カナダ、新たな外国人雇用規則を施行へ

世界中の労働条件は、時には非常に負担となることがあります。 現在のシナリオでは、カナダは高賃金職と低賃金職の雇用に関する修正を発表したようだ。 外国人短期労働者プログラム（TFWP）によると、同プログラムを利用する雇用主は、低賃金層と高給与層の求人に関する要件の変更を検討するよう求められている。 カナダ雇用・社会開発（ESDC）とカナダ移民・難民・市民権局が共同管理するTFWPは、短期労働要件に応じてカナダの雇用主に外国人を雇用することを認めている。 ただし、すべてのカナダ国民および永住者が、国内で募集中の職に最優先で与えられることに注意してください。 TFWP の改正法では、特に外国人の場合、従業員の複雑な詳細が最も重要であると宣言されました。 高賃金層: 雇用主が賃金マージンの高い方の人材を採用する場合、規則では採用担当者が労働市場影響評価 (LMIA) 申請書とともに移行計画を提出し、雇用主が給与に大きく依存していないことを確認することが求められています。国内の労働力需要のために外国人を受け入れます。 これらの移行計画は、現地従業員が不在の場合に外国人でニーズを満たすための施設側の最後の手段の一環として、社内での雇用に関する緊急かつ緊急の要件に対処するために作成されます。 高給取りの給与は、たまたま時給の中央値の上位に収まります。 低賃金階層: これは、低賃金部門で雇用されている人々にとっては比較的良いニュースです。 低賃金ポジションの採用の流れにより、雇用主は、提供される賃金がその求人がある州/準州の時給中央値を下回る場合でも、外国人労働者をフルタイムのポジションで雇用することが可能になります。 食品カウンターの係員、レジ係、ヘルパー、軽作業の清掃員、建設業のヘルパーおよび労働者、用務員、管理人および建築監督、食料品店の店員および店の棚の保管員、警備員および関連する職業は、低所得層に位置する職業の一部であり、カナダの雇用市場では、雇用に対する監視が比較的緩い。 デビッド・コーエン弁護士の声明によれば、外国人を採用する際には多くの考慮事項があります。 もちろん、2014 年の夏以降、採用プロセスはますます激化しています。 多くの場合、人材を受け入れる際には、時給の中央値と地元の失業率が最優先事項となります。 ただし、これらは必要なパラメータだけではありません。 他にも人材を雇用する際に注意しなければならないことがたくさんあります。 これらには、市場の現在の状況に応じて、移行計画、広告要件、コンプライアンスのレビュー、その他多くの要素が含まれます。