外国人労働者の雇用主に対する新たな手数料と規制

バンクーバー — カナダの雇用主にとって、特定の種類の外国人労働者を雇用することはますます難しくなり、コストも高くなりつつある。連邦政府は来週、ここ数カ月で数々のスキャンダルの中心となっているこの分野に新たな手数料と規制を課す予定である。 。 XNUMX月から 21日、労働市場影響評価（カナダ人が強制退去していないことを確認する連邦政府のチェック）を受けずに外国人労働者を雇用したい雇用主は、事業や組織に関する情報と雇用の申し出をカナダ国籍・移民局に提出することが義務付けられる。さらに、230 ドルの「雇用主コンプライアンス」料金も支払います。 特定の雇用主に拘束されないオープンワークパーミットを持つ人は、新たに100ドルの手数料を支払うことになる。 新しい規則は、国際流動性プログラムを利用する雇用主に適用される。これには上級管理職、NAFTA条項、企業内転勤、ワーキングホリデービザプログラムなどの他国との相互協定を通じてカナダに来る労働者が含まれる。 昨年まで、これらのグループは、物議を醸した外国人短期労働者プログラムに、農業労働者、介護士、ファストフード労働者とともに含まれていた。 「徴収された手数料は、数千の雇用主に対する検査を特徴とする強力な雇用主コンプライアンス活動を導入するコストを相殺するだろう」とカナダ市民権・移民局は今週初めの声明で述べた。 しかし、バンクーバーの移民弁護士リチャード・カーランド氏は、新規則は企業に大幅な遅れをもたらす可能性があり、その施行方法をより明確にする必要があると述べた。 たとえば、雇用主が必要な書類をアップロードすると承認が自動的に行われるのか、それとも CIC の承認が必要なのかは不明です。 公務員が必要になります。 「それが即時の自動チェック以外のものであれば、それは大惨事だ」とカーランド氏は語った。 「雇用主データの入力とCICの出力の間にはタイムラグがあるため、労働者は労働許可証を持って合法的にカナダに入国することはできません」 決断 ... そして、その遅延時間は通常増加します。」 新たな要件はNAFTAの下で貿易障壁とみなされる可能性もある。 ここ数カ月間、雇用主はカナダ人労働者を解雇するためにこうしたプログラムをいくつか利用したとして告発されている。 2013年、ロイヤル銀行がカナダ人労働者の代わりにインドから労働者を呼び込むために社内転勤ビザを利用していることが明らかになり、国民の怒りが爆発した。 昨年、バンクーバー・サン紙は、一部の雇用主が労働市場の評価要件を回避するために、ワーキングホリデービザを利用してアイルランドから熟練労働者を連れてきているとの疑惑を報じた。 別のBCで 昨年の訴訟では、カナダの労働組合が米国を訴えた 同社は、BC州中部のプロジェクトで地元のクレーンオペレーターを雇用するという申し出に従わなかった際、代わりにNAFTAの規定を利用して米国人労働者を導入したとして法廷に訴えた。 労働市場の評価を受けずに国際流動プログラムを通じてカナダに来る労働者の数は、近年一貫して外国人臨時労働者を上回っている。 完全な数字が入手可能な最新年である 2013 年には、IMP を通じてカナダに入国した労働者は 137,527 人で、外国人一時労働者は 83,754 人でした。 このうち、これまでのところ最大のグループはワーキングホリデービザ保有者で、次にNAFTAに基づいて入国する労働者が続く。