求人サイトで人気の B-1 ビザ保持者

米国の雇用政策のハードルにもかかわらず、企業はソフトウェア担当者に具体的な求人を売り込む ニューデリー: naukri などの求人ポータルでのオファーが兆候である場合、企業が B-1 ビザを保有するソフトウェア担当者に具体的な求人を売り込んでいることは明らかです。 すでにB-1ビザを取得している従業員には「緊急」に米国に渡航するよう求めている。 コード ライターやソフトウェア エンジニアの求人情報の多くには、「H-1B ビザまたは B-1 ビザのスタンプが押されていることが必須」や「有効な B-1 ビザを持つ候補者のみが考慮されます」などのフレーズが含まれています。 たとえば、US Tech Solutions は、いくつかの大手求人サイトに米国の求人情報を 40 件以上掲載しています。 あるリストには、「米国向けの複数の Java ポジション - B-1 または H-1B ビザのスタンプが押されているはずです」というタイトルが付いています。 広告では次のように詳しく説明されています。「当社の金融顧客プロジェクトで現場で働いていただける上級ネット開発者 XNUMX 名を募集しています。 リソースはジャージーシティのオフィスから提供されます...これは米国で働く永久的な機会です。」 同社は、International Business Machines Corp. の「ゴールド認定パートナー」として自社を宣伝しています。 (IBM) およびマイクロソフト社 同社のウェブサイトには、米国のいくつかの州政府と多数の大規模な非営利団体が顧客としてリストされています。 US Tech Solutionsは電子メールでの返信の中で、広告は「US Tech Solutionsではなくオフショアの採用担当者」によって掲載されたものであり、「現時点ではUS Tech Solutionsはインドで外部委託された顧客プロジェクトを持っていない」と述べた。 Naukri.comを所有するInfo Edge India Ltd.の最高執行責任者であるHitesh Oberoi氏は、求人サイトは、仕事とビザの要件を満たす候補者がそのような企業にどのように雇用されるかについて把握していないと述べた。 大手銀行、金融、保険会社や米国の複数の州政府を顧客に持つ Fidelity National Information Services Inc. は、ネット C# プロフェッショナル向けの求人広告を掲載し、「B-1 ビザ保有者を優先する」と付け加えています。 同社の広告には「3～5か月のオンサイト出張」とも記載されている。 米国ジャクソンビルに本社を置くフィデリティの広報担当者はコメントを控えた。 SpanJobs.com に掲載された、Oracle ソフトウェアに取り組むコンサルタントを募集する別の広告では、会社名は記載されていませんが、その顧客は「売上高が 5 億ドルを超えるインドの IT 大手トップ 5 の XNUMX つ」であると主張されています。 申請要件には、「H-1B ビザまたは GC 保有者は米国での役割を担って飛行すること。 B-1ビザを持つ候補者も応募できます。」 Fidelity National Information Services に電話して、求人情報に B-1 ビザが必要な理由を尋ねたところ、次のような回答が得られました。 だからこそB-1ビザが重要なのです。 この従業員は米国にある当社のオフィスで勤務することになります。」 シカゴに本拠を置き、「アメリカ人が科学技術で勝てないという主張に対抗する」ことに特化したロビー団体「ブライト・フューチャー・ジョブズ」の創設者ドナ・コンロイ氏が、米国上院議員ディック・ダービン氏の注目を集め、そのような広告の禁止も盛り込まれた。彼は1年にチャック・グラスリー上院議員とともにH-1BおよびL-2009ビザを改革する超党派の法案を提出し、司法省もそのような求人を出した。 「企業が米国人の雇用を避けるためにこれらのビザを利用していることは米国のテクノロジー業界では公然の秘密だ」とコンロイ氏は語った。 最近のインタビューで、ミント社はニューデリーの米国大使館領事担当公使参事官ジェームズ・ハーマン氏にこれらの求人広告の一部を見せ、「このようなことが多くの企業で起こっていると信じている」と述べた。 それは単に彼らが限界を知らないだけであり、多くの労働者も単に限界を知らないだけなのです。」 しかし、そのような場合の精査は非常に厳しいものであるとも付け加えた。 「最近企業に採用されたばかりの場合、なぜ採用されたのか、米国で何をするつもりなのかなど、多くの質問を受けるでしょう。 そして、このようなものの拒否率ははるかに高いのです。」 そのような広告がどれほど非難的なものであるにもかかわらず、一部の広告を調査したコーネル大学法科大学院の移民法教授スティーブン・イェール・ローア氏は、一部の広告は「不審に見えた」ものの、必ずしも申請者が禁止されている仕事をしていることを示しているわけではないと述べた。ビザについて。 B-1ビザの規制は曖昧で、企業や入国管理官にとって解釈が難しいことが多いと同氏は言う。 「移民弁護士であっても、B-1ビザ保有者の適切な条件を知ることは困難です」と彼は言います。 Yale-Loehr によると、米国のビジネスビザ規制では、B-1 ビザを持つ外国人は特定の条件を満たさなければならないと概説されています。費用は米国企業ではなく海外企業によって支払われる必要があります。 彼らの活動は、主に米国外で行われる業務に付随するものでなければなりません。 そして彼らは米国の労働者を置き換えることはできない。 「しかし、それが実際に何を意味するのかを判断するのは難しいかもしれません」と彼は言います。 詳細なニュースや最新情報、ビザのニーズに関するサポート、または入国管理または就労ビザのプロフィールの無料評価については、訪問するだけでご利用いただけます www.y-axis.com