インド人と中国人は海外での職探しに最も関心がある

コルカタ：最新の調査によると、インドと中国の経営幹部は、たとえ昇給が得られなくても海外での職を求めることに世界で最も関心を持っている。

マ・フォイ・ランスタッドが世界規模のワークモニター調査の一環として実施した調査では、インドがモビリティ指数が最も高いことが明らかになった。そしてこれは過去 XNUMX 四半期にわたって一貫しており、世界経済の不安定性にもかかわらず、インド亜大陸における雇用の流動性の勢いが衰えていないことを示唆しています。

これは、たとえそれがより適した仕事であっても、従業員は仕事のために海外に移住することにそれほど熱心ではないという世界的な傾向とは顕著に対照的であり、そうする回答者は世界中の回答者の XNUMX 分の XNUMX 未満でした。興味深いことに、モビリティ指数が最も低いのはルクセンブルクであり、ドイツ、イタリア、デンマーク、日本、スイスなどと並んでいます。

この調査では、教育レベルの低い従業員の 39% が、昇給を伴わない、より自分に適した仕事を求めて海外に移住することが判明しました。しかし、高等教育レベルの従業員のかなり多くの割合 (60%) は、給与が同じであっても、より適した仕事を求めて海外に移住することをいとわない。そして、男性の専門家は、女性に比べて、より高い賃金が約束される仕事のために海外に行くことが期待されています。

マ・フォイ・ランスタッドの調査では、インドの専門家が何か違うことをするよりも、昇進志向のパフォーマンスに傾いていることも明らかになった。同調査によると、既存の役割とは異なる役割に挑戦するよりも、既存の経験に基づいてより高い地位に就くことを好む傾向が高いという。