外国人CEO：熟練した米国人労働者を見つけるのは難しい

大統領の雇用と競争力に関する評議会が、米国に投資している外国企業のトップとのヒアリングセッションを開催するというのは、国務省とは奇妙な場所のように聞こえるかもしれないが、彼らのコメントを聞くとすべてが納得できるものだった。企業幹部らは米国への投資を増やしたいと述べたが、米国のインフラの弱さ、熟練した労働力の確保、従業員のビザ問題解決の難しさなどに対する懸念が続いていることを挙げた。ドイツ企業ティッセンクルップ社のクリスチャン・ターニグ氏は、「われわれが抱えている問題は、熟練した労働者の確保だ」と語った。ターニグ氏によると、彼の会社は数百人の従業員をアラバマ州の新工場からドイツに数カ月間の研修のために派遣しなければならなかったという。同氏は、彼の会社は米国で研修を行うことを望んでいたが、ドイツ人従業員が米国に入国するためのビザを取得できなかったと述べた。 ヒラリー・クリントン国務長官は、ゼネラル・エレクトリック社の最高経営責任者（CEO）兼会長で大統領雇用評議会議長でもあるジェフリー・イメルト氏の隣に座って、1時間にわたるセッションの大半に耳を傾け、彼らの懸念に対処するために自省のリソースを提供すると約束した。 。 同氏は、状況をさらに困難にする可能性のある法的制限や予算削減の可能性にもかかわらず、国務省はアクセスと滞在時間を増やすことでビザ発給問題を前進させていると述べた。 「私たちはレース中だ。私たちはこの国へのアクセスを増やしたいと思っています」と彼女は語った。 「私たちはビジネスへの影響に特に関心を持っています。したがって、雇用評議会がこの点を重視することを非常に歓迎します。」ダイムラー・トラック北米部門の責任者、マーティン・ダウム氏は集会で、メキシコの工場には米国よりも優れた熟練労働者がいると感じていると語った。同氏は、アメリカは高学歴の専門家を輩出しているが、専門職の雇用に関しては知識が不足している可能性があると述べた。ダウム氏によると、メキシコ人労働者のスキルセットが優れているため、米国の工場よりもメキシコの自社工場で生産を拡大することが容易だという。 「私たちは教育者を連れてこなければなりません」と彼は言いました。シーメンスのピーター・ソルムセン氏は、同社は「アメリカに対して強気だ」と語った。当社には 3,000 件の求人があり、一緒に働いてくれる人を探しています。」しかし、道には困難があるとも付け加え、「それはスキルの問題だ」と語った。私たちは彼らを自分たちで訓練しなければなりません。クリントン氏の最も強烈なコメントは、近年職業訓練プログラムがどのように削減されているか、そしてこの国のブルーカラーの仕事に対する認識を変えなければならないというものであった。 「私たちはこの仕事に携わる男女にもっと敬意を払う必要がある」と彼女は言う。 「私たちは長い間、『大学に行って、大学に行って、学位を取得して、そのくらいのお金を稼げ』という複雑なメッセージを受け取ってきました。それがブルーカラーの雇用機会の価値を下げてきました。さらに彼女は、アメリカ国民に「これらは年間77,000万07ドルのいい仕事だ」ということを思い出させる強力な公的メッセージが必要だと付け加えた。これらは良い仕事であり、それに従事する人々は優秀で、賢く、勤勉な人たちなので、私たちは彼らをサポートする必要があります。彼女は、このようなキャンペーンは「これらの仕事と、それに従事する人々に対する敬意を高めることになるだろうが、我が国では、競合している他の国と比べて同等ではない」と語った。ルイス・マルティネス 2011年XNUMX月XNUMX日 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/