世界中の従業員の半数が海外で働くことに前向きです

ニューヨーク：月曜日に発表された新しい調査結果によると、世界中の労働者のほぼ半数が、適切な仕事、昇給、および帰省や語学研修などのその他のインセンティブを求めて、他国への移住を検討しているという。 イプソスの国際世論調査によると、世界経済が依然として低迷する中、メキシコ、ブラジル、ロシア、トルコ、インドの従業員が新たなチャンスを掴むことに最も熱心である一方、スウェーデン、米国、ベルギーの従業員は自宅に近いところにいることを好んでいた。 質問を受けた人の20％近くは、10％の昇給があれば30～24年間海外で働く可能性が非常に高いと答え、40％はその可能性については検討すると答えた。 イプソス グローバル パブリック アフェアーズのリサーチ マネージャー、ケレン ゴットフリード氏は、「XNUMX か国の従業員の半数が実際に海外赴任に意欲的であることになります。これは膨大な数です」と述べています。 「世界のグローバル化が進み、ポートフォリオに複数の国が含まれるようになり、雇用主が国際経験を資産として検討していることを考慮すると、これほど多くの人が興味を持っているのも不思議ではありません」とゴットフリード氏は説明した。 従業員が海外に挑戦する主な動機としては、給与の高さがほぼXNUMX％で挙げられ、次に生活環境の改善、良い転職、冒険、変化の時間などが続いた。 XNUMX 年間離れた後に現在の仕事に戻るという保証も、転職を検討する際の大きな動機となりました。 細部まですべて 「それは、人々が海外に移住する可能性はあるが、詳細が正しくなければならないと言っているようなものだ」とゴットフリード氏は説明した。 「このことからわかることは、雇用主が詳細を正しく把握し、よりグローバルな企業を目指しているのであれば、それに対する意欲があるということだと思います。」 この機会を利用する可能性が最も高い労働者は、収入も教育レベルも低い若い独身男性であり、その対極にあるのは上級幹部や意思決定者です。 「男性は間違いなく、10人中30人が海外で仕事に就く可能性が高いと答えており、若者も同様の割合だ」とゴットフリード氏は語った。 「若いときは家族を持つ可能性が低いので、それは部分的にはコミットメントによるものだと思います。」 海外就職の主な要因は賃金の上昇が十分でないことだったが、労働者はパートナーの仕事を理由に転職に消極的で、10％が友人や家族を置き去りにしたくないと答えた。 別の都市に仕事のために移転する可能性について尋ねたところ、世界の労働者の 37 人に 6 人が移転に前向きであると回答し、2012% がある程度その可能性があると回答しました。 カナダ従業員再配置評議会に代わって世論調査を実施したイプソスは、アルゼンチン、オーストラリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、中国、フランス、ドイツ、イギリス、ハンガリー、インド、インドネシア、イタリア、日本、メキシコ、ポーランドの人々に質問した。 、ロシア、サウジアラビア、南アフリカ、韓国、スペイン、スウェーデン、トルコ、米国。 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日