新しいビザ規則で看護師は「国外追放される」

「英国は30,000年間医療サービスに貢献してきた看護師を解雇することになった。 彼らのスキルや知識を失い、そのサイクルを再び開始して彼らに代わる人材を採用しなければならないというのは、まったく非論理的です。」 労働力の圧力により海外からの採用率がさらに高まれば、2020年までに2013万人もの看護師が帰国させられる可能性がある。近年、英国は海外の看護師に大きく依存するようになっている。 昨年採用された新規看護師のほぼ 14 人に 6,000 人が海外出身で、その割合は 2017 年間で 35,000 倍になりました。 看護師の指導者らは、十分な研修場所がないために地元出身の新入社員が不足しているため、NHS トラストは世界中を探し回ってスタッフを探す以外に選択肢がほとんどないことを意味していると語った。 数字によると、3,365分の6,620以上が2020年からXNUMX年にかけて採用し、約XNUMX人の外国人看護師が採用された。 XNUMX年に導入される予定の新たな移民上限の下では、欧州経済領域外から来た人は、欧州経済地域でXNUMX年間勤務した後に少なくともXNUMX万XNUMXポンド以上の収入がない人は強制的に帰国することになる。 本日ボーンマスで開かれた会議に合わせてRCNが作成した新たな推計では、現在NHSで働いているXNUMX人の看護師が即時国外追放される可能性があることが示唆されている。 RCN の調査によれば、現在の傾向では、その数は XNUMX 年までに XNUMX 人に達するでしょう。 そうした看護師の多くは、NHSトラストによる世界規模の人材募集トロールの後にここにやって来た。NHSトラストはマネージャーのチームを追い出し、採用活動中に高級ホテルに滞在させた。 今年の初めに、 デイリー・テレグラフ紙の調査によると、昨年はそのような旅行が100件あったことが明らかになった – わずか 40 年で 2020 倍に増加しました。 RCNの調査によると、現在の傾向からすると、3.3年までに帰国する労働者の採用コストにほぼXNUMX万ポンドが浪費されるだろう。 人件費の高騰により、NHSの赤字が拡大している。 昨年は記録的なXNUMX億ポンドが派遣社員に費やされ、XNUMX年でXNUMX分のXNUMX増加した。 一方、英国で働くために登録した外国人看護師の数も同じだけ増加した。 今月初め、保健長官は次のことを約束した。 政府機関の支出の取り締まり、 スタッフに支払われる時給には上限があり、信託が臨時職員に支出する金額には全体的な制限が設けられている。 看護師指導者らは、代理店を通じて支払われている「法外な」金額に対処するための行動が必要だが、外国人と代理店職員の両方を失ったらNHS信託は混乱に陥るだろうと述べた。 カーター博士は政府に対し、上限の対象外となる「不足職業」のリストに看護職を追加するか、給与基準額35,000万11690480ポンドを再検討するよう求めた。 http://www.telegraph.co.uk/news/uknews/immigration/XNUMX/Nurses-will-be-deported-under-new-visa-rules.html