L-1Bビザの拒否が増加中

雇用ベースの移民法律事務所ファコーリー・ロー・グループ（PC）は、インドの大企業に対し、より具体的には米国に人材を海外に配置するための世界的な移民サービスを提供しているが、L-1A/Bの否認が急増していると述べた。最近では、専門知識の専門家を対象としたビザが廃止されており、是正措置が講じられない限り、インドの IT 企業に悪影響を及ぼす可能性があります。

「最近では、米国市民権・移民局（USCIS）当局による厳しい調査が行われているため、L-1Bカテゴリーのビザを取得することが非常に困難になっています。 申請を行った雇用主が労働者の『専門知識』の立場を証明できないため、ビザの拒否が増加している」と PC の Fakhoury Law Group マネージングディレクター、Rami D Fakhoury 氏は述べています。

「基準は非常に高いので、インドのIT企業は独自のツールを提供する必要があります。 企業がこれを実証しなければ、専門知識を発揮することは難しいでしょう」と彼は付け加えた。

彼の同僚である PC の Fakhoury Law Group パートナーである Matthew C Morse 氏は、L-1 B カテゴリーに基づく拒否率が急激に上昇したと述べました。 「2010 年以降、不採用が増えていることに気づき始めましたが、現在では不採用は 60 ～ 70% 増加しており、IT 企業の場合はさらにその傾向が顕著です」と彼は言いました。

ファコーリー氏によると、ITセクターはインド経済に大きく貢献しており、米国はITセクターの最大の市場であるため、米国での事業展開がIT企業に大きなマイナスの影響を与えると、インド経済にも悪影響を及ぼすことになるという。

米国の厳格な移民法を考慮し、インドのIT企業は現在、事業を拡大するために他の市場に目を向けている。 インド企業にとって大きな問題は、厳しいビザ手続きにどう従うかだ。

したがって、IT のトップ企業は、海外勤務に派遣される前に十分なトレーニングを受けられるよう、より多くの従業員をベンチに置くことを選択しています。 これらの人々は特定の職務に向けて訓練および再訓練を受けており、デジタルなどの新しいストリームに配置されるため、今日ではベンチに入れられることは悪いこととは考えられていません。

ファコーリー氏は現在、ムンバイのオフショアオフィスとここの顧客を訪問するためインドに滞在しているが、L-1 A/Bビザを申請する前に、従業員は米国外で同じツールについてXNUMX年間の高度な知識を持っている必要があると述べた。

「従業員は現在の雇用主のツールを使用する必要があります。そうしないと、拒否の理由になる可能性があります。 雇用主は、従業員がエンドクライアント向けに独自のツールに取り組むつもりであり、その専門分野であることを示す必要がある」と彼は付け加えた。

同氏は、インド企業は労働者を米国に留めておくために、競合他社と差別化できる製品をもっと開発すべきだと述べた。

すべての国が地元の労働力を保護し、より多くの歳入を生み出すために外国からの人材に税金を課しているため、世界中の移民法が根本的に変化しています。

競争環境では、このような障害が利益を圧迫します。 しかし、インドの人口ボーナスは人口の50パーセント以上が30歳未満であり、世界的な移民ニーズを満たすために才能と資格のある専門家が多数存在するため、有利に働くだろう。

「現在、日本や中国などの国では人口が高齢化しており、同時に多くのインド企業が技術進歩をサポートするために現地に拠点を設立しています。 現在、インドはこの機会を活用するのに有利な立場にあり、海外のIT、ITES、エンジニアリングサービス、製薬、ヘルスケア、金融サービス部門には多くの機会がある」とファコーリー氏は述べた。 インドには成果をもたらす能力があるため、人材面で世界のリーダーになれる態勢が整っています。

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece