カナダの雇用主が補充に最も苦労している10の仕事

カナダの熟練労働者不足について、そしてそれが本当に存在するのかどうかについては、近年多くの議論がなされている。 新しい国際労働力調査では、実際に労働力が不足していることが示されているが、カナダの労働力不足は他の多くの国と比べれば軽微である。

マンパワー・グループの人材不足調査によると、カナダの雇用主の 32% が一部のポジションの採用が困難であると報告しています。 これは米国と同じ割合で、国際平均の38％を下回っている。

カナダの雇用主は仕事の補充に最も苦労しています。 対極にあるのはアイルランドで、人材不足を報告している雇用主はわずか 11% です。

「労働人口は減少しており、雇用主は縮小する人材の中から選ばざるを得なくなっている」とマンパワーグループのCEO、ジョナス・プライジングは書いている。

「テクノロジーはこれまで以上に急速に進化しており、仕事に必要なスキルが変化し、それらのスキルのライフサイクルが短縮されています。 また、需要の高いスキルを持つ人材と、供給が多いスキルを持つ人材という、労働力の二極化も見られます。」

カナダでは、雇用主が熟練した職人を見つけるのに最も苦労しています。 調査によると、運転手や企業幹部の確保も困難だという。

これは世界の他の地域でも同様の状況です。 調査によると、世界中で技能職の欠員は埋めるのが最も難しい仕事であり、エンジニアリングと営業担当者の欠員が上位 XNUMX 位に入っています。