ニュージーランド: 移民に関する警告 - 雇用主と移民就労ビザ

30月XNUMX日、ニュージーランド移民局（INZ）は労働市場チェック方針を変更した。

 

ビザに関して労働市場のチェックが行われるのはなぜですか?

労働市場のチェックが行われているのは、INZが移民にその仕事に就くために就労ビザを与える前に、仕事を逃しているニュージーランド人がいないかどうかをチェックする必要があるためである。

 

労働市場チェックとは何ですか?

労働市場のチェックとは、「オファーされた仕事に就くことができる適切なニュージーランド国民または居住クラスビザ保有者の労働者」が存在しないことを示すことを意味する。

それはまた、「提供された仕事を遂行するために容易に訓練を受けることができる、適切なニュージーランド国民またはレジデンスクラスビザ保有者の労働者」が存在しないことを示すことを意味する。

 

例外はありますか？

はい、労働市場チェック要件にはいくつかの例外があります。

最も一般的なのは、ニュージーランド国民または居住者のパートナーです。 就労ビザを取得できるニュージーランド人がいないことを証明する必要はない。

また、スキル不足リストの要件を満たす応募者は、その仕事に就くことができるニュージーランド人がいないことを証明する必要はありません。

また、以前の記事で述べたように、現在、クイーンズタウンの雇用主には例外があります。

 

最近の変化は何ですか?

INZは現在、「提供される仕事に従事できる適格なニュージーランド国民または居住クラスのビザ保持者」の意味を定義している。

INZはまた、「提供される仕事に就くための訓練を容易に受けられる、適格なニュージーランド国民または居住クラスのビザ保持者」の意味も定義している。

 

定義によれば、雇用主は、職務を遂行するために必要な特定の資格、職務経験、スキル、さらには運転免許証、体力要件、健康診断や薬物検査の合格といったその他の能力を特定できるとされています。そして、求人広告を掲載したにもかかわらず、これらの要件を満たすニュージーランド人がおらず、また、OJT（実地研修）によってその職務を遂行できる人材もいない場合、INZは労働市場調査の要件を満たしていると認める可能性が高いでしょう。

 

海外からの採用も容易になるのでしょうか？

その仕事をするためには、資格、実務経験、スキル、能力が必要です。 また、要件は INZ にとって合理的であると思われる必要があります。

したがって、雇用主は、仕事に必要のない要件を広告に明記してニュージーランド人を雇用することを避けることはできません。

 

移民を採用したい場合、これは何を意味しますか?

移民労働者を採用したい場合は、努力したものの、その仕事ができるニュージーランド人、またはその仕事をするためにすぐに訓練を受けられるニュージーランド人を見つけることができなかったことを証明する必要があるかもしれません。 これは、その人が労働市場チェック要件から除外されている場合を除きます。

適切なニュージーランド人を見つけようとしたことを証明する場合、その求人を宣伝したことを示す必要がある可能性があります。 カンタベリーでは、これには Canterbury Skills & Employment Hub に求人を掲載することが含まれる可能性があります。

 

また、移民に渡す雇用主補足フォームに記入する際には、応募したニュージーランド人がその仕事に適さない理由、またはその仕事を行うための訓練を容易に受けられなかった理由を説明する必要があるかもしれません。

特定の資格、職務経験、またはスキルを規定している場合は、なぜそれらが必要なのかを説明する必要があるかもしれません。また、ニュージーランド人であれば誰でも、ある程度の実務経験を積めばその職務を遂行できる訓練を受けられるのに、なぜそうではないのかを説明する必要があるかもしれません。

 

これらすべてについてサポートを受けることはできますか?

はい。弊社の移民チームは、雇用主とその従業員の皆様の就労ビザ取得手続きを専門的にサポートいたします。ニュージーランド人からの応募がない場合でも、求人広告が就労ビザ申請の根拠として適切かどうかの確認をお手伝いいたします。

ご相談がございましたら、お気軽にチーム責任者 Nicola Appleton（03 335 3480）までご連絡ください。

 

2009 年移民法改正

先週、移民法改正法案が議会で第３読会を可決した。 それはすぐに法律になるでしょう。 実際、あなたがこれを読んでいる頃には、それは法律になっている可能性があります。

 

INZは雇用主に直接影響を及ぼす新たな権限を持つことになる。 雇用主が注意すべき新たな罰則もあります。

 

この法律は、雇用主が不法労働者を雇用していないかどうかを確認するために、雇用主の敷地内に立ち入り、賃金や労働時間の記録、その他の文書を調査する入国管理官の権限を強化している。 したがって、まだ行っていない場合は、すべての従業員が合法的に働いているかどうかを確認してください。 INZは最近、不法労働者を雇用したとして、ここクライストチャーチにある最初の雇用主を起訴することに成功した。 INZは判決に関する裁判所の判決を待っているところだ。 これは最大 10,000 ドルになる可能性があります。

 

改正法では、たとえ労働者が合法的に移民労働者に来ていたとしても、雇用主が移民労働者の搾取の罪で告発されることも認められるようになった。 たとえば、移民労働者にニュージーランドの雇用法に従って賃金が支払われなかった場合、雇用主はこの条項に基づいて告発される可能性があります。 最高刑は 100,000 年の懲役または XNUMX 万ドルの罰金、あるいはその両方です。

 

この記事の内容は、主題の一般的なガイドを提供することを目的としています。 特定の状況について専門家の助言を求める必要があります。