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H-4 配偶者による雇用承認書類の申請

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By  エディター
更新中 4月03 2023

26 年 2015 月 4 日の時点で、米国市民権・移民局 (USCIS) はついに、H-1B 一時就労ビザ保持者の適格な H-28 配偶者からの雇用許可文書 (EAD) の申請の受け付けを開始しました。 USCIS は、手順、提出のヒント、FAQ を記載した最新のフォームを Web サイトに公開しました。 USCIS長官レオン・ロドリゲスは4月XNUMX日、国土安全保障省がグリーンカード取得手続き中またはPERM手続き中の特定のH-XNUMXビザ保有者の雇用許可資格を延長すると発表した。

EAD は資格のある H-4 ビザ保有者のみに適用されているという事実にもかかわらず、EAD には多くの特典が付いており、H-4 ステータスを持つ個人は、資格があるかどうかを判断し、資格がある場合は EAD を申請することが推奨されています。 最も簡単に言うと、EAD カードは USCIS が発行する労働許可証であり、その所有者に米国で雇用を得る法的権利を与えます。 目的はグリーン カード、スタイルはクレジット カードに似ていますが、同じものではありません。 EAD は通常、個々の申請者の状況に基づいて特定の期間発行されます。 EAD を取得すると、保有者は社会保障給付を受ける資格も得られます。 現在、個人が EAD を申請できる在留資格は 40 種類以上あり、そのグループに新たに追加されたのは H-4 の配偶者です。

一定期間米国で働くための雇用許可を受ける資格のある H-4 ビザ保有者には、次の 1 つのカテゴリーのいずれかに該当する人が含まれます。 (140) 承認された I-2 (移民申請書) を持っている個人グリーンカードまたは米国の永住権を取得する外国人、または (1) AC6 法に基づいて H-21B ビザステータスを持つ配偶者が 1 年を超えて延長されている外国人は、グリーンカードを求める H-6B 保有者に次のことを許可します。グリーンカードまたは永住権が保留中の場合でも、4 年を超えて米国内に就労および滞在できること。 また、H-XNUMX ビザ保有者が EAD を取得した場合でも、雇用を得る必要はありませんが、都合の良いときに雇用を得ることができます。

この新しい規則により、初年度は約 180,000 人の H-4 ビザ保有者に資格が与えられ、その後は毎年推定 55,000 人に資格が与えられると推定されています。 提案された規則の下では、97,000 人の H-4 ビザ保有者が直ちに EAD を受け取る資格を与えられます。 ただし、特定のH-4扶養配偶者に対する就労許可に関する最終規則は、一部のH-4ビザ保有者にのみ就労許可を拡大していることに留意することが重要であり、資格カテゴリーは依然として狭すぎるため、すべての配偶者に拡大すべきであると多くの人が主張している。 H-1B 非移民の数。

それでも、DHSや他の多くの人々は、この新しい規則が多くの家族が非移民から合法的な永住者のステータスに移行する際の経済的負担や個人的なストレスを軽減するのに役立つことを期待している。

この規則の背後にある理論的根拠は、H-4 の配偶者がグリーンカードを取得するプロセスで耐える就労許可までの長い待ち時間を軽減し、通常、EAD を申請する資格が得られるまでの期間を短縮することです。 最終規則は、すでに米国の合法的永住者(LPR)になるための措置を講じているH-1Bの非移民に対し、H-4の配偶者が働けないことを理由にその努力を放棄しないよう奨励することを目的としている。 この規則は、H-1B 労働者が LPR ステータスを追求することに対する阻害要因を取り除くことを目的としています。 DHSは、EADのH-4配偶者への拡大は、LPRステータスと米国への統合への道を歩む個人を助けるだけでなく、労働市場に参加することを選択した人々はそれに貢献するだけでなく経済的にも恩恵を受けるだろうと主張している。

さらに、DHSは、高度なスキルを持った外国人労働者を引き付けて維持し、合法的な永住権を取得しないことを選択したH-1B非移民によって生じる米国ビジネスへの混乱を最小限に抑えるという目標を支持すると主張した。 この目標は、高度なスキルを持つ外国人労働者を引き付け、維持するための、他国のより魅力的で競争力のある政策を認識することから生まれています。

最終規則とその施行に関わる複雑な詳細に行き詰まりすぎることなく、現時点で重要な点は、USCIS が H-4 の配偶者からの EAD 申請を受け付け始めているということです。その多くは、移民局で働けるようになるまでに数年待っているということです。アメリカ。

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