NHS、人材不足を解消するために年間最大3,000人の外国人訓練を受けた医師を雇用

医療専門家らによると深刻かつ深刻化している人員不足に対応するため、NHSは昨年、最大3,000人の医師を海外から雇用した。 ガーディアン紙からの募集詳細の要請に応じた英国の病院トラスト27社のうち32社によると、彼らはインド、ポーランド、オーストラリア、ギリシャを含む少なくとも160カ国から来ており、さらにはイラク、シリア、スーダンも含まれていたという。 英国最大の信託機関の一つであるバーミンガム大学病院の医長デイビッド・ロッサー博士は次のように述べた。「NHSには必要な数の医師がいない。 不足は現実です。 この国では十分な医師を訓練していないため、外国で訓練を受けた医師に依存しています。 ますます多くの医療部門の医師が不足を報告しており、特に救急医療などの専門分野では大変な仕事となっています。」 NHS が医師やその他の臨床スタッフに対してどれほど広範な網を投じなければならないかを示す調査結果は、次のことを示しています。 • サウサンプトンの大学病院NHS財団トラストは、昨年最多の外国人医師113人を採用した。 • このサービスは、A&E、放射線科、眼科、一般内科などの特定の医療専門分野で働く医師を十分に確保するのに苦労している。 • ブリストル大学病院が雇用した外国人医師23人には、ギリシャ人XNUMX人、パキスタン人XNUMX人、ハンガリー人XNUMX人、ルーマニア人XNUMX人、スリランカ人XNUMX人、そしてスーダン生まれで英国国籍を持つXNUMX人が含まれていた。 • 英国のNHS信託団は、海外から看護師を1,000人強雇用したと発表しており、専門家らは病院が海外の人材を求めて互いに競争していると警告している。 General Medical Council の全体的な数字によると、登録されている外国人訓練を受けた医師の数は、2,957 年 31 月 2013 日から 6 年 2015 月 XNUMX 日までに XNUMX 人増加しました。 医師総数は前年比39.4人増の7,500万267,150人のうち、XNUMX分のXNUMX（XNUMX％）を占めた。 267,150月6日にGMCに登録されたあらゆる種類の医師97,915万36.6人のうち、34,120万41.2人（XNUMX％）が外国で訓練を受けた医師で、うちXNUMX万XNUMX人（XNUMX％）が専門医だった。 GMCは、登録されている外国人訓練を受けた医師の中には、NHSで積極的に働いていない人もいるかもしれないし、私立病院で働いている人もいるかもしれないし、海外で資格を取得した英国人もいるかもしれない、と述べた。 ロッサー氏は医師不足の原因をXNUMXつ挙げた。 NHSの中央の人員計画は、将来の医療ニーズを満たすのに十分なスタッフを確実に確保することになっているが、「一度も機能しておらず、永遠に混乱している」と同氏は述べた。 そして、連合の下でビザ規則が厳格化されたことで、インド亜大陸の若手医師が研修を完了するのに十分な期間英国に滞在することが困難になったため、伝統的に医師の主要な部分を占めてきた医師の一部が、 NHSの職員は代わりにカナダのような場所に行き、上級医師になるまで滞在が許可される。 「そのせいでNHSは敗者だ。なぜなら私たちは各国政府から補助金を受けてハイクラスの研修生のオファーを受けているので、自国の研修生を雇用するよりはるかに低コストで来られるからだ。しかし、ここに来てくれる研修生の数は減っている。彼らはここにXNUMX年、XNUMX年、あるいはXNUMX年滞在したいと思っているが、ビザの規定によりXNUMX年しか与えられない可能性があり、それは彼らにとって短すぎる」とロッサー氏は付け加えた。 英国全土でスキャンやX線を読影する放射線科医が不足しているため、CTやMRIスキャンやX線検査を受ける患者に悪影響を与える可能性があると、王立放射線科医協会（RCR）会長のジャイルズ・マスケル博士は警告した。 「放射線科医が非常に不足しています。 患者の安全に対する主な影響は、スキャン解釈の遅れと、適切な検査や専門家の解釈を受けられないために間違った治療を受けたり、治療を受けられなかったりするリスクである」と同氏は述べた。 RCRは、XNUMX月にウィーンで開催される欧州放射線医学会議で初の就職説明会を開催する予定で、病院トラストの医療責任者が、自分たちのために来て働いてくれる放射線科医を見つけるのを支援する予定だ。 マスケル氏によると、近年、ハンガリー、ラトビア、ギリシャ、バルカン半島からNHSに働きに来る人が増えているという。 ノーザン・リンカンシャー・アンド・グール病院トラストは、最大83人の追加医師を募集していると発表した。 トラストの広報担当者は、「一般外科、泌尿器科、外傷および整形外科、救急医療、消化器科、呼吸器科、リウマチ科、血液腫瘍科、放射線科を含む多くの専門分野で医師の欠員がいる」と述べた。 「当信託は医師を募集するためにポーランド、ハンガリー、インドへ向かう予定です。」 世界的な人材採用の増加により、プール病院トラストはパキスタン、ブルガリア、スーダン、ギリシャ、スペイン、イタリア、アイルランドから 13 人の医師を採用しました。 同様に、ミルトンケインズ病院の21人には、イラク人、中国人、ポーランド人、ルーマニア人、ナイジェリア人、そしてインド人医師XNUMX人が含まれていた。 ガーディアン紙の情報提供要請に応じた32の信託は、昨年初め以来、321人の医師と1,075人の看護師を海外から雇用している。 しかし、これらは 160 件の急性信託のうちの XNUMX 分の XNUMX に過ぎないため、全体の数字はさらに大きくなるでしょう。 病院や救急サービスも、何千人もの看護師や救急隊員を見つけるために、海外の職業紹介所を利用したり、ヨーロッパや極東の求人説明会にスタッフを派遣したりする必要がある。 海外から雇用している救急車トラスト20社のうち、サウスイーストコースト救急サービスは、最近ポーランドとオーストラリアからスタッフを連れてきており、40年中に2015～XNUMX人の外国人卒業生を募集していると述べた。 バークシャー、バッキンガムシャー、ハンプシャー、オックスフォードシャーをカバーするサウスセントラル救急サービスでは、従業員の 220% にあたる 20 名の欠員を抱えています。 同社はポーランドで「資格、スキル、経験が当社のものと非常に似ており、スタッフに対する当社独自の高い基準を満たしている有資格の救急隊員」を積極的に採用していると広報担当者は述べた。 NHSでも看護師不足が深刻化しており、医療指導者らから懸念の声が上がっている。 「ここでは海外スタッフに全面的に依存しています。 当社の看護師の約XNUMX分のXNUMXは海外出身者です。 この状況は理想的ではありません」とケンブリッジのアデンブルック病院の最高経営責任者、キース・マクニール氏は語った。 「国内の看護師がかなり不足しています。 私たちは毎週、当番を効果的に補充してくれる看護師を見つけることに全力で取り組んでいます。 それは本当に挑戦です。」 海外のスタッフは、英国で訓練を受けたスタッフよりもNHSの費用が高くなります。なぜなら、彼らはサービスに慣れ、就労許可を得るまでに時間がかかるからです、と彼は付け加えた。 アデンブルックスは、2014 年の初め以来、情報を提供した他の 31 の信託機関よりも多くの看護師を雇用しました (185 人)。 今月入院した110人のうち、76人がフィリピン人、32人がEU諸国、カナダとオーストラリアが各XNUMX人だった。 人手不足が深刻なため、病院間でスタッフ、特に看護師の獲得を争っている。 「数年前に施行された大学内の研修場所の削減により、この職業に就く看護師が減少しています。 すべてのNHSトラストが同様の問題に直面していることを考えると、労働市場は非常に競争が激しいため、海外にも目を向ける必要があることがわかりました」とミッドヨークシャーの病院NHSトラストの人事部長、アンジェラ・ウィルキンソン氏は述べた。 同信託はスペインから50人の看護師を雇用し、来月インドでさらに70人を募集している。 公式統計によれば、職員不足は深刻で、英国のNHS信託は代理店職員や臨時職員に年間2.6億ポンドを費やしているという。 財団信託を規制するモニターは、財団信託が常勤職員の採用と維持に困難を抱えており、これが財団信託に対する前例のない財政的圧力の一因となっていると警告した。 キングス・ファンドの政策ディレクター、リチャード・マレー氏は、病院の外でケアを提供する一般医の診療所やNHSコミュニティ・サービス・トラストも、主要な懸念事項としてスタッフの確保が難しいと報告していると述べた。 同氏はさらに、「信託会社は明らかに、患者へのケアの質を確保するためだけでなく、経済的な理由から、より多くの常駐スタッフを望んでいる」と付け加えた。 問題は採用する正社員の確保だ。 NHS で働く英国人スタッフの割合は、過去 88.9 年間で 89.1 人の医師と 9,500 人の追加看護師が加わり、7,800% から XNUMX% にわずかに上昇しました。保健省によると、NHSだという。 「外国人医療従事者はNHSに貴重な貢献をしているが、彼らが患者と適切にコミュニケーションできるかどうかを確認するために言語検査を導入した」と広報担当者は述べた。 NHSイングランドは、NHSトラストは独自の労働力の採用と計画に個別の責任を負っていると述べた。 「しかし、医療制度に職員数の権利を引きつけることができることがもちろん重要だ」と広報担当者は述べた。 同組織はヘルス・エデュケーション・イングランド（HEE）と協力し、「NHSでの医師、看護師、救急隊員の常駐を増やすための強力な訓練と採用計画」に取り組んでいると同氏は付け加えた。 HEEは、その責任はNHSが将来的に十分な労働力を確保できるようにすること、また雇用主が現在の不足を解消できるよう支援することであると述べた。 研修看護師の数を増やしており、救急医学大学と協力して50人の外国人A&E医師の到着を組織している。 しかしロッサー氏は、NHSの医師不足は今後も続くと警告した。 「英国で訓練を受けた医師を相当数（さらに多く）提供するという解決策が見つかるまでには、少なくともXNUMX年はかかる。医師の訓練にはそれだけの時間がかかるからだ。 中期的には、解決策は他国からより多くの医師を呼び込むことだ。