オーストラリア：雇用主が移民法を満たしているかどうかを検査官が検査中

最近の報道によると、フェアワーク検査官は現在、従業員の入国ステータスをチェックしているという。 2013年に可決された移民法の改正により、オーストラリアの雇用主がオーストラリアで労働権を持たない人を雇用することは犯罪となる。 雇用主が従業員にオーストラリアで働く権利があるかどうかを確認するために必要な検査を行うことが非常に重要です。 この修正案ではまた、雇用主がオーストラリアで働く権利のない人々を雇用していないかをチェックする追加の権限をフェアワーク検査官に付与した。 報告によると、現在ではフェアワークの現場検査中に入国審査が行われるのが一般的となっている。 労働者を不法に雇用すると、当該雇用主は罰金や懲役刑に処される可能性があります。 オーストラリア移民法を遵守するために、雇用主はすべての外国人労働者が有効なビザまたはスポンサーシップを持っているかどうかを確認する必要があります。 一般的なビザの種類には、一時サブクラス 457 就労ビザ、地域スポンサービザ、一般技能移住ビザ (スキルセレクト) などがあります。 外国人労働者がオーストラリアで働くことを可能にするビザは他にも多数あります。

雇用主の義務

オーストラリアのすべての雇用主は、従業員がオーストラリアで働く権利を確保するために、次のような措置を講じる必要があります。

• 必要に応じて、従業員がオーストラリアまたはニュージーランドの国民であること、または永住権を持っていることを示す従業員の記録を保管します。
• すべての一時ビザ保有者の記録を維持する
• XNUMX か月ごとに一時ビザをビザ資格確認システムと照合して、有効であることを確認します。

スポンサーシップ

457 就労ビザで一時的な移民労働者を雇用するスポンサー契約を結んでいる企業は、従業員の記録を保管することに加えて、追加の要件を満たす必要があります。 これらには次のものが含まれます。

• 労働者が市場の給与を確実に受け取れるようにする
• 交通費は支給されます
• オーストラリア人労働者と外国人労働者の両方に十分な訓練が施されています。

従業員の働く権利を確認するためにこれらの措置を講じない雇用主は法律違反となり、罰金または最長5年の懲役が科せられる可能性がある。 フェアワークの検査官はまた、457ビザ保有者が搾取されておらず、市場相場の賃金が支払われているかどうかを確認する予定だ。 ブレンダン・オコナー移民大臣は、「私の懸念は、457人の申請者が搾取されるのを見たくないということだった」と説明した。 検査官は現在、年間約 10,000 の職場を訪問しており、その役割はビザ遵守状況のチェックにますます移っています。 ビル・ショーテン職場関係大臣は、フェアワーク検査官に対するこれらの追加権限は「制度のギャップ」を埋めるだろうと述べた。 詳細なニュースや最新情報、ビザのニーズに関するサポート、または入国管理または就労ビザのプロフィールの無料評価については、訪問するだけでご利用いただけます www.y-axis.com