調査によると英国企業は移民労働者に依存している

CIPDが作成した46ページの調査では、欧州連合の労働者を雇用している企業は過去XNUMX年間で事業を成長させた可能性が高いことが判明した。 CIPD最高責任者のピーター・チーズ氏は、「雇用主は欠員を埋めるためにEUからの移民に目を向けており、特に低スキルの仕事の場合、その多くは英国の若者よりもやや年齢が高く、労働経験が豊富であるためであり、競争力を強調している」と述べた。エントリーレベルの仕事の市場のトップ。 「雇用主は、経験の浅い英国人労働者よりも経験豊富で資格のある海外からの労働者を採用するという合理的な決定を下しているか、あるいは単に地元の労働市場に十分な応募者がいないという理由で移民を雇用している。」 同氏は、これが「非常に非難の高い政治問題」であることを認めたが、「私たちの研究は、移民に関する否定的な思い込みの多くが真実ではないことを示している」と付け加えた。 報告書によると、CIPDが調査した雇用主のうち、賃金が安い、または労働条件に対する期待が低いという理由で移民労働者を採用したと回答した雇用主は「ごく一部」、つまり12％に過ぎなかった。 企業の26％が挙げた最も一般的な理由は、「非熟練または半熟練の仕事に就く英国生まれの候補者を集めるのが難しい」だった。 企業のXNUMX分のXNUMXは、外国人労働者の労働倫理やモチベーションが自国の候補者より優れていると回答した。 しかし、雇用主のXNUMX分のXNUMX近くは、この国にEUからの大規模な移民労働力が存在することによって、若者の雇用機会がある程度損なわれたことを認めた。 この調査では、「少数派（6％）は、EUからの移民を受け入れられることで若者の機会が大幅に減少しており、さらに9％がある程度、8％が小規模であると報告している」と述べている。 「産業別では、製造業および生産部門の雇用主が、EUからの移民の受け入れにより若者の機会が減少したと報告する可能性が最も高く、11％が大幅に機会が減少し、15％が一部の雇用機会が減少したと報告している」範囲。" CIPDの報告書は、政治家が「移民だけでなく、すべての高齢労働者とより平等な競争の場で競争」できるよう、若い現地人労働者のスキル向上に検討すべきだと示唆した。 同報告書は、雇用主はより熟練した雇用とより良い昇進を創出するとともに、労働力へのより長期的な投資を行うべきだと述べた。 また、雇用主と学校との連携が緊密になり、キャリアに関するアドバイスも強化されるべきです。 チーズ氏は次のように述べた。「政策立案者や求職者は、世界的な労働市場の競争が現代の現実であり、英国の労働者があらゆるレベルの役割を求めてこの市場で競争していることを認識する必要がある。 「このことは、政府、企業、従業員の代表者が教育と仕事の間のギャップを埋め、若者により良い指導と支援を提供し、雇用適性のスキルと雇用能力を向上させることにより、より平等な競争の場を作り出すために、特に一層の努力が必要であることを浮き彫りにしている」したがって、雇用の見通し、特に低スキルや未熟練者の雇用が期待されます。」 今年初め、政府の公式報告書は、不況下で英国の低技能労働者が移民労働者によって職を追われていると結論づけた。 その主要な結論は、EUの「自由移動」規則の抜本的改革の必要性をめぐる欧州委員会との政府の継続的な議論を促進した。