深刻なスキル不足が迫っている

これほど重大な問題や、政府や業界のリーダーがこれほど広範な行動を起こすきっかけとなった問題は他にほとんどありません。 大規模なエネルギーメガプロジェクトが着工したり、稼働を開始したりする中、十分な熟練労働者を確保することが業界関係者や政府にとって、特に急成長を遂げているアルバータ州のオイルサンドやBC州の発展途上のLNG産業にとって重くのしかかっている。 データと業界関係者らは、労働力の高齢化と需要の大幅な増加により、今後数年間は困難になるだろうと述べている。 BC州では、十数のLNGプロジェクトが承認プロセスを進めており、その多くは今後数年以内に最終決定を下す可能性がある。 これらのプロジェクトのうちほんの一握りでもゴーサインが出れば、大規模な労働力不足が起こることが予想される。 産業訓練庁（ITA）によると、データによると、LNG プラントを 20,000 か所設置するシナリオでは、2018 年までに XNUMX 人以上の貿易労働者が必要になることが示されています。今後の技能不足に対処しようと取り組んでいる主要勢力の XNUMX つが ITA です。 当局はクラウン コーポレーションであり、業界のニーズに応えるトレーニング プログラムやサービスの開発と実施、有資格労働者へのレッド シールやその他の貿易資格の発行など、BC 州の貿易トレーニング システムを主導する責任を負っています。 ITA は多忙な XNUMX 年を過ごしました。 秋には移行計画とLNG取引訓練のための行動計画を発表し、スキル不足への備えに注力するよう企業を実質的に再編した。 このグループの行動計画は、ITA のマントラとなった、適切な取引、適切なトレーニング、適切な分野、適切なタイミングを達成することを目的としています。 この計画は、ITAが確認された措置について産業界から意見を受け取り、利用可能な資源の評価と併せて提案された措置の開発についてLNG利害関係者と協議することで進化し続ける。 これには、建設労働者 (職人を含む)、蒸気整備士、パイプ整備士、スプリンクラー システム設置業者、ガス整備士、産業用電気技師、工場大工、機械工、溶接工などの需要の高いシナリオが含まれます。 ITAはすでに建設技能労働者向けに新しいレッドシール指定を作成し、BC州と提携している。 学校は十代の若者たちをこの業界に引きつけ、彼らに資金や見習いを確実に提供できるようにする。 また、現場では見習いアドバイザーも増えており、主要分野の顧問グループも結成されています。 「2014 年の進歩には非常に満足していると思います」と ITA の CEO、ゲイリー・ハーマンは述べました。 ITA によると、登録されている実習生は 41,000 人です。 これには、4,200 人の青少年実習生、3,000 人を超える財団プログラムの現在の学生、および 9,500 人を超える登録従業員スポンサーが含まれます。 「我々は順調に進んでいる」とハーマン氏は語った。 「やるべきことはまだたくさんあり、2015年は重要な年になるだろう。」 アルバータ州も厳しい状況にある。 石油人材評議会の最近の報告書によると、建設とオイルサンド事業の両方における拡張関連の雇用は、今後 98,380 年間で約 XNUMX 件に達すると予測されています。 エドモントンのメリット・コントラクターズ・アソシエーションの政府関係担当副会長、ライン・ポルフォン氏は、より多くの職人と３年目と４年目の見習いが必要だと述べた。 多くの企業は、時間と労力がかかるため、経験の浅い実習生を採用することに慎重です。 その代わり、多くの企業が同じ熟練労働者を求めて競争することになります。 「アルバータ州では企業間でかなりの量の窃盗が起こっていた」とポルフォン氏は語った。 「企業は人的資本に投資する必要があることを認識する必要がある。」 解決策の XNUMX つは、人々が自分のキャリアについて考え始めたときに情報を提供することです。 ポルフォン氏は、一部の教育委員会は十代の若者たちに職業の選択肢として貿易について教育する取り組みを開始する初期段階にあると述べた。 「教育（システム）は、キャリアの現実的な選択肢であるトレードにほとんど焦点を当てていない」とポルフォン氏は語った。 「大学は素晴らしい選択肢ですが、それだけが唯一の選択肢ではありません。」 彼女は、教育制度は変化しつつあるものの、その変化はゆっくりとしたものであり、今後数年間は大きな変化が起こるとは予想していないと述べた。 この州に影響を及ぼす最も物議を醸している問題の XNUMX つは、外国人短期労働者プログラム (TFW) です。 連邦政府はXNUMX月にプログラムを全面的に見直し、より厳格な基準を設け、雇用主がTFWを取得するのを難しくした。 このプロセスの費用もさらに高額になり、作業員1,000人あたりの手数料はXNUMXドルにまで跳ね上がった。 政府は、この規則はカナダ人を確実に優先的に就職させるためのものであると説明しているが、一部の雇用主は、この規則により、特に中小企業にとって競争的な労働市場がさらに困難になると不満を抱いている。 ポルフォン氏は、このプログラムはメリット会員に多大な影響を与えており、契約の最大75パーセントがこのプログラムを利用していると述べた。 ポルフォン氏は虐待に対する懸念を認識しつつも、ほとんどの企業はまずカナダ人を雇用することに非常に熱心であり、この変更はビジネスに損失を与えるだろうと述べた。 「建設に関する限り、その反応は少々行き過ぎだった」と彼女は語った。 カナダ建設協会もこの変更を批判している。 同協会は、TFW プログラムを、業界がカナダ全土の建設サービス需要の増加に対応できるようにする応急措置であると考えています。