移民労働者の法の改善はカナダの今のニーズに応える

カナダの議員らは、国内の移民労働力を管理する既存の規則を改善することに賛成している。 外国人短期労働者（TFW）プログラムを精査しているカナダ議会の委員会は、法律を移民にとってより優しいものにすることを目指しており、移民の権利に関していくつかの進歩的な変更を提案している。 一方で、カナダのスキルの低い労働者の福祉に応えるためにプログラムを再構築する必要がある。

ファストフード業界は、移民労働者を最大限雇用した産業である。 実際、彼らはカナダ人をその仕事に雇用できないことについて政府に苦情を申し立てた。 地方では、オイルサンド部門の給与に惹かれた労働者を雇用するために、ファストフード従業員の賃金が大幅に引き上げられた。 それにもかかわらず、業界は多くのフィリピン人移民労働者を雇用しなければならなかった。

ファストフード業界の仕事はやりがいがあり、一般に考えられているよりも高度なスキルセットが必要です。 カスタマー サービス スタッフは、常に気を配り、長時間サービスを提供する必要があります。 ファストフードの雇用主は、カナダ人には必要なスキルセットがないし、この分野での仕事でうまくやる傾向もないことに気づいた。

asianpacificpost.com によると、食肉加工業界は長い間、少数の大企業によって支配されてきました。 この産業も移民労働者に依存するようになった。 大多数の生産工場には労働組合があり、賃金は非常に高かった。 しかし、この取り決めは技術的および経済的要因により妨げられました。

小規模な生産部門では、仕事が危険で厳しいため、地元の労働者を簡単に雇うことができませんでした。 ここでは給料は安く、それほど高いスキルは必要ありませんでした。 そこで企業はカナダの失業率が高い地域から労働者を雇用しようとした。 これでは期待した結果が得られませんでした。 こうして食肉加工会社は契約移民労働者を雇用する同意を取り付けた。

しかし、給料はまだ低いです。 移民労働者を雇用している家禽処理施設の初任給はかなり低い。

これらの分野全体で、企業にとってカナダ人の雇用を困難にしている唯一の要因は、賃金と労働条件の悪さでした。 TFW規則に提案されている変更は、労働者と企業の両方の福祉に焦点を当てたものでなければなりません。 たとえば、このプログラムの下での仕事の賃金は最低賃金より少なくとも XNUMX パーセント高くなければならないと意見されています。

TFW規定の変更により、企業は移民労働者を探す前に、カナダでの労働条件の改善や賃金の引き上げなどのより良い慣行を実施することで、十分に改善したことを示す必要がある。 そうでない場合、このプログラムは、あまり魅力のない職業に雇用される移民労働者層を生み出すことになり、その結果、カナダでの賃金格差が生じることになる。