カナダ政府が2030年の国家戦略を発表、目標8は持続可能な経済成長の促進

カナダは、と呼ばれるプログラムを開始しました 共に前進 – カナダの 2030 アジェンダ国家戦略、国連の持続可能な開発のための2030アジェンダを支援します。

まともな雇用

このプログラムの目標の XNUMX つは、公平かつ持続可能な方法での経済発展と人間らしい雇用を生み出すことです。これは、この国が移民の雇用を創出し、彼らの経済的繁栄のために尽力していることを意味します。

連邦政府の経済行動計画は、カナダにおける「雇用、経済成長、長期安定の構築を支援する」ための主要な手段です。この計画には、経済支援を通じて個人、コミュニティ、中小企業の安定だけでなく、雇用の成長と創造性を促進するための条項が含まれています。

雇用機会の提供に向けた取り組み

この戦略ではさまざまな具体策が強調されています。 Canada Job Grant は、失業手当の対象とならない低スキルの仕事を支援することを目的としています。

 「需要の高い分野での教育を促進する」イニシアチブは、科学、技術、工学、数学プログラムなど、需要の高い雇用に貢献する学問分野を奨励する新しい方法を見つけることを目指しています。

労働組合への加入、職場での福利厚生の利用、職場での傷害の発生率の減少に関連するディーセント・ジョブの促進は、雇用開発、健康的な生活、包括的な成長という目標の達成に役立ちます。

カナダ人が人間らしい仕事にどの程度雇用されているかは、組合員数によって測られる。平均して、組合に加入している従業員は、組合に加入していない従業員よりも収入が多く、福利厚生や労働条件も良好です。その結果、組合員数、あるいは少なくとも組合の適用範囲を従業員のより多くの割合に拡大することは、良い取り組みをしている証拠となります。

職場福利厚生の例としては、休暇、年金、追加保険が挙げられます。このような利益を確保するために、政府法と同様に個人交渉または団体交渉が利用される場合があります。すべての従業員が経済的に適切な基準の職場福利厚生を確実に利用できるようにするために、他の福利厚生分野でも同様の政策を導入する必要があります。

（移民とその子供たちの両方にとって）より大きな教育機会、職業上の自主性の向上、より柔軟な労働時間といった「引き寄せ」も重要であるようだ。ストレス、余暇、独立性、個人の成長はすべて、仕事の性質によって影響を受ける可能性のある要因です。

雇用主の役割

2030 アジェンダでは、雇用主に次のことを提供できることが求められています。

• 持続可能な成長
• 質の高い仕事
• 従業員と従業員が活動する地域社会の幸福への取り組み

より多くのカナダの企業や職場が、実践と成果を通じてSDGsの推進に取り組んでいます。カナダの多くの民間企業は指導的な役割を担っています。彼らは、急速に進化する世界経済における回復力と適応性を向上させるために、持続可能性の問題に取り組んでいます。

移民への影響

すべての人にまともな雇用を提供しようとするカナダの試みは、仕事のために移住したい移民にとって朗報だ。雇用の機会、賃金、追加福利厚生は、移民が望むものを手に入れ、より良い生活の質を得るのに役立ちます。