カナダの大学、オタワに外国人労働者プログラムの規則緩和を要請

中等教育後の関係者によると、合意は近いという。

ベーカー&マッケンジー社のパートナーで、移民問題について大学に助言をしているキャスリン・サウィッキー氏は、「現在、カナダの労働者を保護するという決定を下した政府がいる。それが我々全員が望んでいることだということに同意している」と語った。

「しかし、企業部門や学術界の特定のポジションに関しては、国際的な経験とスキルを持つことが競争力を強化することしかできません。」

XNUMX月に導入された変更は、外国人一時労働者プログラムにより、たとえ失業率が高い地域であっても、低技能産業の雇用主が地元の候補者よりもより規制に準拠した外国人労働者を雇用することを選択できるようになったという批判に応えるのが目的だった。 この措置には、企業が雇用できる外国人臨時労働者の数に上限を設けることが含まれていた。

しかし、政府はまた、州賃金の中央値以上を支払う「高賃金」の仕事に対する規制も追加した。 その影響は大学などの高度な技術を要する分野にも及んでいる。

「私たちは、連邦政府の目標と大学のニーズ、そして世界中から優秀な学術人材を採用する義務の両方を認識する解決策を見つけるために話し合いを続けています」と大学協会の副会長兼最高経営責任者（CEO）のクリスティン・タウシグ・フォード氏は述べた。カナダの大学。

大学がTFWプログラムに注目したのは、大学教授などの職業ごとに上限を設けていた連邦技能労働者プログラムよりも、外国人学者を雇用するためのより迅速でアクセスしやすい手段が提供されたためである。

「問題は、カナダが才能ある研究者や学者をカナダに連れて行こうとしており、政府はそれを概ね支持しているということです。 大学は、意図せぬ結果だったと思う変化に巻き込まれました」とバンクーバーのエグゼクティブ人材紹介会社ボイデン・カナダのマネジング・パートナーで、大学による上級学者や管理者の採用を支援しているブレント・キャメロン氏は語った。

XNUMX月に導入された変更では、高賃金のポジションを提供する雇用主は、カナダ居住者に仕事を移す方法について移行計画を立てる必要がある。 また、TFW 従業員の永住権取得を支援することを示すこともできます。 しかし、一部の大学では、臨時教員が常任教員となることを示唆したため、労働市場への影響評価（旧労働市場意見）の申請が却下されたことがある。

「あなたは、人々が自分たちが国際社会の一員であると感じる文化を目の当たりにしています。 なぜ海外から雇用してはいけないのでしょうか？ 彼らは国際的に訓練を受け、国際的に協力し、国際的に出版しています」とカールトン大学の経済学教授フランシス・ウーリー氏は述べ、自身の専門分野での学術採用に関する著書もある。

2009 年から 2013 年まで、毎年 471 ～ 643 件の肯定的な労働市場意見 (LMO) が人事およびスキル開発部門から表彰されました。 オンタリオ州とケベック州の機関が LMO の半分以上を占め、アルバータ州とブリティッシュコロンビア州を合わせると毎年約 271 分の 456 が LMO を生み出しました。 同じ期間に、毎年 2014 人から XNUMX 人の大学および職業講師も雇用されました。 データは XNUMX 年の半分しか入手できませんでした。

カナダ大学教員協会によると、新規教員採用数が公表されている最後の年である2011年には、全国で約2,000人の常勤教授が新たに任命された。

高等教育機関に付与された LMO によってカバーされるポジションの数は完全には明らかではありません。 すべてのTFWデータの正確性について疑問が生じており、政府によると、労働市場意見の申請はXNUMX回の申請で、同じ職種の任意の数のポジションを提出できるという。 さらに、雇用主は雇用オファーを延長する前に、外国人臨時労働者の雇用を申請することができます。 しかし、グローブ・アンド・メール紙が調査した主要研究学校の大学人事サイトによると、大学は通常、雇用交渉が成立した後にのみ外国人労働者の雇用を申請する。

客員教授、博士研究員、研究賞の受賞者、米国、メキシコ、チリの居住者は、労働市場への影響評価の申請を提出することなくカナダで働くことができます。

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