国際的な頭脳流出: 一部の主要市場でより良い仕事を求めて海外に働く労働者

GfKの新しい国際報告書「GfK国際従業員調査」によると、労働者のXNUMX分のXNUMX以上がより良い仕事を見つけるために海外に移住する意思があると述べており、世界的不況に依然として動揺している国々は雇用の「ゴーストタウン」になる可能性がある。カスタムリサーチ。

この質問は、この大規模な国際調査の対象となった17カ国のうち29カ国で行われ、質問された労働力の27分のXNUMX以上（XNUMX％）が、より良い職を見つけるために他の国に移住する意思があることが判明した。

そして、職場でこのような放浪癖を最も感じているのは、資格のある若い従業員です。41 ～ 18 歳の労働者の 29 分の 32 (37%) が、より良い仕事を見つけるために国を移ることに喜んで同意しているのに対し、その数字は 22 つです。学位取得者は XNUMX 人 (XNUMX パーセント)、博士号取得者はほぼ XNUMX 人に XNUMX 人 (XNUMX パーセント) です。 これと比較すると、中等教育レベルまで教育を受けた従業員はわずか XNUMX 分の XNUMX (XNUMX%) です。

GfKスイスのイングリッド・ファインスタイン博士は、「我々の調査結果は、来年の『頭脳流出』のリスクを示しており、景気低迷から回復しようとしている企業や国にとって重大な問題を引き起こしている。ブルーカラーとホワイトカラーの労働者はともに、労働者のXNUMX分のXNUMXが、 」

ラテンアメリカが最も大きな打撃を受ける

当然のことながら、今回の調査結果は、対象市場の中で中南米が最も大きな打撃を受ける見通しであることを示している。 メキシコの従業員の10人中57人近く（52％）、コロンビアの従業員の半数（41％）、ブラジルとペルーの従業員の38分のXNUMX（それぞれXNUMX％とXNUMX％）は、国境を越えてより良いキャリアを求める用意ができている。

しかし、この傾向は発展途上市場に限定されるわけではありません。 より良い仕事を見つけるために国を移動する意向について尋ねた17か国の中で上位に入っている他の市場には、トルコが3％で46位、ハンガリーが7位（33％）、次いでロシア（29％）が含まれる。 ) そして、ポルトガルとイギリスがそれぞれ 9% で同率 27 位に入っています。

従来、海外での生活に比較的無関心であると典型的なイメージを持たれてきた米国やカナダでさえ、労働者の21分の20が、より良い仕事を見つけるために国を移す用意があると答えており、それぞれXNUMX％とXNUMX％となっている。

各国が国境を越えた頭脳流出を防ぐ必要があるのと同様に、労働者の12人にXNUMX人以上がXNUMXカ月以内に退職する意向であることから、企業にも警告が発せられている。

このうち、35 人に 18 人 (XNUMX%) はすでに新しい仕事を積極的に探しており、XNUMX 人に XNUMX 人 (XNUMX%) は今後 XNUMX か月以内に転職を検討しています。 経済がより安定するまで待とうと考えている従業員はわずか XNUMX% です。

この状況はコロンビアと米国にとって特に憂慮すべきものであり、労働者の約半数（それぞれ55パーセントと47パーセント）が積極的に転職を検討している。 一方、ブラジルとベルギーははるかに安定した定着環境に直面しており、積極的に雇用主を変えようとしている労働者はわずか 15 パーセントです。

今日のグローバル化され流動的な労働市場

イングリッド・ファインスタイン博士はこの数字を説明しながら、次のように続けた。「今回の調査結果は、労働市場が多くの国でいかにグローバル化し、流動化しているかを浮き彫りにしている。

真実は、多くの従業員にとって、国を変えることは会社を変えることと同じくらい難しいことではありません。 優秀なスタッフを採用し、雇用し、維持したいと考えている企業は、自国や市場だけでなく、世界中のライバルと競争する必要があります。

この調査では、多国籍企業の従業員が他の企業に目を向ける可能性が最も高いことも明らかになりました。 これは、従業員の海外勤務を許可することが単なる特典ではなく、価値ある定着ツールであることを示唆しています。」

詳細なニュースや最新情報、ビザのニーズに関するサポート、または入国管理または就労ビザのプロフィールの無料評価については、訪問するだけでご利用いただけます www.y-axis.com