インド人は給料、雇用の安定性、オフィスの雰囲気に基づいて仕事を選びます

コルカタ: インドの専門家は、仕事を選ぶ際に給与を最も重要な要素とみなし、次に雇用の安定性、オフィスの雰囲気、社内のワークライフバランスを重視していることが最新の研究で明らかになりました。 大手HR会社Ma Foi Randstadの調査では、インドの専門家が世界の専門家とは異なる方法で企業を選択していることが判明した。 世界的に見て、年配の専門家は製品とサービスの質の高さが認められている企業を好みますが、若い専門家は興味深い仕事と快適な職場環境を提供する革新的な企業に惹かれます。 インドでは、男性専門家は、高品質の製品やサービスを提供する、財務的に安定した強力な企業を好みますが、女性専門家は、勤務地、雰囲気、仕事内容を考慮して仕事を選択します。 この調査では、インドで最も魅力的なセクターはITとBPOであり、エネルギー、コンサルティング、消費財と小売、旅行とホスピタリティ、自動車、銀行と金融サービス、電気通信、エンジニアリング、インフラストラクチャがそれに続く。 専門家は、ITおよびBPOセクターを将来性、雰囲気、仕事内容、トレーニング、給与の点でトップの位置に評価しています。 一方、雇用の安定性の高さからエネルギー分野がリードしており、コンサルティング職の魅力は高給与と仕事内容の面白さにある。 インドの専門家は、年齢を重ねるにつれて経済的安定と強力な管理慣行をより重視する傾向がある一方で、適切なトレーニングや国際的なキャリアの機会に対する欲求は年齢とともに減少します。 雇用の安定は、25 歳から 45 歳までの専門家にとって特に重要です。 新卒者や退職間近の従業員にとって、高い給与の重要性は非常に高くなります。 12 年 2011 月 2011 日 http://articles.economictimes.indiatimes.com/07-12-29765547/news/1_XNUMX_indian-professionals-job-security-ma-foi-randstad 詳細なニュースや最新情報、ビザのニーズに関するサポート、または入国管理または就労ビザのプロフィールの無料評価については、訪問するだけでご利用いただけます www.y-axis.com