インド人の給与は11年に14％上昇する可能性がある：タワーズワトソン

プロフェッショナルサービス会社タワーズワトソンの調査によると、来年のインド従業員の給与は（インフレを考慮に入れていなければ）11％上昇する可能性がある。 アジア太平洋地域全体の給与は2014年に平均XNUMX％増加する予定であると研究は付け加えた。

タワーズ・ワトソン氏によると、インフレを考慮すると、中国とベトナム（4.9％）の従業員の増加率が最も高く、日本（0.5％）とインド（4.5％）の従業員は最も低い増加率を記録するとのこと。 インフレを考慮しない場合、香港とシンガポールの給与は6.9％、オーストラリアはXNUMX％、フィリピンはXNUMX％、インドネシアはXNUMX％上昇する。

「全体的に、2013 年と 2014 年のアジア太平洋地域のデータは似ています。 したがって、企業は昨年とほぼ同じように昇給の予算を立てる必要がある。 しかし、結局のところ、それは会社の手頃な価格に依存します。 企業が急速に成長しており、収益がコストを大幅に上回っている場合、低成長企業よりも給与予算を積極的に設定することが容易になります」と、グローバル データ サービス プラクティス リーダー (アジア太平洋) の Sambhav Rakyan 氏は述べています。タワーズワトソン。

同調査によると、インドで調査対象となった企業の約80％が、2014年には昇給への配分の大部分を優秀な人材に充てると回答しており、インドの小売業界の回答者もその方針に沿って計画していると述べた。

インドの自動車産業が直面する継続的な課題を反映して、調査では、10年の給与凍結を予想している企業は2014％であることが判明した（全体平均はXNUMX％）。

また、11% はおそらく優秀な人材を維持するため、予算の全額を成績優秀者の昇給に充てることを計画しています。

変化の激しい消費財部門では、56％が昇給予算の大部分が成績優秀者に充てられると回答し、44％は全従業員が同様の昇給を記録すると回答した。

タワーズワトソン・インディアのディレクター（人材・報酬担当）であるスビア・バクシ氏は、インドの雇用主と従業員の両方が基本給を定着促進要因のトップXNUMXにランク付けしていることが調査で明確に示されたと述べた。 伝統的に、インド企業は他の地域と比べて高い給与昇給を提示してきました。 しかし、今日では状況が異なります。

「重要な人材を引きつけて維持するという課題に対処するため、彼らは引き続き二桁の給与増額を提示しているが、高レベルのインフレにより、最終的にはこの昇給の大部分が損なわれることになる。 解決策の一部は、戦略的に設計された従業員の価値提案、つまり雇用主と従業員の間の授受を明確にして実行することにあります」とバクシ氏は述べた。

このレポート「APAC (アジア太平洋) 給与予算計画レポート」は、タワーズ ワトソンのデータ サービス業務部門によって編集されました。 この調査は2013年2,700月と20月に実施され、アジア太平洋地域のXNUMXカ国の企業から約XNUMX組の回答を得た。

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