英国ではEU以外の労働者を雇用する企業に1,000ポンドの追加料金が課される可能性がある

インド人のような欧州連合外の労働者を雇用する英国の企業は、従業員1,000人当たり年間XNUMXポンドの新たな割増金に直面すると予想される。

英国の移民諮問委員会（MAC）は、最新の一連の勧告の中でインドの情報技術セクターを例に挙げ、同国の企業内異動（ICT）ルートの見直しを求めた。 英国のTier2ビザ 体制

「（移民は）英国の労働力を訓練し、スキルアップするという雇用主のインセンティブを高める役割を果たしていない。 インドでは熟練したIT専門家の集団にすぐにアクセスできることがその一例だ」とMACの報告書は調査結果の中で述べている。

「英国の職員にインドでの勤務からスキル、訓練、経験を得る機会を与えるという長年にわたる相互協定の実質的な証拠は見られなかった」と報告書は述べた。

熟練した非 EU 移民 1,000 人あたり年間 3,000 ポンドという新たな前払い料金が適用されるため、XNUMX 年間のビザには従業員 XNUMX 人あたり XNUMX ポンドの追加料金がかかることになります。

MACは、新たな追加料金により海外からの雇用コストが増加することで、代わりに雇用主が英国人労働者の訓練に投資するようになるだろうと考えている。

英国内務省の報道官は「移民諮問委員会の報告書に感謝している。 私たちはその調査結果を検討しており、適切な時期に対応する予定です。」

委員会は、ティア２制度に基づく従業員数を年間２０％削減する一連の措置の一環として、英国に入国するこれらの労働者の給与基準を２万８００ポンドから３万ポンドに引き上げることも勧告した。

その勧告は間もなく政府によって採用される予定です。

MAC のデータによると、2 年 2015 月終了年度にインドの熟練労働者に Tier 90 で最も多くのビザが発給され、インドの IT 労働者が ICT ルートで発給されたビザの XNUMX% を占めました。

同委員会は、「企業内転勤ルートを最も多く利用している企業の一部はインド企業であり、企業内転勤ルートを利用している上位 XNUMX 社の雇用主はすべてインドからの IT 労働者を主に雇用している」と指摘した。

「証拠は、インドに拠点を置く多国籍企業が英国での IT プロジェクトの提供において競争上の優位性を確立していることを示しています。 彼らは、インドの同等の労働者の給与が英国よりも低いという事実を利用して、プロジェクトの重要な要素をインドのオフショアで納品する納品モデルを開発した」と述べた。

「実際、パートナーらは、インドは現在、IT労働者の訓練において競争上の優位性を持っており、現地住民のスキルを完全に向上させるまでに時間がかかるだろうということをパートナーらから語った」と委員会は述べた。

MAC は、これは IT セクターに特有のものであると指摘しました。

「ブリティッシュ・カウンシルとタタ・コンサルタンシー・サービシズが、1,000年から2016年にかけてイギリスの卒業生2020人にXNUMX年間のインターンシップを提供するという発表を私たちは知っています。しかし、私たちが受け取った証拠に基づくと、現時点ではトラフィックは一方通行のように見えます。 」と強調した。

昨年６月までの１２カ月で英国への純移民数が３３万６０００人という記録的な数字となったことを受け、英国政府はＥＵ域外からの熟練労働者の取り締まりを命じた。

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