L-1ビザの承認は年々減少しています

承認されたL-1就労ビザ申請数は、ピークだった52,218会計年度の2007件から、33,301会計年度には2011件まで減少した。 米国土安全保障省（DHS）の最近の報告書によると、2007年以来毎年減少しているという。 多くのインド企業はここ数年、L-1請願の却下数が大幅に増加していると不満を漏らしてきた。 全体的な数字はまさにそれを示唆しています。 高い失業率と移民に対する国民の騒ぎを考慮すると、米国は明らかにビザの発給を強化していた。 しかし、インド企業は引き続きこれらのビザの最大の利用者である。 2011年、インド人は26,919件のL-1ビザを取得したが、これは全体の81％が承認された。 英国、日本、カナダ、メキシコの企業が続いた。 2003 年度から 2010 年度まで、これら 75.7 か国は米国への L-1 エントリーの XNUMX% を占めました。 L-1 は、管理職、経営幹部、または専門知識カテゴリーの外国人労働者の米国への一時的転勤を容易にする非移民ビザです。 通常、親会社またはその関連会社への社内転送に使用されます。 TCS は、1 年から 25,908 年の間に 1 名の L-2002 を雇用した最大の L-2011 雇用主であり、コグニザントと IBM India がそれぞれ 19,719 名と 5,722 名で続きました。 L-1ビザ制度の詳細な分析を行ったDHSは、発給減少の原因の一部は、入国管理官による「専門知識」の解釈方法に統一性がなかったことであると指摘した。 L-1 ビザは 1970 年に創設されて以来、専門知識を管理する法律や政策の形で何度も改良を重ねてきました。 「移民国籍法に含まれるL-1の定義では、専門知識を持つ従業員と持たない従業員を明確に区別していません。その結果、専門知識に関する請願に対する意思決定に一貫性がなく、不合格の請願者はなぜ自分の請願が拒否されるのか理解できません。 」と報告書は述べた。 国土安全保障省の報告書は、「L-1ビザプログラムの反対者らは、L-12ビザプログラムが給与を引き下げ、国内の技術労働者の雇用機会を減らし、悪徳申請者が外国人受益者を搾取できるようにしていると感じている」と述べた。 DHSは、専門知識の解釈を明確にするための新しいガイダンスを発行するようUSCIS（米国市民権・移民局）に要請するなど、いくつかの勧告を行っている。 「この指針は、請願企業の従業員が専門知識を持っているかどうかを判断するための改良された基礎を裁定者に提供するために、十分に明確なものでなければならない」と述べた。 シルパ・ファドニス、2013 年 XNUMX 月 XNUMX 日 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/L-1-visa-approvals-drop-each-year/articleshow/22498322.cms