インド人労働者を採用するための新しい電子システムを導入

アブダビ — UAEとインドは、XNUMX月の第XNUMX週からUAEへのインド人労働者の入国と雇用を保護し合理化するため、画期的な電子契約登録・検証システムを稼働させる。 新しいオンライン登録システムにより、労働者はインドを出国して職場に報告する前に、提案された労働契約の条項と労働条件を検討して承認する機会が提供されます。 これにより、契約プロセスの完全な透明性が保証され、労働者と雇用主の利益が同様に保護されます。 労働省（MoL）によると、このシステムは、インド政府から正式に認定された人材紹介会社に対し、労働者が契約書草案のコピーを入手できるようにし、労働者の承認を証明することを要求することにより、労働者のインフォームド・コンセントを確保するという。契約条件の説明。 インドの関係機関は契約書にアクセスし、その条件が承認され次第、入国許可を発行します。 これに関連して、労働省とインド海外インド問題省は水曜日、首都にあるMoL本部で議定書協定に署名した。 この協定は、昨年13月XNUMX日にニューデリーでUAE労働大臣のサクル・ゴバシュ氏とインド海外インド問題大臣のバヤラル・ラビ氏によって署名された、人的資源に関する包括的なUAEとインドの覚書から生まれたものである。 ゴバシュ氏は、新システムにより、将来の労働者はUAEへ出発する前に、報酬の範囲や雇用条件、福利厚生などの契約条件を人材紹介会社から正式に知らされることが保証されると述べた。 「私たちは、新しい制度が完全に発動され、将来的には他の労働者送り出し国でも利用できるようになるのを楽しみにしています。 19月XNUMX日にマニラで開催されるアジアの出身国と目的地間のアブダビ対話の第XNUMX回閣僚協議で、我々はこれを紹介し、強調する機会がある」とゴバシュ氏は述べた。 この新しいシステムは、雇用オファーの重要な条件の開示を必要とする労働許可の付与をUAEの雇用主がオンラインで申請することによって有効化されます。 記者会見でバヤラル・ラビ氏は、雇用主だけでなく労働者の利益もさらに保護されるこの協定を、労働雇用の分野におけるインド・UAE関係の飛躍として称賛した。 オンライン契約登録システムは、パスポートが要出入国審査（ECR）のカテゴリーに該当する従業員にのみ適用されるが、その他の専門職や熟練した人材に対しては、インド政府が登録のための別の枠組みを考案中であるとラビ氏は述べた。 「インドでは、雇用ビザの発行を反対して金銭を騙し取る人材紹介会社によって労働者が搾取されているという苦情が寄せられています。 ある程度の金額なら大丈夫ですが、200,000万ルピーまで請求するのは間違いです。 私たちはそのような悪徳エージェントに対して行動を起こします」とラビは語った。 ラヴィ氏はさらに、インドはインド人労働者の海外派遣のプロセスを透明化し、すべての利害関係者がアクセスできるようにするために、包括的な電子政府システムを導入していると述べた。 アンワル・アフマド 4月4 2012 http://www.khaleejtimes.com/DisplayArticle09.asp?xfile=data/theuae/2012/April/theuae_April149.xml§ion=theuae