「バイ・アメリカン」がTARPに登場

BusinessWeek のためにモイラ・ハーブストが執筆 これも企業に「アメリカ製品を買う」よう要求する試みだが、この場合はアメリカの鉄鋼ではなく、アメリカの労働者が対象となる。 米上院は6月1日、H-XNUMXBビザプログラムに基づいて海外から高度な技術を持った労働者を雇用したいと考えている銀行や不良資産救済プログラム（TARP）を通じて納税者の資金を受け取るその他の受取人に対して、より厳格な制限を設けることを可決した。上院は、チャールズ・グラスリー上院議員（共和党、アイオワ州）とバーニー・サンダース上院議員（無所属、バーモント州）が提出したこの法案を、バラク・オバマ大統領が上院に可決を求めている景気刺激策の修正案として有声投票で承認した。 この投票は、政府が598,000月に米国で34万XNUMX人の雇用が失われ、XNUMXか月としては過去XNUMX年間で最大の減少となったと政府が発表したのと同じ日に行われた。 失業率は７．６％と１６年ぶりの高水準に達した。 可決された修正案は、グラスリー氏が5月1日に提案した修正案ほど厳しいものではなく、企業によるH-XNUMXBの雇用を全面的に禁止するものだった。 その代わり、修正された修正案により、TARP受給者は外国人労働者を雇用する前に余分なハードルを飛び越えることになる。 具体的には、TARP基金の受給者には、いわゆるH-1B依存の雇用主が従わなければならないのと同じ規則が適用される。 (H-1B 扶養雇用主とは、そのビザで連れてこられた労働者が雇用主の総労働力の 15% 以上を占める雇用主です。) これらの規則には次のものが含まれます。 1. 雇用主は、H-1B ステータスまたはステータスの延長を申請する前後 90 日以内に、同様に雇用されている米国の労働者を H-1B 雇用に置き換えることはできません。 2. 雇用主は、H-1B 労働者を別の雇用主の職場に配置することはできません。つまり、その雇用主が最初に他の雇用主が離職したかどうかについて「誠実な」調査をしない限り、顧客のために労働者をアウトソーシングすることはできません。 H-90B労働者の配置の前後1日以内に米国人労働者を解雇する。 3. 雇用主は、H-1B労働者に提示される賃金と少なくとも同等の賃金で、求人に米国人労働者を採用するために誠実な措置を講じなければなりません。 雇用主は、H-1B 労働者と同等以上の資格を持ち、応募する米国労働者にその仕事を提供しなければなりません。 「これらは決して面倒な期待ではありません」とロチェスター工科大学の公共政策教授であり、H-1Bビザの専門家であるロン・ヒラ氏は指摘する。 ヒラ氏は、この規定は約1,000人の雇用に影響を与えるだろうと述べた。 この修正案は、インドに本拠を置くインフォシス（INFY）、ウィプロ（WIT）、タタなどのアウトソーシング企業によって米国に持ち込まれたH-1Bを大手銀行が使用することを阻止するには及ばない。これらの企業はH-1Bの請願のトップ受領者の一つである。ビザプログラム。 「H-1B の使用と悪用のほとんどは、銀行とアウトソーシング会社との関係を通じて発生します」とヒラ氏は言います。 「（修正案が）彼らがそれらの企業で働くことを制限するとは思わない。」言い換えれば、銀行は解雇された米国人従業員に対し、H-1Bビザを持つ代替従業員の訓練を法的に強制することができるということだ。 関連条項がXNUMX月に米下院で可決された。 TARP改革のために可決された法案の修正として21日に可決された。 スー・ミリック米国下院議員（共和党、ノースカロライナ州）が導入したこの措置は、TARP受給者がコールセンター業務を外国企業にアウトソーシングすることを禁止している。 この法案はまだ上院で審議されていない。 失業率の上昇により、H-1Bビザプログラムとその効果に対する監視が厳しくなっている。 1月150日のAP通信の記事によると、総額21,800億ドルを超える最大規模のTARP救済策を受けている十数行が、過去XNUMX年間で上級副社長、企業弁護士、企業弁護士などの役職のためにXNUMX万XNUMX人以上の外国人労働者にビザを申請したという。ジュニア投資アナリストと人事スペシャリスト。 そして、今週初めの記事で、1 人の雇用を削減する一方で、H-5,000B 労働者ビザの上限を撤廃しようとするマイクロソフトの取り組みをめぐる論争について書きました。