2023 年にポーランドの就労ビザを申請するにはどうすればよいですか?

なぜポーランドの就労ビザなのか?

• ポーランドの平均労働時間は週 40 時間です。
• ヨーロッパの平均年収は20,000万ユーロです。
• ポーランドの専門家は毎年 26 日の有給休暇を取得します。
• 外国人従業員は社会保障給付を利用できます。
• ポーランドには94,000以上の求人があります。

ポーランドでの雇用機会

ポーランドは、定住して働くのに優れた国です。生活の質が高く、他のヨーロッパ諸国と比べて生活費が安いです。 ポーランド社会は歓迎してくれます。

ポーランドの経済は繁栄しており、熟練した専門家にとっては雇用の機会が数多くあります。 収入は増加し、生活水準は向上しています。 ポーランドは国際的な専門家にとって適切な目的地であり、起業家にとっては十分な機会があります。

ポーランド政府は、2023 年に国民最低所得の変更を実施する予定です。最低給与は 20 倍に引き上げられ、XNUMX 年間で約 XNUMX% 増加します。

ポーランドには94,000以上の求人があります。 EUROSTATの報告によると、1.10年2022月の求人率はXNUMX％だった。

ポーランドで最も需要の高い仕事は次のとおりです。

• エンジニア
• 営業担当者
• ドライバ
• ソフトウェア開発者
• 医療従事者
• 肉体労働
• 料理屋
• サービスプロバイダ

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ポーランドで働くメリット

ポーランドの労働力はヨーロッパで最も教育を受け、熟練した労働力を持っています。 これらの独特の特徴により、複数の多国籍企業が国内で、特に IT およびエンジニアリングの分野で人材を求めるようになっています。 ポーランドは、グローバルな経験を持つ国際的な専門家や、世界中でリモートワークで働きたいと考えている労働者にとって、魅力的な海外勤務先となりつつあります。

ポーランドで働くメリットは次のとおりです。

• 労働時間と有給休暇

ポーランドの労働時間は週 40 時間、または 8 日 48 時間です。 時間外労働の時間は、最長で週 150 時間、または年間 XNUMX 時間までとなります。

従業員の雇用期間が 10 年未満の場合、年間 26 日の休暇を申請できます。

• 最低収入

ポーランドの現在の最低賃金は 740 ユーロですが、将来的には上昇する予定です。

1 年 2023 月 660 日には、最低月収が約 740 ユーロから 1 ユーロ近くまで増加しました。 そして、2023年770月20日には約XNUMXユーロに値上がりします。 この数字は、XNUMX 年間で合計約 XNUMX% の増加に相当します。

• 社会保障局からの恩恵

ポーランドでは、Narodowy Fundusz Zdrowia に基づいて受益者に医療が提供されています。 公的資金による医療制度です。 ポーランド人スタッフとその家族は、無料の公的医療サービスを利用できます。 必須の特典には次のものが含まれます。

• 年次有給休暇
• 育児休暇
• 賠償保険
• 有給の病気休暇
• 家族への利益
• 社会扶助の支払い
• 失業補償

ポーランドの社会保障制度は、自営業者、従業員、およびその家族など、フルタイムで雇用されているすべての国民に提供されます。

従業員は、社会保険制度法により促進される年金、健康、障害、傷害保険に加入する権利を有します。 社会保険適用に関する政策を規制します。

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ポーランドの労働許可の種類

ポーランドではさまざまな種類の就労ビザが利用可能です。 ポーランドが提供するさまざまな種類の労働許可は次のとおりです。

• 労働許可証 A – 候補者がポーランドで認可された企業からの求人を持っている場合に必要です。 これは、合法的な滞在許可を申請することを条件として候補者に与えられます。
• 労働許可証 B – 候補者が取締役会のメンバーとして雇用され、ポーランドに 6 か月以上滞在する必要がある場合に必要です。
• 労働許可証 C – 候補者がポーランドの支店で 30 日以上働くために国際的な雇用主によってポーランドに派遣されている場合に必要です。
• 労働許可証 D – 候補者が輸出サービスで働くために国際的な雇用主によってポーランドに委任されている場合に必要です。 外国人雇用主はポーランドに支店を持ってはいけません。
• 労働許可証 S – 外国人雇用主が農業、漁業、狩猟、または宿泊活動のために候補者をポーランドに派遣する場合に必要です。

ポーランドの就労ビザの資格基準

EU または EEA 国の居住者ではなく、勉強や就労のためにポーランドに滞在したい国民は、ポーランドのタイプ D ビザを申請する必要があります。

ポーランドのタイプ D ビザは、90 日を超えて滞在する予定の候補者に提供されます。

ポーランドの就労ビザの要件

ポーランドの就労ビザ申請に必要な書類は以下の通りです。

• 有効なパスポート – 大使館が要求した場合、パスポートは少なくとも 6 か月以上有効である必要があります。
• ビザ申請書は正しく記入されています – ビザ申請書は正しく記入されている必要があります。 候補者は、ポーランドの公式領事館ウェブサイトである e-Konsulat システムを通じてフォームに記入し、印刷して署名する必要があります。
• 必要な寸法とシェンゲンビザの写真ガイドラインを記載した候補者のカラー写真。
• フライトの旅程 – 候補者はポーランド行きの航空券を予約したことを証明するものを提出する必要があります。
• 旅行健康保険の証拠 – 候補者はポーランドに到着後、国民健康基金またはポーランドの民間保険会社に長期健康保険に登録する必要があります。
• 就労ビザの最初の申請では、候補者は最低 30,000 ユーロの旅行健康保険の証拠を提出する必要があります。
• 宿泊施設の証明 – 候補者はポーランド滞在中に宿泊施設があることの証拠を提出する必要があります。
• ポーランドの労働許可証の原本とコピー。 ポーランドを拠点とする雇用主は、候補者に代わって申請した労働許可証を発行する必要があります。
• 候補者は、従業員が署名し、職位、収入、その他の雇用の詳細を記載した雇用レターの原本を提出する必要があります。
• 応募者は、応募している職務の職歴を証明するために、履歴書およびその他の証明書の最新のコピーを提出する必要があります。
• 犯罪歴がないことを証明する警察の許可証。

ポーランド就労ビザの申請手順

ポーランドの就労ビザを申請するための段階的な手順は以下のとおりです。

ステップ 1 – ポーランドを拠点とする雇用主によって実施された労働市場テスト

ポーランドで労働許可証の申請を開始する前に、雇用主は労働市場テストを実施する必要があります。 雇用主にとって、その国の労働市場における雇用に関連する状況を知ることは極めて重要です。 これにより、ポーランドの適格な候補者や欧州連合の従業員が無視されることがなくなります。

雇用主は郡労働局に欠員通知を登録する必要があります。 したがって、事務所は失業者と求職者のデータを評価します。

労働局がその職務に適格な人材が十分に存在すると判断した場合、当局はその地域で適格な人材の採用を手配することができます。 それ以外の場合、雇用主は国際専門家の労働許可を申請することができます。

雇用主が提示した報酬と労働局が提案した報酬との間で比較分析が行われます。

決定が雇用主にとって有利な場合、知事は決定について雇用主に通知します。 その後、外国人従業員に代わって就労許可および一時滞在許可を申請することができます。

ステップ 2 – 申請プロセス

ポーランドの労働市場の評価後、雇用主は必要な書類を提出して申請プロセスを開始できます。 特定の条件を満たす必要があります。 彼らです：

雇用主は、国の雇用規則および労働法の規定を遵守して、適切な雇用条件を設定しています。

Voivodship Office によると、給与は平均月収を 30% 以上下回ってはなりません。

ステップ 3 – 労働許可証の発行

ポーランドの地方自治体の長である県がポーランドの労働許可を発行します。 労働許可申請の承認を得た後、従業員、雇用主、県庁用に 3 部のコピーが作成されます。

雇用主が国際専門家に労働許可証を発行すると、彼らはポーランドで仕事を始めることができます。

雇用主は他の義務を果たす必要があります。 それらは次のとおりです。

雇用主は、ポーランドの労働許可を与えるために必要な手順や、このプロセスを妨げる可能性のあるその他の要因について、それぞれの当局に通知する必要があります。

国際専門家との契約に記載されている要件を履行します。 契約書は、国際専門家が署名する前に読んで理解できる言語で書面および翻訳された形式で入手できる必要があります。

国際専門家が労働許可証の発行後 3 か月以内に仕事に参加しなかった場合、または有効期限が切れる 3 か月前に仕事を終えなかった場合、雇用主は県に通知する必要があります。 雇用主は職務の変更について通知する必要があります。

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