ステータスの有効期限が近づいている場合、ステータスの延長を要求する H-1B 請願書を提出することができます。 H-180B 承認通知 (フォーム I-94) に添付されている I-1 に記載されている有効期限の 797 日前、または米国入国時に発行される I-94 に記載されている日付の XNUMX 日前までに提出する必要があります。アクションルール」は、矛盾がある場合に適切な有効期限を決定する際に適用されます。

たとえば、個人が 1 年 30 月 2013 日まで有効な H-94B 承認通知を持っているが、入国地で発行された I-1 に 30 年 2011 月 30 日に H-2011B ステータスの有効期限が切れていることが示されている場合、その個人は米国への入国が USCIS による最新の措置である場合に限り、XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日まで合法的に米国に滞在することができます。

労働条件申請書と労働証明書の違いは何ですか?

LCA (労働条件申請) は労働省 (DOL) に電子的に提出されます。 H-1B 申請を USCIS に提出する前に、DOL によって認証される必要があります。これは 10 営業日以内に認定が得られる短縮手続きであり、通常は H-1B 請願書の作成と提出を担当する弁護士が担当します。労働証明書（外国人雇用証明書の申請、PERMとしても知られています）は、雇用ベースの永住権に関連付けられており、非移民のH-1Bビザカテゴリーとは関連しませんが、多くの場合、労働証明書は雇用主によってDOLに提出されます。雇用主が従業員に恒久的なフルタイム雇用を提供している場合、その人は H-1B ステータスにあります。

H-1B 請願書を提出する前にどのような手順を完了する必要がありますか?

このプロセスは、個人に H-1B 請願書に署名する意思のある雇用主がいるかどうか、個人が関連する米国の学士号または外国の同等の学位を必要とする特殊な職業で仕事をするかどうか、および個人が上記の学位を持っているかどうかを判断することから始まります。資格。外国の学位の評価は、該当する場合、外国の学位を米国の同等の学位と同等に評価する資格のある資格評価者によって完了する必要があります（当法律事務所はあなたと評価者の間の連絡役として機能します）。雇用経験が考慮される場合があり、ほとんどの評価者は、3 年間の専門レベルの雇用経験が 1 年間の大学に相当するという計算式を使用します。次に、「一般賃金」を決定する必要があります。 H-XNUMXB 雇用主は、地元の地理的地域でのそのポジションに対する一般的な賃金 (同様の立地にある雇用主が同じポジションに対して米国の労働者に支払う賃金) または (スポンサー) 企業の従業員に支払われる実際の賃金のうち、高い方を支払う必要があります。同じような立場にある人たち。

一般的な賃金を決定する一般的な情報源は、H-1B 受益者が勤務する外国人労働証明データセンターのオンライン賃金ライブラリです。一般的な賃金データおよびその他の情報は、労働条件アプリケーション (LCA) と呼ばれるアプリケーションに入力されます。 LCA は労働省に提出され、労働省がそれを証明し、弁護士に返送されるか、弁護士が登録されていない場合は雇用主に返送されます。次のステップは、認定されたLCA、企業に関する情報、役職の性質と義務、受益者の背景と教育の証拠、および受益者の経歴と学歴の証拠を添えて、H補足を含むフォームI-129をUSCISに提出することです。 H-1B 請願の提出時に米国に滞在している場合は、現在の非移民ステータスの維持。これは見た目よりも難しいです。帝国ではないにしても、キャリア全体は H-1B の法律、規制、手順の研究に基づいて築かれてきました。

雇用主に H-1B 請願書を提出するよういつ勧めるべきですか?

一般的な賃金決定後に DOL に提出される LCA には 1 週間かかる場合があるため、プロセスを早めに開始することが重要です。 USCIS に提出された H-1B 申請は、承認されるまでに 1 週間から数か月かかる場合があります。さらに、USCIS の H-1B ビザの上限 (割り当て) は、法的地位が中断されないようにプロセスを早期に開始することの重要性をさらに強く主張しています。いかなる会計年度（30月01日から01月XNUMX日まで）のH-XNUMXB割り当ての対象となる個人は、法的に可能な限り速やかに申請することが推奨されます（XNUMX月XNUMX日、XNUMX月XNUMX日の雇用開始日を要求）。

2009 年 01 月 2008 日に始まり、会計年度開始の 05 か月前までに上限主題の請願を提出することができる 2008 年度については、1 年 01 月 05 日にビザの上限に達しました。 USCIS は、2008 年 2009 月 1 日から 05 月 2010 日までに受け取った 21 会計年度のキャップ対象 H-2009B 請願を同等に考慮し、それ以上のキャップ対象 H-2011B 請願の受理を拒否しました。 26月2011日までに、利用可能なビザ枠を上回る多くの請願書が提出されたため、USCISはまた、ランダム選択システムを導入した。 2012 年度は、22 年 2011 月 XNUMX 日にビザの上限に達しました。XNUMX 年度は、XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日にビザの上限に達しました。XNUMX 年度は、XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日にビザの上限に達しました。

H-1B ステータスでの XNUMX 年間の期限がもうすぐ切れます。次は何？

米国への移民予定者は、H-1B ステータスで再入国するために 1 年間米国を離れたくない場合は、H-1B ステータスの 140 年目または 1 年目にさまざまな入国手続きを積極的に検討する必要があります。外国人雇用証明書（労働証明書、現在は一般的にPERMとして知られています）の申請は、申請してから認定されるまでに数か月かかる場合があり、H-XNUMXBビザのXNUMX年間が完了する前に、PERM申請は少なくともXNUMX年間USCISに保留されている必要があります。 H-XNUMXBステータスをXNUMX年を超えて延長するには、ステータス（またはPERM認定後にUSCISによって承認された移民労働者のためのI-XNUMX請願書）が必要です。

雇用のオファーに基づいて米国での永住権を求めるほぼすべての外国人申請者は、雇用ベースのグリーンカードプロセスの最初のステップとして、DOL からの認定された PERM 申請を必要とします。 PERM 申請が 1 年終了前に期限内に提出されず、申請者の配偶者も H-4B ステータスにある場合、申請者は H-4 ステータスに変更できる可能性がありますが、H-1 ステータスは H-XNUMX に依存します。 -XNUMXB ステータス保持者）のステータスは雇用を許可しません。

2007 年以前は、H ビザステータス (H-1B または H-4 依存ビザステータス) 全般に 140 年の制限が適用されていました。労働長官は、労働証明書 (PERM) を付与する前に、次の 180 つの認定を行います。 a) 申請書を提出する時点および予定されている雇用分野で、その職に就くことができ、意欲があり、参加できる有資格の米国労働者が見つからない申請者に提供されます。 b) 外国人申請者の雇用は、同様に雇用されている米国労働者の賃金および労働条件に悪影響を及ぼさないものとします。移民請願書（フォーム I-1）は、労働証明（PERM）から 1 日以内に USCIS に提出する必要があります。個人は別の非移民ステータスへの変更を検討することもできますが、F-2 (学生)、B-1 または B-1 (商用訪問者または観光客) など、他のほとんどの非移民ビザカテゴリでは雇用が許可されていません。別の選択肢はステータスをO-1ビザカテゴリーに変更することですが、この非移民ビザステータスは雇用の申し出を必要とし、「並外れた能力」を持つ個人にのみ適しています。さらに別の選択肢は、米国の雇用主の海外オフィスで 1 年間働き、多国籍マネージャー/幹部カテゴリー (L-1A) または専門知識労働者カテゴリー (L-XNUMXB) の L-XNUMX ステータスで米国に再入国することです。。 L-XNUMXA カテゴリでは、最初に DOL から PERM 認証を取得することなく、グリーンカードにつながる移民請願を直接提出することができます。

H-4 ビザで配偶者を連れて行くにはどうすればよいですか?

H-1B 保有者の配偶者は、米国にいる場合はステータスを H-4 ステータスに変更することができ、配偶者は海外の米国総領事館で H-4 ビザを申請できます。 H-1B配偶者の立会いは領事館では必要ありません。要件は、H-797B 配偶者のフォーム I-1 (H-1B) 承認通知、H-129B 配偶者の雇用主が USCIS に提出したフォーム I-1H および LCA のコピー、提出されたすべての裏付け書類のコピーです。 Form I-129H、結婚証明書、出生証明書およびパスポート（配偶者）、H-1B 配偶者の雇用主からの雇用レター、H1B 配偶者のパスポートの公証コピー、扶養配偶者を養うのに十分な収入を示す銀行取引明細書または納税申告書、最近の給与明細H-2B配偶者のW-1（年収概要）、結婚式の写真数枚と結婚式の招待状、ビザ代。書類の原本は返却される可能性が低いため提出しないでください。ただし、領事館職員の要求に応じて原本を入手できるようにする必要があります。

ほとんどの場合、領事館は、配偶者に H-1 ビザスタンプを発行する前に、H-1B 配偶者のパスポートに有効期限が切れていない H-4B ビザスタンプを押すことを要求します。上記の書類の中には、米国内で H-4 ステータスを変更するのに必要ないものもありますが、上記のリストは、すぐに入手できる必要がある書類の包括的な参考資料です。

私の雇用主は別の雇用主と合併しました。修正請願書を提出する必要がありますか?

以下の変更が生じた場合には、修正請願が必要となります。 H-1B 受益者の職務が、USCIS に提出された I-129 請願で特定された職務と類似しなくなる程度に大幅に変更される。 H-1B 受益者が、元の LCA に記載されている雇用先の大都市圏外の場所に割り当てられている場合。合併、買収、統合などの企業再編に基づいて雇用主の納税者番号が変更された場合。 H-1B 雇用主が別の会社と合併して、その後受益者を雇用する第三の事業体を作成する場合。 H-1B 受益者が雇用主の企業構造内の別の法人に異動した場合。新しい法人が元の雇用主の権利と義務を引き継ぎ、雇用主の身元を除いて雇用条件が同じままである場合、修正申請は必要ない場合があることに注意してください。資産購入を伴う買収は、購入会社が元の雇用主のすべての権利と義務を取得していることを確認するために評価する必要があります。

OPT (F-1 ステータス) で、H-1B 割り当てに達している場合、私のステータスはどうなりますか?

オプションの実践トレーニング (OPT) は、通常、学習終了後 1 年間学生に与えられる就労許可の一形式です。 OPT を利用すると、学生はあらゆる雇用主で働き、貴重な職業経験を積むことができます。 H-1999B 申請を提出してくれる雇用主を探すのに早すぎるということはありません。 USCISは、1会計年度において、雇用主が適時（つまり、現在のステータスの有効期限前に）H-1B申請を提出した有効なステータスのFおよびJビザステータス保持者を受け入れると述べた。このカテゴリーの請願は 1999 年 1 月 1 日を開始日として裁定され、彼ら (配偶者と子供を含む) は、1999 年 XNUMX 月 XNUMX 日に H-XNUMXB ステータスが取得可能になるまで米国に滞在することが許可されます。

ただし、これらの候補者は、それぞれの F および J ステータスに違反する就労またはその他の活動に従事することは許可されませんでした。 USCISは、FまたはJビザ保有者が上限に達する前にステータス変更を申請しなければならないという要件はないと明言した。上記の USCIS 規制は 2000 年度にも適用されました。わかりました。上記は興味深い歴史の教訓であり、あなたの兄弟や大学の先輩に影響を与えたかもしれません。 2008年、USCISは「キャップギャップ」条項を導入し、会計年度内でキャップ対象申請が承認される最も早い1年01月2008日の雇用開始日でH-01B申請が提出された個人の雇用延長を可能とした。 OPT が有効であり、たとえ OPT が 2008 年 1 月 01 日より前に期限切れになったとしても、申請がビザの上限内で受理されている限り、合法的に米国に滞在することができます。 H-2008B 申請が承認され、発効開始日が 1 年 XNUMX 月 XNUMX 日になると、その個人は自動的に H-XNUMXB ステータスとなり、もちろん米国に滞在し続けることができます。

同じ原則が 2009 年、2010 年、2011 年、2012 年度にも当てはまります。さらに、学生が科学、技術、工学、または数学 (STEM) の学位を取得している場合は、OPT をさらに 17 か月間延長できる場合があります。 STEM 専攻者は、H-17B 請願書を提出する代わりに、OPT の 1 か月延長を利用できます。

海外でH-1Bを発行するにはどのような書類を持っていく必要がありますか?

カナダでのビザの申請または他の米国領事館での申請へのリンクをご覧ください。カナダの場合、申請者は携行すべき書類のリストが記載された任命状を受け取ります。それらには次のものが含まれます。

領事館からの任命状;
H-1B 請願の承認通知の原本 (フォーム I-797)。
フォーム I-129H および LCA のコピー。
Form I-129H で提出されたすべてのサポート文書のコピー。
外国の学位を米国の学位と同等とする学位評価のコピー（ある場合）。卒業証書と成績証明書。 H-1B 雇用主からの肩書、給与、期間、雇用の性質を記載した手紙。
以前の雇用主からの雇用経験証明書、領事館の指示に従って必要事項を記入した国務省の申請書）。
パスポートサイズの写真。ビザ料金。米国で早期に合法的に雇用された場合は、給与明細と W-2。
パスポート。

任命前に領事館の手続きを確認しておくことをお勧めします。

自分のステータスに違反した場合はどうなりますか?

実際にステータスに違反したことがない場合でも、違反を免れるための最善の方法は、入国管理に関連するすべての文書を記録しておくことです。これらの文書は、ステータスの変更、ステータスの延長、またはステータスの調整（「グリーンカード」処理の最終段階）の申請または請願を提出する際に、ステータスの維持を確認するために要求される場合があります。ステータスの調整申請を提出する場合、申請者が米国滞在全体を通じて有効な法的ステータスを継続的に維持していることを示すことが必須です。最初の 180 つの優先カテゴリーの雇用ベースのケースには 1 日間の猶予期間が与えられることに注意してください。 (EB-3 から EB-180) および米国国民の近親者による申請の例外。雇用主の後援事件では、最長 180 日間の地位違反に対する罰金や罰則はありません。申請者は XNUMX 日を超えて違法な状態に留まってはなりません。

180 日の制限を超えた場合でも、申請者は、労働の申請を条件として、USCIS に 1,225 ドルの「違約金」料金を支払うことで、（領事館での処理とは対照的に）米国でのステータスの調整を申請することが可能である可能性があります。証明書（現在は一般的に PERM として知られています）、または EB-1 から EB-3 への移民請願、または家族の場合はビザ請願は、遅くとも 30 年 2001 月 XNUMX 日までに提出されました。

数人の雇用主が私のために H-1B 請願書を提出しました。何の問題？

いいえ。複数の雇用主から後援を受け、これらの雇用主の中から 1 つ以上を任意に組み合わせて選択することは完全に合法です。別の見方をすると、既存の H-1B 雇用主との雇用を通じて H-1B ステータスを維持し続ける限り、H-1B 承認を取得した雇用主に入社することは強制されません。パートタイム雇用の H-XNUMXB 申請は、その職が関連する米国の学士号または外国の同等の学位を必要とする専門職である限り承認されます。

ステータスの調整が保留中の場合はどうやって旅行すればよいですか?

ステータスの調整は、永住権取得に向けたプロセスの最後のステップです。申請後のステータス調整の最終承認には数年かかる場合があります。事前仮釈放文書の発行前に米国からの出国が行われた場合、ステータス申請の調整は放棄されたとみなされ、拒否されます。しかし、USCIS は現在、ステータスの調整を申請した H および L ビザ保有者に対し、事前仮釈放なしでの渡航を許可しています。上記の規則が施行される前は、調整申請者は事前仮釈放を申請することなく一時的に米国を出国することができませんでした。

現在の USCIS の方針では、米国で H または L ビザのステータスを持つ非移民は、永住権の申請（ステータス申請の調整）が保留されている間、そのステータスを維持することが認められています。法律はすでに、H および L ビザステータスを持つ人々が、米国滞在に関して「二重の意図」（つまり、H または L 非移民ビザステータスで米国に滞在している場合でも、米国に移住する意図）を維持することを認めています。私たち

したがって、新しい法律では、ステータス申請の調整が保留中のH-1およびL-1の非移民（および有効なステータスにある扶養家族）は、米国外に旅行する前に事前仮釈放を取得する必要が免除されます。このような個人は、H-1 および L-1 ビザ、または扶養家族の H-4 および L-2 ビザで再入国することができます。 H および L ビザ保有者には、ステータスの調整とともに「一般」就労許可を申請するオプションがあります。

一般就労許可により、調整申請者は別の雇用主で働くことができます。ただし、個人が H-1 または L-1 ビザ条件で許可されていない雇用主で働くことを選択し、その後旅行を希望する場合は、申請者はもはやビザを維持しているとみなされないため、事前の仮釈放が必要になることに注意してください。 H-1 または L-1 ステータス。弁護士費用は雇用主が負担するものであり、請求される場合もあります。 400ドルから800ドルまであります。

すべては弁護士次第です。従業員として、H1B 申請に手数料を支払うべきではありません。H1B 申請の費用を支払うのは、将来の雇用主の責任です。 H1B ビザ詐欺の指標

• 請願を行っている雇用主の従業員数は 25 人未満である。 • 総年間収入は 10 万ドル未満である。

• 申立人は 10 歳未満です。

• 複数の申請 – 従業員数に比べて H1B 申請の数が不釣り合いに多い。

• コンサルタントまたは人材派遣会社との契約には最終顧客が示されていない

• 請願書に記載されている勤務地が勤務先と異なります。

• 不完全、矛盾、欠落した情報 - 水増しされた数字など

• 請求された賃金を支払わない

• IT コンサルティング会社の Web サイトはありません。 • 疑わしい文書 – 改ざん、偽造、定型文など。

• 請願者の敷地内の写真が変更されている（写真撮影後に会社のロゴや看板が追加されたなど）。

• ゾーニングがビジネスデータと一致しない。勤務地またはオフィスの住所がビジネス用にゾーンされていない。

• H1-B 扶養雇用主 • LCA コードが主張されている職務内容と一致しません。 • 回避的で曖昧な回答。

• 申立人が管轄区域外で提出する。 • RFE 発行後に放棄または撤回。

• 疑わしい学歴 • 職歴レター – 改ざんされた、専門的でないレターヘッド。

• 作成者と署名者の住所は同じですが、作業現場は異なります。

• スキル、年齢、給与、教育が仕事の要件と一致しません。 H1B ビザ 2014 申請日従業員に代わって H1B ビザ申請を提出できるのは雇用主のみです。 H1B ビザ 2014 申請日は 1 年 2013 月 XNUMX 日から開始されます。

H1B ビザ 2014 開始日 USCIS は、1 年 2014 月 1 日（月曜日）から 2013 年度 H1B ビザ申請の受け付けを開始します。 H1B承認後のH1B開始日は2013年XNUMX月XNUMX日以降となります。

H1B ビザ 2014 申請プロセス

LCA 承認を取得するための労働省。
国土安全保障省
1. 米国市民権移民サービス（USCIS）
2. 米国税関および国境保護（CBP）
3. 米国移民税関局（ICE）
国務省（ビザ発給用）

H1B 承認プロセス中、H1B ビザ 2014 申請は 2 つの部門で処理されます。

労働省
移民局

H1B ビザ 2014 申請処理時間

以下は、移民弁護士が 1 年度の H2014B ビザ申請を提出および準備するために通常必要となる作業です。

1 日目から 5 日目: H-1B ビザプロセスを開始します – 書類を収集し、LCA 申請を準備します。
6 ～ 7 日目 – LCA をファイルします (承認までに約 7 日かかります)
8 日目から 13 日目: LCA が保留中の間の H1B 申請の準備
13 日目から 15 日目: LCA 承認日に基づいて H1B 申請を提出します。

上記の手順は弁護士によって異なりますが、プロセス全体がどのように行われるかについては理解できます。

総キャップ数

H1B Visa 2014 キャップ数トラッカー

H1B ビザは、一般、アドバンス、キャップ免除の 3 つの異なる上限に基づいて申請できます。

65,000 – 一般的な H1B キャップ (または通常のキャップ)
- チリ人は 1,400 の H1B1 ビザ番号を利用できます
- 5,400 人はシンガポール国民のために確保されています。
- 20,000 – 上級学位の上限（米国の修士以上の学位）
- 割り当てなし – キャップ免除企業 (非営利調査会社)

H1B ビザ – 承認時間

1 年度の H-2014B ビザ申請の処理時間は、処理の種類によって異なります。