最も需要の高い（そして高齢化している）エンジニアリングの仕事

事前に医学的ではありません。 ビジネスではありません。 コンピューターサイエンスではありません。 CareerBuilder が調査した高校 XNUMX 年生に最も人気のある大学の専攻選択は、その大半がすでに将来のキャリアを念頭に置いており、エンジニアリングです。 大学で最初の宿題が与えられたときに、これらの学生のうち何人がエンジニアリングを続けるかについては議論の余地があります。 しかし、彼らのほとんどは、それほど厳格ではない専攻に移らないと仮定しましょう。 どの工学分野を選択すべきでしょうか? 米国で最も需要の高いエンジニアリングの仕事は何ですか 雇用の増加、雇用、求人活動に基づいていますか? そして、今後 10 ～ XNUMX 年以内に交代が必要となる最も古い従業員を抱えているのはどこでしょうか? これらの質問に答えるために、労働統計局によって分類された 18 のエンジニアリング職種すべてと、エンジニアリング技術者の XNUMX つの職種すべて (主に中間スキルの職種) について、EMSI の労働市場データと求人分析を調べました。 どちらのカテゴリーも、教育要件や平均賃金の違いにもかかわらず、不況後に大量の仕事を追加しており、主要な STEM 職種グループとなっています。 しかし、雇用主からの求人情報と実際に行われた採用を比較すると、話は異なります。 エンジニア まず、大局的なデータのトレンドをいくつか紹介します: 米国 には、時給の中央値で 1.6 ドルを支払うエンジニアの仕事が約 42 万件あります。 土木技術者はあらゆるエンジニアリング分野で最も多くの仕事を占めており (274,000 年で 2014 人)、僅差で機械エンジニア (264,000 人) と産業エンジニア (229,000 人) が続きます。 これら XNUMX つのエンジニアリング職に、電気エンジニアと電子エンジニアを加えたものが、アメリカのエンジニアリング労働力の XNUMX 分の XNUMX を占めています。 2010 年から 2014 年までの雇用の伸びは、石油エンジニア (30%)、鉱山および地質エンジニア (12%)、生物医学エンジニア (10%)、産業エンジニア (10%) の XNUMX つの職業で XNUMX 桁となっています。 しかし、あらゆるエンジニアリング職種で雇用が増加しており、最も多く雇用されているのは機械エンジニアです（21,500 年以来 2010 件の新規雇用）。 全体として、エンジニアリングの仕事は 7% 増加しました。 エンジニアが最も集中している大都市圏（125 の MSA の中で）はアラバマ州ハンツビルで、NASA 飛行センターやその他の航空宇宙・軍事関連施設があります。 ハンツビルには、全国平均の 5.1 倍の一人当たりのエンジニアがいます。 次いでサンノゼ（全米平均の3.5倍）、フロリダ州パームベイ・メルボルン・タイタスビル（2.9倍）、デトロイト（2.75倍）となっている。 一般に、南部 (ハンツビル、ジョージア州オーガスタ、サウスカロライナ州グリーンビル) とラストベルト (デトロイト、デイトンなど) はエンジニアが最も密集している地域です。 工学部卒業生の生産は 2000 年代初頭に停滞しました。 しかし、07 年以降、全国の完成件数は 33 万 108,000 件から 144,000 万 XNUMX 件へと XNUMX% 急増しました。 国立教育統計センターによると、20 年の工学部卒業生の 2013% 強が非居住外国人であり、その大半 (113,620 人、つまり 79%) が米国人でした。 市民。 そして約80割が男性でした。  人手不足の目標。 65歳以上の労働者全員が同時に退職するわけではないため、取り沙汰される絶望的なシナリオは現実にはならないだろう。 しかし、労働者の需要が継続し、その労働力のかなりの規模の層が退職しようとしている場合、特に採用が難しい上級または管理職レベルの職において、スキルギャップが現実的な問題となる可能性が高い。 私たちは熟練した業界におけるこの傾向を文書化しましたが、これはエンジニアリングにも同様に当てはまります。 最も急速に成長している XNUMX つのエンジニアリング分野では、産業エンジニアと石油エンジニアという最も高齢の労働者の比率が高い XNUMX つのエンジニアも雇用されています。 どちらの場合も、現在雇用されている労働者の 25% が 55 歳以上です。 技術志向の適切な人材の確保に苦労している多くの製造企業にとって、産業エンジニアは不可欠な存在であるため、労働力の高齢化は脅威となっています。 一方、石油エンジニアリング業界はここ数年、市場に参入する卒業生の供給不足が著しく、EMSIの年間求人数推定1,600人に対し、2013年の修了者数はわずか3,500人にとどまった。 最も高齢の従業員がいる工学系の職業である海洋技師と造船技師は、仕事の面でも最も小規模な職業の XNUMX つです。 このうち米国にある求人は 8,000 件のみですが、29% は 55 歳以上です。 一方、最も若い職業はコンピュータハードウェアエンジニアと農業エンジニアです。 それぞれの現在の従業員のうち 12 歳以上の従業員はわずか 55% です。 求人情報 vs. 採用 当社は、労働力分析に不可欠なステップである従来の労働市場データをエンジニアに提供してきました。 しかし、EMSI の新しい求人分析は、エンジニアの需要と採用活動にさらなる背景と視点を提供します。 たとえば、すぐにわかることの 2012 つは、2014 年 XNUMX 月から XNUMX 年 XNUMX 月までの間、重複を排除したオンライン求人数が全エンジニアの月間平均採用数を上回っていたことです。 これはおそらく、全国的に熟練した人材のプールが雇用主の需要に追いついていないことを示している。 その最良の例は産業エンジニアです。この職業は、24,740 年初頭以来、平均月間雇用者数 (7,737 人) の 2012 倍のユニークな月間投稿数 (XNUMX 人) を抱えています。 こうした過剰な掲載は実際の欠員を表している可能性があります。 逆に、採用数は土木技術者のポストを上回っており（ポスト数 13,657 件に対して月間雇用数 6,025 人）、エンジニア、その他すべてのエンジニア、原子力技術者も同様です。 これらの職種やその他のエンジニアリング職種は、オンラインの求人情報で過小評価されている可能性があります。つまり、雇用主はこれらの職種を採用する別の方法を見つける必要があります。 結論 これらのデータをすべて考慮すると、土木技術者といくつかの小さな専門分野 (石油技術者、生物医学技術者、原子力技術者) が全国的に需要があることは間違いありません。 土木工学分野では雇用と雇用の伸びが好調で、石油工学分野は最も高い賃金、最も急速な成長、最も古い労働力、最も少ない卒業生の供給を兼ね備えています。 スキルギャップと雇用主の需要を最大限に明確にしたい大学や労働専門家には、地域のデータを調査し、地元の雇用主と協力することをお勧めします。 詳細については、JP モルガン・チェースの New Skills at Work イニシアチブの分析をご覧ください。 エンジニアリング技術者 エンジニアリング技術者にとって、状況はどのように異なりますか? まず、労働市場にいるエンジニアリング技術者（450,000 年推定 2014 万人）の数は、エンジニア（1.6 万人）よりもはるかに少ないです。 また、賃金の中央値もかなり低くなります (時給 26 ドルと時給 XNUMX ドル)。 42時間あたりXNUMXドル）。 それでも、エンジニアリング技術者の仕事を解雇されるべきではありません。 最大の電気工学技術者を含むこれらの各職業は、通常、準学士号を必要とするため、標準的なエンジニアリングの仕事よりも参入障壁が低くなります。 このため、コミュニティ カレッジや専門学校にとって、これらの STEM 関連のトレーニング領域は非常に重要になります。 そして、これらの仕事のいくつかは、機械工学技術者と環境工学技術者を中心に急速に増加しています (どちらも 9 年から 2010 年にかけて 2014% 増加)。 全体として、エンジニアリング技術者の求人は 4% 増加しました。 エンジニアリング技術者の増加が最も顕著なのはデトロイト (27 年以来 2010%) ですが、ヒューストン、シアトル、ポートランドでも XNUMX 桁の雇用増加が見られます。 下の地図の緑色が示すように、ラストベルトのほとんどは、不況中の深刻な一時解雇の後、雇用が増加しています。 最古の職業 全体として、エンジニアリング技術者は従来のエンジニアよりも若い労働力を抱えています。 エンジニアリング技術者の約 45 分の 54 は 55 ～ 21 歳ですが、これらの中間スキルの分野では 23 歳以上の労働者は少なくなります (エンジニアの XNUMX% に対して XNUMX%)。 参考までに、米国の従来型給与所得者全体の 19% 55歳以上です。 航空宇宙工学技術者は、すべての技術者の職の中で最も高齢の従業員を擁しています (23% が 55 歳以上)。 電気工学技術者、産業工学技術者、機械工学技術者（およびその他すべての技術者）は 22% です。 求人情報 vs. 採用 エンジニアとは対照的に、エンジニアリング技術者は求人数よりも採用数が多くなっています。 実際、2012 年 2014 月から XNUMX 年 XNUMX 月まででは、ちょうど約 XNUMX 倍になりました。 雇用主が、高度なスキルを持ったエンジニアほどインターネットで人材を探し回る可能性が低いことを考えると、これは当然のことです。 土木技術者と同様に、土木技術者も求人に占める割合が採用者に比べて過小評価されています。 私たちの期間内に、ユニークな求人ごとに XNUMX 人の採用がありました。 エンジニアリング技術者などは、求人数に対する採用率がさらに高かった。 労働力として雇用されている土木技術者の数は、2010 年から 2014 年にかけてわずかに減少しました (72,500 人から 71,700 人へ)。 しかし、雇用主はこれらの求人への投稿に積極的であり（ユニークな投稿数は 50 年 2012 月から 2014 年 3 月までに 1% 増加しました）、その一方で投稿の集中度（総投稿数と重複を除いた投稿数の比率）は低くなります（4 対 1）。すべてのエンジニアリング技術者の職業 (XNUMX 対 XNUMX) よりも優れています。 デトロイトはエンジニアリング技術者にとって非常に大きな成長分野であるため、デトロイトの求人分析も調査しました。 3 年 1 月から 2012 年 2014 月までの間、採用数は求人数を XNUMX 対 XNUMX の割合で上回りました。 デトロイトで技術者の求人を募集している上位企業の大半は人材派遣会社です。これは、今年初めに記事にした製造業と派遣社員との関連性を示すさらなる証拠です。 結論 注目のエンジニアリング技術者の仕事は、関連するエンジニアリング分野のパターンに従う傾向があります。機械エンジニアリング技術者は機械エンジニアと同じように成長しており、土木技術者や土木エンジニアにも同じことが当てはまります。 エンジニアとエンジニアリング技術者の両方にとって、雇用主からの要求は強いようです。 しかし、一部の地域では他の地域よりもこれらの種類の労働者をより多く必要としているのと同様に、すべてのエンジニアリング職種の需要は同じではありません。