ポストする 9月05 2022

H-1B ビザの個人をスポンサーするにはどうすればよいですか?

By
アンシュル・シンハル
, エディター

更新中月27 2024

ハイライト: 個人の H-1B ビザのスポンサー

3.5年に米国が発行したH75Bビザ総額の1％にあたる約2021万ドルがインド国民によって袋詰めされた。
H1B ビザの有効期間は 3 年間で、さらに 3 年間延長することができます。
1～2023年度のH2024Bビザ枠はすでに埋まっています。
候補者は免許または特殊な職業関連の資格を所有している必要があります。
従業員に支払われる給与は、米国で支払われる他の雇用主と同等か高額である必要があり、これは LCA に基づいて宣言される必要があります。

H1Bビザ

1年に米国が発行したH2021Bビザのうち、75％がインド生まれの個人によって受け取られており、これは3.5万人のインド人がH1Bビザを取得したことを意味する。

H-1B 就労ビザにより、米国で働くことが可能になります。 H1B により、アメリカの企業は、現在の職場では利用できない特別なスキルを持つ外国人を採用することができます。 H1B の有効期間は 3 年間で、さらに 3 年間延長できるため、合計 3 年間になります。

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米国市民移民局 (USCIS) によると、専門的なスキルを持ち、学士号または同等の学位を取得しながら実践的および理論的知識を実践する能力のある個人は、移民ビザ H-1B の資格があるとみなされます。

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H-1B 労働者の採用中に従う必要がある手順:

STEP1：応募した求人が「専門職」であることを確認する。

採用企業は、応募するには以下の基準を満たしていることを確認する必要があります。

申請者は、米国の認可された大学で学士号以上の学位を取得しています。

申請者が外国で特にその職業について同等以上の学位を取得している場合。

申請者は、その特殊な職業において適切な実践を行うための認可を受けているか、法的ライセンスまたは証明書を所有している必要があります。

申請者が応募する特定の特殊な職業において少なくとも XNUMX 年の実務経験が必要です。

注: XNUMX 年間の現場研修または実務経験は、XNUMX 年間の教育経験と同等とみなされます。

ステップ 2: H1B ポジションの賃金を明示する地理的エリアを考慮して、H1B 雇用主は米国の同様のポジションに従って従業員に給与を支払う必要があります。

支払わなければならない賃金は、米国で支払われている他の求職者と同等かそれ以上でなければならず、これは労働条件申請書 (LCA) で承認される必要があります。

上記の状況に応じて、賃金を設定し、米国の労働局に報告する必要があります。

求人提供者は、一般賃金決定 (PWD) を申請し、国家一般賃金センター (NPWC) からそれを受け取る必要があります。

前述の指示に従って、「独立した権威ある情報源」や「労働協約」など、指定する必要がある他の方法を提供する必要がある場合があります。

ステップ 3: 現在そこで働いている米国の従業員に通知する必要があります

雇用主が米国労働省 (DOL) に LCA を提出する前に、30 日以内に通知を提出する必要があります。

提出する必要がある重要な情報は上記のとおりです。

求人プロバイダーが採用を計画している H1B 候補者の数。
職種区分に基づいて雇用されている従業員。
従業員ごとに定められた賃金。
雇用期間（3年、最長6年まで延長可能）
各拠点で採用された従業員
労働条件と支払われる賃金を支持することを宣言する宣誓供述書を提出する必要があります。この宣誓供述書は、DOL の賃金時間課に提出する必要があります。

以下に記載されているように、労働者への通知を提供する必要があります。

従業員が団体交渉方式で雇用されている場合、通知は団体交渉代表者に提出されなければなりません。

団体交渉代表者が不在の場合、求人提供者は次のようにアプローチする必要があります。

ハードコピーの職場通知: 通知は LCA に提出する必要があり、この通知は 10 つの場所で少なくとも XNUMX 日間提示される必要があります。

電子通知: 電子通知は、H1B 労働者が必要な場所のすべての労働者に電子メールで送信する必要があります。

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ステップ 4: 認証のために DOL に LCA を提出する

書類は、H6B 候補者が任命される 1 か月前までに申請して取得する必要があります。求職者は LCA を DOL に提出する必要があります。 LCAには手数料はかかりません。

この文書は証明または証明として機能し、遵守されていない場合は、罰金、拘留、今後の雇用の禁止などにつながる可能性があります。

地理的地域を考慮すると、H1B 求人提供者は、米国の同様のポストに指定されている給与に従って求人者に支払う必要があります。

賃金は米国で雇用者に支払われている額と同等かそれ以上でなければならず、これはLCAで認められなければなりません。

LCA はアップロードする必要があり、FLAG システムを使用して投稿する必要がありました。この間に、求人提供者がオンラインで同じファイルを提出できない場合は、管理者に電子メールで同じファイルを提出するよう申し立てる必要があります。

DOL は 7 営業日以内にすべての LCA をレビューし、フィードバックを受け取ります。

フラグシステムはログステータスで更新されます。

ステップ 5: 毎年恒例の H1 B 宝くじに USCIS に登録する

USCIS では、雇用主が登録する必要がある抽選が行われます。求人提供者は、要件に基づいて、応募の前後に登録できます。

入国管理局が発行するビザには限りがあるため、抽選が行われます。雇用主に代わって電子登録が必要です。これには、雇用主の事業または組織に関する基本情報が含まれます。

これは 1 月 20 日から 10 月 31 日までの期間に申請するために使用され、従業員 129 人あたり XNUMX ドルを提出する必要があります。当選者には遅くとも XNUMX 月 XNUMX 日までに情報が届きます。勝者のみが I-XNUMX 請願書を提出する必要があります。

求人提供者は、「私は H-1B 登録者です」をクリックして USCIS のオンラインアカウントを開設する必要があります。

必要な詳細：

会社名
商号
雇用主ID
雇用主の住所
承認された署名者の名前、役職、および連絡先の詳細。
受取人名、性別、生年月日、出生国/市民権、パスポート番号
受益者が修士号以上の学位を持っているかどうか、

従業員数に応じて登録料が必要となります。

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STEP6：抽選

H1B の申請者全員が登録した後、ビザは締め切られ、USCIS が抽選を行います。

当初は 65000 件の制限に対処され、その後、修士号以上の場合はさらに 20000 件の制限が解決されます。

注意点：

年度末までに申請者のステータスはすべて「提出済み」と表示されます。そして、「選択済み」、「選択されていない」、または「拒否」のいずれかとしてリストされているものがすべて表示されます。
「選ばれなかった」人でも、USCIS が次年度のビザ数を増やす必要があると判断した場合、ビザが与えられる場合があります。
「採択」された方は、今年度のH1Bを提出することができます。
「却下」された者は、却下されたため、今年度中にXNUMX件以上の申請を提出しなければならない。
「選ばれた」人は、31 月 XNUMX 日までにそれに応じて評価されます。

ステップ 7: フォーム I-129 を USCIS に提出する

サインアップしたすべての登録者は、1 月 90 日から 1 日以内に H129B 請願を完了する必要があります。 LCA 認証が完了したらすぐに、雇用主はフォーム I-129 を提出する必要があります。 LCA と宝くじ登録からの通知をフォーム I-129 と一緒に忘れずに提出してください。 Form I-XNUMX の指示を必ずお読みください。

料金の支払いは雇用主によって異なり、フォーム I-129 に明確に記載されています。その後、請願書を完成させる必要があります。申請書に記載されている書類の順番を確認してください。