「インド人は賃金よりも労働環境や雇用の安定を好む」

それでも、調査対象者の約68％は、仕事を楽しむことよりも、より良い給与の方が重要な要素であると意見した。 ランスタッド・インディアのMD兼CEOのE・バラジ氏は、「従業員がほとんどの時間を仕事に費やしていることを考えると、給与だけでは従業員を職場で満足させるのに十分ではないことが多い。人事マネージャーはコミュニティ意識のある職場環境を作り出すことが不可欠だ」と述べた。従業員の約 80% は、ソーシャル メディアのおかげで勤務時間外に同僚ともっとつながることができるようになったと感じています。 「この傾向は、低学歴の従業員よりも高学歴または中程度の学歴を持つ従業員に多く見られます」と調査では述べられています。 一方、調査対象者の70％は、組織内で同僚間で恋愛関係が時々起こると回答した。 一方、モビリティに関しては、「インドの指数は 142 で最も高かった。これは、1 年第 2010 四半期以降に実施された過去 54 回の四半期調査すべてで明らかになった調査結果と一致している。」 一方、回答者の 42% は、組織の財務パフォーマンスが現在圧迫されていると感じています。 この数字は、同じように感じた世界中の人々の XNUMX% よりわずかに高いです。