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移民ビザについて企業が知っておくべきこと

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By  エディター
更新中 4月27 2023

企業向けの移民オプション

現在、米国での就労を希望する外国人専門家には 1 つのビザのオプションがあります。 最も一般的なのは H-1B ビザで、従業員が資格を得るには少なくとも学士号または同等の学位を持っている必要があります。 米国企業は、H-65,000B ビザ プログラムを利用して、科学者、エンジニア、コンピューター プログラマーなどの専門職で外国人労働者を雇用しています。 現在、政府による年間のH-1Bビザ発給上限は20,000万XNUMX件に設定されており、修士号以上の労働者にはさらにXNUMX万件のビザが割り当てられている。

1 番目のオプションは L-1 ビザです。これは、関連する外国企業または子会社から資格のある従業員の企業間転勤を許可します。 ここには 1 つのオプションがあります。L-XNUMXA ビザは経営幹部および管理者向けであり、L-XNUMXB ビザは会社の製品、プロセス、手順に関する専門知識を持つ従業員向けです。 資格を得るには、申請者は過去 XNUMX 年間に少なくとも XNUMX 年は海外の関連会社に雇用されている必要があります。

最後に、E-1 または E-2 ビザにより、外国人の役員、マネージャー、その他の重要な従業員の雇用が可能になります。 これらのビザは、米国が各国と締結する特定の条約協定によって細分化されます。 米国と多額の国際貿易を行っているこれらの国の国民は、E-1 ビザの資格を得ることができます。 米国に多額の投資を行った国民は、E-2 の資格を得ることができます。

H-1B ビザとその制限

H-1B ビザは、外国人専門家を雇用するほとんどの企業にとって最も一般的なオプションです。 前述したように、H-1B は専門職業向けに発行され、一連の専門知識の理論的および実践的な応用が必要であり、申請者は少なくとも学士号または同等の学位を取得していることが求められます。

政府が発行できるこれらのビザの数は限られているため、米国経済の状況(およびテクノロジーなどの個別セクターの成長)は、人々が申請できる H-1B ビザの数に影響を与えます。

たとえば、米国にはソフトウェアおよび情報技術 (IT) サービスを採用している企業が 100,000 社あります。 そして99パーセントは中小企業(従業員数500人未満)です。 それでも、規模の上位 1% の企業が、その豊富なリソースに基づいて、利用可能な H-30B ビザの少なくとも 1% を獲得すると推定しています。 テクノロジー企業には他のオプションも利用できますが、米国内で安定した雇用を維持したい労働者にとっては、H-1B ビザが最も安全です。 この事実により、1 年の H-2013B キャップは出願初日に使い果たされてしまいました。

H-1B ビザを取得するプロセスは簡単です。H-1B ビザの申請、所定の料金の支払い、適切な領事館での面接が必要です。 このプロセスには 2,500 ~ 6000 か月かかる場合があります (最悪の場合は 3,000 か月)。 また、ビザ申請者の弁護士費用は XNUMX ~ XNUMX ドル、政府手数料は約 XNUMX ドルかかります。

H-1B の提出期限が XNUMX 月であることを考慮すると、興味のある企業はすぐに行動する必要があります。

移民改革と人材誘致

私の頭の中にある移民とは、人材へのアクセスと保持という一点に集約されます。 しかし、現行の移民法、特にH-1Bビザをめぐる法律は、世界経済の成長と海外での人材の急速な探索を考慮して作られていない。 私たちには変化が必要であり、それがすぐに必要です。

一方、他の機会は世界中に存在しており、グローバル経済では、人材は最も歓迎され、人々が最大の利点を認識する場所に行くことになります。 他国が才能ある人材を呼び寄せるという事実や、従業員10人未満の数千社を含むあらゆるテクノロジー企業が、主に限られた数のH-1Bビザを通じて外国人材を求めているという事実を知らないわけにはいかない。

しかし、これらのビザは定額料金で先着順に発行されており、その数には恣意的に上限が設けられている。 その結果、中小企業は苦境に立たされています。 採用の予測可能性が高く、潜在的な従業員のパイプラインを備えている大規模なテクノロジー企業は、毎年申請する必要がある H-1B の正確な数を知っています。 これにより、現在の申請プロセスにおいて大幅な優位性が得られます。 小規模で動きの速い企業は、採用の予測可能性がはるかに低く、H-1B 申請の準備に時間がかからないため、法的費用が高くつき、H-1B ビザ申請の成功率も低くなります。

私たちは競争条件を平等にし、特別なスキルを持つ労働者の輸入を求める企業の法的・規制上の障壁を軽減し、取得可能なビザの最低数を引き上げて現在の上限をXNUMX倍にする必要があります。

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