インド企業が北米で労働者を雇用：レポート

ワシントン: メディアの報道によると、インドのアウトソーシング大手は国内の賃金上昇に直面し、米国での成長機会を模索しており、その多くが北米で労働者を雇用しているという。

ワシントン・ポスト紙は日曜、ワシントン・ポスト紙が報じたところによると、ワシントン政府が訪問インド人労働者にビザを圧搾しているため、ムンバイに本拠を置くイージス・コミュニケーションズなど一部の企業は、最大の法人顧客が北米に拠点を置いているため、徐々に現地で労働者を雇用していると報じた。

同報告書は、「彼らの多くはコールセンターの従業員だ。多くは大学の学位を持たないアフリカ系アメリカ人だ。高校卒業資格を持たない人もいる」とし、「この進化の中で、アウトソーシングが戻ってきた」と述べた。

エネルギー、通信、金属の複合企業であるインドのエッサール・グループの子会社であるイージスは、世界中の顧客の近くで仕事を行うという次世代のアウトソーシングの先駆者であると述べていると伝えられている。

同社幹部らはこの慣行を「ニアソーシング」、「多様なショアリング」、そして場合によっては「クロスショアリング」と呼んでいる。

Tata Consultancy Services、Genpact、Infosys などの企業は H-1B ビザ プログラムの最大の利用者であり、合わせて年間 30,000 人もの労働者を H-1B またはその他のビザで入国させています。

しかし、このビザプログラムを利用する企業は米国の労働組合からの反対に加え、雇用慣行によってビザが適用されなかったとして米国のハイテク労働者からの年齢差別訴訟に直面しているとポスト紙は指摘した。

同時に、高失業率が長引き、景気回復が遅れる中、インドに本拠を置く企業は企業を買収し、米国の人材をより多く雇用することでイメージを改善し、米国事業を拡大する機会を捉えていると同報告書は述べた。

たとえば、タタ・コンサルタンシー・サービシズは、シティバンク、ダウ・ケミカル、ヒルトン・ワールドワイドとの大規模取引で北米での存在感を高めている。

同社は、1,000年に2011人以上の米国人を雇用し、全世界従業員10,000万185,000人のうちXNUMX万人を国内に拠点とする計画だ。

同紙は、ヒルトン・ワールドワイドの最高情報責任者ロバート・ウェッブ氏の予測として、インドに本拠を置く企業が事業計画などの高度な機能を担うことで「米国の伝統的なコンサルティング会社の一つに近づくよう進化するだろう」と引用した。業界の知識と変更管理。

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