カナダの就労ビザを申請するにはどうすればよいですか?

あなたがしたい場合 カナダで働く, その国の就労ビザが必要になります。 カナダの就労ビザは、この北米の国では労働許可証としても知られています。 カナダを拠点とする雇用主から求人のオファーがある場合は、労働許可証を申請してください。   さまざまな就労許可の種類 カナダの労働許可証には、雇用主固有の労働許可証とオープン労働許可証の XNUMX 種類があります。 オープンな労働許可証を取得すれば、面積が世界で XNUMX 番目に大きいこの国で、どの雇用主のもとでも働くことができます。 このビザは職種に特化したものではないため、申請者は労働市場影響評価 (LMIA) やカナダの雇用主からのオファーレターのいずれも必要ありません。 オープンな労働許可証を取得すると、労働要件を満たさない雇用主や、エスコート、マッサージ、エキゾチックなダンスなどのサービスを提供する雇用主を除き、どのような雇用主でも働くことができます。 名前のとおり、雇用主固有の労働許可証は、特定の雇用主のもとでのみ働くことを許可する許可証です。   労働許可証の資格要件    この申請者は、労働許可証の有効期限が切れたらカナダを出国すること、家族と自分自身の世話をするのに十分な経済的資源があること、犯罪歴や警察の許可証がないことを警察官に証明する必要があります。カナダにとって安全上のリスクがないこと、健康診断を受けていて健康状態にあること、条件を満たしていないため雇用主リストに「不適格」として記載されている雇用主で働く予定がないこと。その国で働くことができることを証明するその他の書類を持っている当局者。   必要書類： カナダで働きたい人が提出する必要がある書類: カナダへの入国予定日からXNUMXか月以上有効なパスポート、学歴を証明する書類、結婚証明書(該当する場合のみ)、子供の出生証明書(該当する場合)、医療診断書特定の分野で働くための試験証明書-y。 申請者は、配偶者/パートナーおよび扶養している子供を家族とみなせることを証明する書類を持参することができます。   起業家/自営業者: この許可は、自営業を希望するか、カナダ経済に貢献できることを証明できる自分の会社を設立したい移民に与えられます。   社内転勤者 (ICT): 多国籍企業は、LMIA なしで外国人従業員をカナダに一時的に移転させることができます。   フランス語に堪能な才能ある労働者: フランス語でコミュニケーションが可能で、州/準州（ケベック州以外）から求人をもらっている海外労働者は、LMIA を必要としません。 さらに、国際青少年交換プログラムまたは国際貿易協定の海外労働者は、LMIA なしで労働許可を取得する権利があります。   技術者向けのオプション カナダでは常にテクノロジー人材が不足しています。 テクノロジー労働者はスキルと専門知識を備えているため、連邦または地域の経済移民プログラムの資格を取得しやすくなります。 連邦技能労働者プログラム (FSWP) などの特定の移民プログラムは、テクノロジー労働者に明示的に与えられています。 カナダのその他の移民プログラムは次のとおりです。

• 連邦プログラム
• カスマ
• グローバルタレントストリーム
• PNP
• 企業内転勤
• 連邦プログラム

  Express Entry プログラムは IT ワーカーに付与されます。 最近の Express Entry 年次報告書では、ITA が与えられる最も人気のある XNUMX つの職業の XNUMX つとして IT を挙げています。   グローバルタレントストリーム（GTS） GTS の労働許可証は、優秀な労働者を一時的に申請してから XNUMX 週間以内に迅速に発行されます。 GTS には XNUMX つのカテゴリがあります。   カテゴリーA： 高い成長が期待できる企業に与えられるカテゴリーA。 これらの企業は、才能ある国際人材を必要としているということを示さなければなりません。 Global Talent Stream は、指名された紹介担当者によってこのセグメントの企業を指します。 この政府または準政府企業は、特定の地域でのビジネスの育成または成長に重点を置いています。 これらの企業は、海外のユニークな人材を雇用する必要がある理由を明確にする必要があります。   カテゴリーB： カテゴリーBは、国内の労働力供給では満たせない需要のあるスキルを判断するために、グローバル人材職業リストに掲載されている職業に才能のある海外労働者を雇用したい雇用主に与えられます。 このリストは常に変化し続けていますが、現時点では 12 の国家職業分類 (NOC) コードの資格を持つ労働者で構成されており、これらはすべて技術専門職です。 カテゴリー A の雇用主は、カナダ国民および永住者に直接的または間接的に雇用を創出できる能力を示さなければなりません。 カテゴリー B の雇用主は、カナダ国民および永住者に対する専門トレーニングと能力開発への投資を拡大する義務があります。 どちらの場合も、雇用主は従業員にその職業のカナダの平均と同じ賃金を支払わなければなりません。   カスマ  新しいカナダ・米国・メキシコ協定（CUSMA）に基づき、特定の職業に就職のオファーがある米国またはメキシコの国民は労働許可証を取得する資格がある。 カナダに拠点を置く雇用主向けの特別プログラム。LMIA なしで移民労働者を雇用できるようになります。 CUSMA プロフェッショナル就労許可には、コンピューター プログラマー、システム アナリスト、グラフィック デザイナー、テクニカル ライターなど 63 の職業があります。   を見つけるのに助けが必要です カナダでの仕事? Y軸に話しかけて、 世界No.1の海外キャリアコンサルタント. この記事は興味深いと思いましたので、こちらもお読みください。 移民の85％がカナダ国民になる