連邦政府による外国人臨時労働者に対する新たな規則

連邦政府は現在、カナダの食肉加工部門における慢性的な労働力不足を解決するには他の解決策が必要であることに同意している。

「カナダの食肉産業では、永久的な労働力不足としてより正確に特徴付けられており、恒久的な解決策によって対処する必要がある」とカナダ雇用・社会開発局の外国人短期労働者プログラムのディレクター、スティーブン・ウェスト氏は述べた。会議は7月8日とXNUMX日に開催された。

同氏の部門は食肉評議会およびカナダ農業人材評議会と協力して、輸入労働者の新たな要件を理解するとともに、カナダが支配する労働力をより詳しく見るよう奨励している。

現在、企業の従業員に占める外国人臨時労働者の割合は30％までとなっており、その水準は20月には10％に引き下げられ、来年にはXNUMX％に上限が設けられる。

解決策の XNUMX つは、州の候補者プログラムと協力し、これらの労働者を永住者に変えることです。

食肉業界は、管理職、専門職、熟練技能労働者の永住権を申請するエクスプレス・エントリー・プログラムに肉屋や食肉加工業者が直ちに参加資格を得るように要請している。

州および準州は、地元の労働市場のニーズを満たすために、州の候補者プログラムを通じてこのプログラムから人材を採用することもできます。

外国人短期労働者プログラムは、輸入労働者が就く仕事が本物であり、人々が公平に扱われることを政府が確認したいと考えた2011年に厳しい監視の対象となった。

「貴社以外の多くの業界では、それがより懸念される場合があります」とウェスト氏は食肉審議会で語った。

カナダの食肉加工セクターは、全国の雇用を埋めるために正社員が必要であると繰り返し政府に伝えてきた。

「私たちの業界は常に移民の業界でした。 私たちは常にカナダ人、難民、先住民、若者を第一に雇用しようと努めていますが、業界では常に約1,000人の欠員が存在します」とオンタリオ州コネストーガ・ミート・パッカーズの社長アーノルド・ドラン氏は語った。

委員会は、包装業者にスタッフがいないため、肉製品にさらなる価値を加える機会が失われていると指摘した。 より多くの取引機会が広がるにつれ、新規顧客からの注文に応えるために必要な専門的な作業を行う人がいなくなるため、梱包業者はその利点を活用できなくなる可能性があります。

マニトバ州ハイライフ・フーズ社のガイ・ボードリー氏は、従業員を十分に確保できないと企業の成長が遅れ、長期計画を立てるのが難しいと語る。

「私たちの多くは地元での機会を使い果たしていますが、企業として私たちは外国人の採用と移民プログラムに依存しています」と彼は言いました。

アルバータ州サンテラ・ミーツのレイ・プライス社長は、お金が問題ではないと語った。 賃金は最低賃金よりも高く、米国の同様の労働に提供される賃金を上回っています。

「当社の優秀な人材は20ドルプラスで、良い福利厚生が付いています」と彼は語った。