2016年夏の英国における外国人留学生の雇用に関する最新情報

夏休みが近づくと、英国企業では特に留学生からの求人応募が急増するだろう。

彼らは複数の言語で会話できるため、インターンシップベースで外国人学生を雇用することが魅力的な提案であると考えるかもしれません。 ただし、欧州経済領域 (EEA) 以外の出身者を雇用する場合、雇用主は特定の制限事項に注意する必要があります。

認定された英国の大学で学位レベル以上の教育を受けている非 EEA 学生は、通常、学期中は週 20 時間働く資格があり、休暇中はフルタイムで働くことができます。

認定された大学のリストは、URL: https://www.gov.uk/government/publications/register-of-licensed-sponsors-students で確認できます。

学位レベル未満で勉強している、またはスポンサーとして登録されていない教育機関で勉強している非 EEA の学生は、どこでも働く資格がありません。 ただし、EEA 諸国からの学生には就労制限は適用されません。

従業員は学生のパスポートまたは国の身分証明書のコピーを確認して保管することができました。 EEA 以外の学生は、就労する権利を許可するビザを所有している必要があります。

英国ビザ・移民局は留学生の雇用を厳しく監視しており、移民法に違反した雇用主に対して以前よりも頻繁に強制通知を発行している。

ビザの有効期限が切れた不法労働者を雇用したり、学生に許可を超えて労働させたりした雇用主は、不法労働者20,000人当たり最高XNUMX万ポンドの罰金が科せられるか、不法雇用と知りながら懲役XNUMX年、無制限の罰金が科せられる可能性がある。労働者。

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