カナダでの外国人雇用に関する新しい規制

労働市場影響評価（LMIA）プロセスから免除されている外国人を雇用するカナダの雇用主は、新たな規制を満たすことが求められるようになった。 21 月 230 日から、彼らは自分のビジネスまたは組織に関する情報、雇用オファーフォームを提出し、カナダ移民局 (CIC) に手数料を支払う必要があります。 これは、雇用主が労働許可申請書を提出する前に必要な情報を提出し、料金を支払わなかった場合、LMIA プロセスから免除されている外国人は雇用主固有の労働許可を取得できないことを意味します。 雇用主のコンプライアンス料金は 100 ドルに設定されており、オンラインで支払う必要があります。 徴収された手数料は、数千の雇用主に対する検査を特徴とする強力な雇用主コンプライアンス活動を導入するコストを相殺します。 検査で雇用主が法令に違反していることが判明した場合、雇用主は課徴金、外国人労働者の雇用禁止、さらには重大なケースでは刑事捜査や起訴に直面する可能性がある。 CICの広報担当者は、この制度の導入は、LMIA免除の外国人を雇用する場合でも、LMIAの手続きを通じてその仕事に適任のカナダ人がいないと判断した臨時外国人労働者を雇用する場合でも、すべての雇用主が次のような問題に直面することを意味すると述べた。外国人労働者の雇用と処遇についても同様の監視が行われている。 雇用主コンプライアンス手数料は、オープン就労許可を持っている外国人を雇用する雇用主には適用されません。 オープンな就労許可により、保持者はカナダのどの雇用主のもとでも働くことができます。 同様に 21 年 2015 月 XNUMX 日から、公開労働許可申請者から XNUMX ドルの手数料が徴収されます。 この料金は労働許可証の処理料金と同時に支払われ、オンラインで支払うことができます。 広報担当者は、徴収した料金は、カナダの労働市場におけるオープンワークパーミット保有者の役割に関するデータ収集を改善するための新たな取り組みや、オープンワークパーミット保有者に永住権申請を促すためのプロモーション活動の強化にかかるコストを相殺すると説明した。 雇用主固有の労働許可ではなく、オープンな労働許可を特徴とする国際モビリティ プログラム ストリームには、インターナショナル エクスペリエンス カナダのワーキング ホリデー部分、卒業後労働許可プログラム、高度な技術を持つ外国人労働者や留学生の配偶者/コモンロー パートナー、および特定の外国人が含まれます。すでにカナダに滞在し、永住権申請の完了を待っている国民。 http://www.expatforum.com/canada/new-regulations-for-hiring-foreign-nationals-in-canada.html