中国のホワイトカラー専門家が世界の雇用市場で競争する

シンガポール ：中国のホワイトカラー専門家は、世界の雇用市場で競争力を高めています。 世界の工場は、その得意分野をローエンドの製造業務から、生産性と知識ベースのスキルを必要とする業務へと徐々にシフトさせています。 そしてアナリストらは、本土で英語を流暢に話せる人が増えれば、アジア諸国はトップレベルの海外駐在中国人人材を競争力のあるコストで供給できる恩恵を受けることができると述べている。 中国人労働者が無視できない戦力であることは周知の事実だ。 中国は、低賃金のブルーカラーの役割から、より生産性と知識ベースのスキルを必要とするホワイトカラーの役割へと、労働バリューチェーンを急速に上流させている。 製造拠点としてスタートしたシンガポールの経済史と同様に、中国の付加価値サービスへの進出も加速するだろう。 UOBのエコノミスト、アルビン・リュー氏は、「生産拠点が東南アジアのより発展途上国にゆっくりと移転していることがますます実感できるようになったと思う。そして、世界の工場であった中国自体も、世界の生産拠点をさらに引き上げる（であろう）」と語った。そしてそれは中国自体の多くの生産工場でも起こっています。」 大手多国籍企業が「競争力のある賃金でより高度なスキルを持った労働者を雇用する」というこの傾向に乗っている兆候として、フォード・モーター社は先月、現在世界最大の自動車市場となっているこの市場で2015年までにホワイトカラーの労働力を倍増させる計画を発表した。 。 シンガポール管理大学客員准教授（実務）バーナード・リー氏は、「上位1パーセントは非常に高い教育を受けているとだけ言っておこう。人口1.3億人の国なら、それは13万人だ。そして13万人いたら、それは20万人だ」と語った。非常に高い教育を受けている人たちだが、製造業での機会が自分にとってのチャンスではないとしても、遅かれ早かれ、このグループはバリューチェーンを上に上げる方法を模索することになるだろう。それがまさに物事が進む道だ。」 英語を話す水準も追いついており、これは中国の会社員が世界やアジアの会社員と比べて競争力の水準を高めていることを意味する。 ロバート・ウォルターズ（専門人材採用コンサルティング会社）のディレクター、パン・ザイシアン氏は、「北大大学でも交通大学でも、その他の大学でも、優れた大学では、30代の英語能力は04代の大学よりもさらに優れています。つまり…」と述べた。才能という点では、中国から新たに出現した才能は以前ほどハンディキャップを負っていません。」 そして多国籍企業は、仕事に飢えている大卒の人材を頼りにすることができます。 シンガポール管理大学客員准教授（実務）のバーナード・リー氏は、「私は中国人の卒業生を非常に高く評価するだろう。あらゆる面で非常に才能のある中国人の卒業生が何人もいるのを実際に見ていて、シンガポールの卒業生と同等、あるいはそれ以上の競争力を持っている」と語った。 」 専門家らは、インドがIT専門家を世界中に輸出しているのと同様に、各国は科学技術などの分野で本土からの外国人人材から恩恵を受けることができると述べている。 アルビン・リュー氏は、「中国のホワイトカラー労働者の英語力が高まるにつれ、彼らは障壁を越えて中国経済の範囲内で活動するだけでなく、国境を越えて才能を発揮することも容易になるだろう」と語った。シンガポールや香港などのアジアの金融センターを拠点とし、さらにオフショアに進出してヨーロッパ市場、さらには米国にも進出しています。」 2011 年 XNUMX 月 XNUMX 日 ステラ・リー 詳細なニュースや最新情報、ビザのニーズに関するサポート、または入国管理または就労ビザのプロフィールの無料評価については、訪問するだけでご利用いただけます www.y-axis.com