中国がインド人を手招きする

インド人はどこにでも職に就けるという評判があります。 彼らは気候、食べ物、さらには困難な上司にも順応します。 しかし、すぐ隣とはいえ、中国はノーノーだ。 それは変わりつつあります。 本土と香港の両方で仕事に就くインド人が増えている。 相互に無視し合い、中国人から冷遇された後、インド人は中国の雇用市場で徐々に受け入れられつつある。 賢い彼らは、中国人を喜ばせる最善の方法は、時間を厳守し、上司が議論しているときに大量のメモをとることだと気づいています。 報告書によると、管理職への採用が増えていることから、インド人にとって中国がお気に入りになりつつあるという。 インド人には、XNUMX％以上の高い給与が提示されている。 また、これは履歴書に輝かしいプラスポイントをもたらします。 近年の年間成長率は20％と鈍化しているが、中国人によるインド人幹部やマネージャーの採用は昨年XNUMX％増加した。 しかし、経済関係が急成長しているにもかかわらず、理解する必要のあるいくつかの理由により、その進展は遅れ、遅れています。 その理由の一つは、XNUMXつの隣人間の相互不信です。 インド人は安全上の理由から中国の技術に警戒している。 インドの雇用主にとって、重要なポジションに中国人を雇用することを考えることは依然として禁止されている。 中国人も賛辞を返している。 少なくとも中国側から見て、この状況が変わりつつあることは心強いことだ。 インドの雇用主がいつどのように抑制を解除するのか、注意深く監視する必要があるだろう。 問題の一部は中国人の労働文化にある。 数年前、インドのダイヤモンドや宝飾品の開発者らが拘束され、解放するには政治介入が必要だった。 これがインド人を不快にさせたかもしれない。 しかし、雇用主が両手を広げて仕事をくれるのを待っている、問題のない場所はあるのでしょうか？  中国人もまた、多国籍企業で働く、あるいは多国籍企業として働く環境に適応しつつある。 ファーウェイ、シャオミ、レノボ、中興通訊、復星、アリババ、ブライト・フードなどの中国大手企業はインド人マネージャーを雇用している。 シスコ、ゼネラル・モーターズ、ネスレなどの非中国系多国籍企業の数に加え、中国オフィスもインド人で満たされている。 就職の専門家らは、インド人は中級レベルのテクノロジーに慣れているため、アメリカ人やヨーロッパ人よりも受け入れられやすいと述べている。 彼らは発展途上の経済環境における問題を熟知しており、予測することができます。 第三に、たとえインドから来たとしても、彼らはさまざまな経験を積んでいます。  英語の知識と複雑なマーケティング条件を理解する能力もインド人に有利です。 中国人がインド人幹部を最も多く受け入れているのは、電気通信、急速に変化する消費財、製造、ITおよびIT対応サービス、銀行、ヘルスケア、化学の分野だ。 彼らは、プロジェクトマネージャーやプロジェクト運営責任者からゼネラルマネージャーやカントリーマネージャーまで、上級職を提供しています。 これはすべて良い前兆です。 ほぼすべての国が中国やインドと取引しています。 二人はそれを知り、協力しなければなりません。