中国で最高のキャリアチャンス

著名な政治家や官僚が政府を離れ、民間部門でより高収入の職に就くのは珍しいことではない。 しかし、ニューヨークの交通局長ジェイ・ウォルダー氏が今夏辞任を発表したとき、それはゴールドマン・サックスのようなニューヨークの投資銀行やヘッジファンドに行くことではなかった。

ウォルダー氏は香港の鉄道運営会社MTR社の最高経営責任者に就任するため、香港に移住する予定だ。 彼は、中国の急速な経済成長によってもたらされた膨大な機会に東方から誘惑された多くの人の一人である。

「ここの変化のペースはとても速い」と、シリコンバレーと北京の間を年間200,000万マイル移動する中国系アメリカ人のテクノロジー起業家、ロビン・チャン氏は語った。 「これほどの規模で成長している国には何かとても魅惑的なものがあり、ここにいる人々にはそれに対する明白な興奮の感覚があります。」

一財産を見つけたり、キャリアをスタートさせるために中国へ行くことを考えているなら、中国に同化するために時間と努力を投資する必要がある。 中国語か広東語、できれば両方を学ぶ必要があります。

それでも構わない場合は、自分の功績を残すための最良の機会をいくつか紹介します。

検出技術：

米国のハイテク企業は、アジア製品の開発のためにソフトウェアエンジニアを雇用することで、中国の消費者基盤の拡大を利用している。 チャイナ・デイリーによると、マイクロソフトは中国での研究開発業務のために年末までに750人の従業員を雇用する計画だという。 マイクロソフトは、北京やバンコクを含むアジア太平洋地域の 3,000 つのオフィスに研究開発スタッフを置き、XNUMX 人の技術者を擁しています。

ソーシャル ゲーム メーカーの Zynga が 2010 年に中国のソーシャル ゲーム会社 XPD Media を買収したとき、同社の従業員は 35 名でした。 それ以来、その数は約150社にまで増えたと、今年までZyngaのアジア事業を管理していた創設者のロビン・チャン氏は語った。

ドイツのソフトウェアメーカー SAP AG は、600 年の残り期間を通じてインドと中国に最大 2011 人を雇用すると発表した。ヒューレット・パッカードは最近、IT プロバイダーである Range Technology Development Co. のために 7,500 平方メートルのクラウドコンピューティングデータセンターを建設していると発表した。河北省廊坊市。

一方、検索エンジン大手の百度（バイドゥ）やネットワーク機器メーカーのファーウェイなどの中国企業も引き続き成長すると予想されている。

コンサルティング：

MBAは、アジアに拠点を置くトップコンサルティング会社の間で高い需要があります。 例えばベイン・アンド・カンパニーは、北京、香港、上海を含む約13のオフィスを構えるこの地域での採用を毎年増やしている。 新入社員の多くは米国のエリートビジネススクールから来ているが、同社はインシードのシンガポールキャンパスや、北京、上海、深センにキャンパスを持つ中国欧州国際ビジネススクールなどのインターナショナルスクールからの採用も増えていると、同社責任者のマーク・ハワース氏は語った。ベインのグローバルMBA採用。

北京語と広東語のスキルを持つMBAの人材が不足しているため、同社は既存の従業員を米国からアジアに転勤させたり、業界で数年の経験を持つ非MBAを雇用したりすることがある、とハウワース氏は語った。

小売管理/販売:

中国の消費財への渇望は、アップルの経験からも明らかだ。 同社は現在、この地域に小売店を25店舗展開しているが、それでも同国の商品に対する需要は満たされていない。 そのため、模倣品の小売店が iPad や iPhone を販売しています。 アップルは需要に応えるため、年末までに中国に２５店舗をオープンする計画だ。 これは、Apple 製品だけでなく、小売販売マネージャーにとっても大きなチャンスを生み出すのに役立っています。

コロンビア・ビジネス・スクールのMBA候補者で副学長を務めるステファニー・チャン氏は、「高級ブランドは中国市場に参入するか、市場で成長しようとしている」と語る。 キャリア開発 同校のアジアビジネス協会にて。 ブランドは「世界経済の仕組みについてより広い範囲を把握できる中間管理職を雇用したいと考えている」と彼女は言う。

マッキンゼー・アンド・カンパニーが今夏発表した報告書によると、インターネット経験のある広告営業マンにもチャンスがあるという。 中国にはインターネット販売員が約 2,000 人いますが、十分なデジタル経験を持っている人は XNUMX 分の XNUMX のみです。 有能な営業担当者は、高い給与とストックオプションを手に入れることができる、と報告書は指摘している。

ハーバード・ビジネス・スクールのキャリア・専門能力開発担当アソシエート・ディレクター、カート・ピエモンテ氏は「中流階級の成長が中国を活気づけている」と語る。 ピエモンテは年に最大 XNUMX 回アジアを訪れ、アジア事業で人材を募集している企業と面会します。 彼が考える最大のニーズは、金融、小売販売、および一般管理です。

金融業務：

ウォール街は縮小しているかもしれないが、中国では金融・会計事務所が人材を雇用している。 今後数年間はこの傾向が続く可能性が高い。

銀行は、この地域のウェルスマネージャーやプライベートバンカーに、裕福な家族や個人の資産を管理してもらいたいと考えています。 ボストン コンサルティング グループのグローバル ウェルス レポート 2011 によると、17.1 年にアジア太平洋地域 (日本を除く) の資産が 2010% と最も急速に成長しました。対照的に、同期間の北米の成長率は 10.2% でした。

ロイヤル・バンク・オブ・カナダはアジアの60人強の銀行員名簿を100年までに120人から2015人に増やす計画であると広報担当者が認めた。 この資産管理部門は北京、ブルネイ、シンガポール、香港で活動しています。 ほとんどの採用は香港とシンガポールで行われます。

東南アジア最大の銀行であるDBSグループは、今後198年間でプライベートバンキング業務の拡大にXNUMX億XNUMX万ドルを投じる。

英国に本拠を置くスタンダード・チャータードは、10月に今年末までに中国にさらにXNUMX店舗を追加する計画を発表したが、人材獲得および国際流動性のグループ責任者であるリー・スレーター氏は、中国で「強力な採用」を行うと述べた。 同氏によると、同行はアジア全域の消費者銀行向けにリレーションシップマネージャーを雇用する予定だという。

会計事務所は新興市場、特にアジアで人材を採用しています。 プライスウォーターハウスのクーパースは先月、今後15,000年間で中国と香港で従業員をXNUMX倍以上にXNUMX万XNUMX人増員すると発表した。

PwCの米国およびグローバル人材リーダーのポーラ・ループ氏は、「これは間違いなく、我々が引き続き成長を模索し、人員を増やし、我々の見直しを支援する地域である」と述べた。

ジョセフ・ウォーカーとジュリー・スタインバーグ 11年2011月XNUMX日