カナダの外国人労働者プログラムが再び変更

ここ数年、カナダの臨時労働者プログラムに影響を与えた無数の変化に加え、まだ終わりが見えていないようです。 この変更は LMIA アプリケーションに影響します。 30月2014日より、外国人労働者を採用するための雇用主の要件を特定する新しい方法が導入される。 この変更は以前 (2014 年 0 月の改正で) 検討されていましたが、施行されるのは今になって初めてです。 これまで、XNUMX 年 XNUMX 月以降の制度の下では、外国人労働者の雇用を希望する雇用主は、この職業の適切な給与が州の賃金中央値を上回るか下回るか、また、その職業が高度なスキルを有するか低スキルであるかを検討する必要がありました。適切な NOC 指定に従っています (NOC XNUMX、A、B = 高スキル、NOC C、D = 低スキル)。 [両者の違いを認識してください。 地方の 賃金の中央値と、 ジョブバンクベース 分析を目的とした、NOC の特定の職業に関連する賃金の中央値。 NOC の各職業には、場所やその他の要因を考慮した賃金の中央値が求人バンクに掲載されています。 これは、単に州内のすべての仕事から得られた賃金の中央値である州の中央値とは異なります。] ほとんどの場合、高スキルの職（LMIA 移行計画が必要）は州の賃金の中央値を上回りますが、低いのは州の中央値です。スキルポジション（採用できるポジションの数には上限がある）は、州の賃金中央値を下回ります。 ただし、ジョブバンクに基づく賃金の中央値が低いスキルの職業（つまり NOC C または D）が存在する可能性があります。 上記の. 州の賃金中央値に相当するため、「高賃金」とみなされ、移行計画の対象となる。 [理論的には、この帰結も真実である可能性があります (州の中央値を下回る高スキル賃金) が、その可能性は低いです。] もう少し明確にするために、ジョブバンクが、NOC C レベルの職業である職業 A には次のことが必要であると言う場合、賃金の中央値は X ドルですが、実際にたまたま X ドルが記載されている州の平均賃金よりも高い場合、その仕事は高賃金の職業として捉えられ、移行計画の対象となります。 新しいスキームでは、これが簡素化されます。 テストは単に、ジョブ・バンクのガイドラインに従ってその職業に必要な賃金が州の賃金中央値を上回るか下回るかということになる。 それを上回っていれば、彼らは「高賃金」の流れに属し、下回っていれば、「低賃金」の流れに属します。 職業の NOC コードが何であるかは関係ありません。 州の中央値よりも高いジョブバンクの賃金中央値が必要な場合は高賃金（移行計画やその他すべての高賃金の考慮が必要）、州の中央値を下回るジョブバンクの賃金中央値が必要な場合は低賃金です-賃金（上限およびその他の低賃金の考慮事項に従う）。 低賃金の職業の場合、雇用主は往復の航空運賃を含め、所定の義務を伴う契約を締結し、手頃な価格の住宅を確保することも求められます。 政府はまた、特定の分野で失業率が6％以上の低賃金職に影響を与える失業調査を更新する予定だ。 [情報は http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5 で入手可能]。 この変更によって影響を受ける可能性のある実際の状況のタイプは限定されている可能性がありますが、エラーが発生しないように、すべてのアプリケーションに対して法的考慮事項を組み込むことが重要です。 さらにいくつかの点:

• このプログラムの管理者であるカナダ雇用・社会開発 (ESDC) とサービス・カナダは、職務同等性の評価に 2006 年の国家職業分類 (NOC) 要件を使用しています (新しい 2011 年の NOC ではありません)。 [これは新しい問題ではありませんが、覚えておくことが重要です。]
• 年間給与は週 40 時間労働（年間 52 週）の仮定に基づいて計算されます。
• 新しい形式は 30 月 30 日に導入され、高賃金と低賃金の両方の職に影響を与えます。 以前は別々のフォームがありましたが、今後は両方のタイプが同じフォームで完了し、XNUMX 月 XNUMX 日以降、すべての申請が完了します。 しなければなりません 新しいフォームを使用してください。
  • エクスプレス エントリーの永住権申請をサポートする目的の LMIA にも、新しい/異なる形式が適用されます。
• ケベック州の LMIA には、他のすべての州と同じ要件が適用されます (雇用主がある程度の柔軟性を保持する 42 の採用免除職種のリストを除く)。
• 最も需要の高い職業 (熟練した職業)、最も給与の高い職業 (上位 10 パーセント)、または短期間の労働期間 (120 日以下) に対する LMIA は、10 営業日のサービス標準内で提供されるようになります。

すべきこと: 雇用主として、要件を厳守し、規定された給与やその他のガイドラインをすべて満たすようにしてください。 申請書を提出する前に、必要な情報がすべて慎重に実証されていること、および正しい形式が使用されていることを確認してください。 給与要件を確認する  LMIA 申請の募集および/または開始。これは、賃金が高いか低いかという問題の職業の特徴と、そこから生じる結果を確実に受け入れることができるようにするためです。 http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN