中国での外国人雇用: ビザ手続き

2013 年 12 月、中国政府はビザ規制を改正しました。 改正法では主に多数の新しいビザカテゴリーが導入され、合計数が 180 から XNUMX に増加し、いくつかの既存カテゴリーの範囲が変更されました。 このセクションでは、最新の変更点について説明します。 ビジネスビザとしても知られるFビザは、以前はビジネスで中国を訪問しているが中国企業に雇用されていない外国人ビジネスマンが使用していた。 しかし、新たな規制ではその範囲が文化交流、訪問、視察など非営利目的のみに限定された。 同時に、この規制により、M ビザと呼ばれるビジネス旅行者向けの新しいビザが導入されました。 XNUMXか月（XNUMX日）以内のビジネスおよび貿易目的で入国する外国人に適用されます。 以前の F ビザ (ビジネス カテゴリ) と同様に、M ビザは次のような外国人に最適です。

• XNUMX暦年のうち中国での滞在がXNUMXか月未満であること
• 中国に頻繁に出入りする
• 中国に拠点を置く企業で正式な上級職に就いていない
• 中国に設立された会社から支払いを受けていない

MビザはXNUMXか月後に更新可能ですが、入国管理局が申請を拒否するリスクが常にあります。 外国人が長期にわたって継続的に中国に居住している場合、このリスクはさらに高まります。 その場合、入国管理局は、そのような申請者が実質的に中国で働いていると結論付ける可能性があります。 もう XNUMX つの新しいビザの種類は R ビザです。これは外国の高官および中国で不足している特殊な才能を持つ人材に発給されます。 「上級人材」が何を意味するのかはまだ完全には明らかではありませんが、これはおそらく企業の上級管理職を指すと考えられます。 そのため、Zビザとは別に、Rビザも中国での雇用目的に使用できるようになりました。 R ビザの申請者は、通常の Z ビザよりも厳しい要件を満たす必要があります。 これらの要件と必要な書類は地方自治体によって規定されているため、地域ごとに異なります。 R ビザと Z ビザはどちらも正式な就労ビザです。 当面の間、Zビザは中国で働く外国人が使用する最も一般的なビザであり、Rビザに関する要件の厳格化と残る不確実性を考慮すると、今後もその傾向が続く可能性が高い。 Z ビザを持つ従業員は、その後居住許可を申請する必要があります。 居留許可により、外国人は許可証に定められた期間、通常は XNUMX 年間中国に滞在することができます。 また、無制限の国内外への旅行も許可されます。 M ビザ (または以前の F ビザ) ではこれは不可能であり、多くの場合、出国する場合は新しいビザを再申請する必要があります。 就労ビザ（タイプ Z）を取得するための完全な手順は、以下の表にまとめられています（クリックすると拡大表示されます）。 新法では「民間非企業単位」の概念も導入されている。 このような組織で働く外国人は、外国人雇用許可証の代わりに外国専門家証明書を申請する必要があります。 これらの文書については、次のページで詳しく説明します。 新しい規制の施行状況次第では、「企業以外の民間部門」で働く外国人は間もなくZビザではなくRビザを申請しなければならない可能性がある。 http://www.china-briefing.com/news/2015/01/14/employing-foreign-nationals-china-visa-procedures.html